创客增员大师培训总结，思维与定位增员类型与面谈，未来5-10年，中产阶级以下保险消费将主要依托APP线上购买，线上代理人做什么？未来5年，消费增长81%将来自于上层中产阶级及富裕群体，团队着力点在哪里？抢占中高端市场群体势在必行！！！未来中国十年，建设保险型社会将渗透到方方面面，需要什么样的人？信息多元化卖保险的OR理财顾问，沟通个性化，知识面VS服务的个性化设计客户采购理性化大型产说会→小产会，情感服务→专业信赖理财专业化，是否具有大金融知识是否具有打造个人IP的思维增员类型与面谈性向测试工具的运用VS八大钻石增员。

备注：4DISC工具在做增员面谈与团队管理的作用了解性格不是为了改变对方而是通过认识对方的性格，进而了解他的沟通方式，换位思考，用他能理解，能接受的话语与对方沟通进而达到沟通的事半功倍的效果→培训感悟：选对人是组织发展壮大的关键因素，没有不适合保险的人，只有不了解自己组员的团队长，做保险就是研究人性，把人研究好了，就能把客户和团队经营好，因此用好研究人性的工具，多去参加相关类型的学习是很有必要的与他们谈什么？八大钻石增员类型90后?谈梦想?聊业绩（能力问题VS行业问题以咖啡馆分组命名揽客的形式进行换组探讨?组长留守收集信息?组员到处逛，每次打烊换一家，进入三个不同类型的咖啡馆给意见?回到自己的咖啡馆整理并上台呈现。

分析特点后做增员现场模拟抛弃旧有的增员模式，不要被固有的思维所禁锢，敢于增80,90后的人群，转换角度，转换思维，打造人人都学会讲小创会的团队。不分类型大杂烩，私房菜精准增员0-20人人人都讲创说会，标题特别，内容新颖，增员一致精准分类不同关注点不建议户外，注意力分散，内容流程可重复运作，资源整合因转化率慢，考虑异业合作，节约成本，活动内容针对人群不同做不同设计，做人心工程，不流于形式。