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色的准增员，有各自不同的从业需求，增员过程中可以根据其需求有侧重地进行激发突破。从业需求1：工作能力提升生存能力——拥有营销能力可以从事更多工作话术引导点随着年龄的增长，有些工作将不能再继续从事，原来工作是否还适合他，例...
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通用类型：三、专业类型：□发展规划□文化建设□组织发展□训练与辅导□策划实施营销活动□达成并升业绩□推动会议经营□日常规范管理**分公司-**支公司业绩情况：2015年-开门红酒会实现43桌2015年-六月产品运作实现4...
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“三无人员”到“百万宝贝”从“懵懂新人”到“业界精英”我的奋斗——XX创业“百万宝贝”蜕变记阳光晋组首尝鲜、更上一层需转型初生牛犊不怕虎、主动上门网络缘快乐增员快发展、助理增员助成长为捍荣誉勇出头、君子一诺谋发展网络招聘...
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行业1、人寿保险是为所有的人推销幸福，是一项伟大的事业，也是一份播撒爱心，给社会、国家带来安定的终生事业。2、现在的社会很不稳定，老百姓的风险意识都在逐渐增强，投保观念也在改善。看病靠政府、报销找单位的时代一去不复返了，...
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自我转行的心路历程(转折句：我当初也有你这样的想法)2.解决对方的疑惑和担忧（行业优势20点中选择性的讲解）流程二说明流程二可控式增员面谈技巧说明——1.自我转行的心路历程以需求点为导向寻找增员突破点一个人转业意味着命运...
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想增员,需要找到合适的人到合适的人,却不能做有效面谈不能做有效面谈,所以增不到员不到员就认为增员难目前增员状况：我们的现状》增员拜访量太少增员技巧差，缺乏专业化流程；无法获得面谈主动权我们的症结：》你的重视将是成功的开始...
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图我的心路历程结论团队发展需要扩量提质团队发展需要合理布局团队发展需要建立体系团队发展需要借力平台扩量提质量质并举?意愿：事业成功必须要有志同道合的伙伴?增员助理:大量招到人人招?新人育成：批量增员，批量育成人力突破20...
查看详细内容**主持：尊敬的各位领导，各位优秀的TOP学员大家下午好！**人寿一直致力于打造超一流的培训体系，我们在培训运作方面和同业有很大的差异，比如说在讲师选拔方面，同业很多公司选拔讲师的标准是形象好口才好，哪怕业绩做得很差，甚...
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太太）2011.11白板入司业务经理二级2015年：101万2016年上半年：37万昔日客户，今日百万7‘**（私企主）2013.10白板入司业务经理一级2015年：104万2016年上半年：40万昔日客户，今日百万8‘...
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我的从医经历1992年毕业于XX医学专科学校，学习临床医学专业；1992年-1993年在XX市立医院儿科进修一年；1993年下半年在XX儿童医院进修；1994年在医院儿科上班，因为收入太低离开医院自己开诊所；2014年9...
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选择二.增员面谈三.设立并根植万元标准9一.增员选择10年龄：30-40岁居住：住在城区（10公里外必须有车）家庭背景：比我好，人脉好性格特质：有企图心、不服输增员标准寻找同质创业伙伴年龄接近，好沟通保证出勤、学习客户资...
查看详细内容**主持：在第五期TOP2000主旨报告当中，**提出要在寿险业做好组织发展，要长期坚持做三件事：第一、让自己成为专业销售人员，每月做万元，做四件；第二、每季度新增一位万元人力；第三就是让组织中的万元人力学会做上述两件事...
查看详细内容可控式增员共分为填申请表—初试---复试---体检---岗前班---岗前班结束后的面谈---代资考---135新人班，整个增员中每个环节都环环相扣，前后承接，缺少哪个环节都不可能。第一步；先填申请表，电话邀约见面后和客户...
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与社会接触2、渴求社会认可的欲望大于赚钱3、知识女性渴望实现自身的价值4、渴望财务自由支配家庭主妇的心理诉求增员家庭主妇的优势3/3易沟通第一步选择对象第二步深入沟通第三步邀约参会第四步促成面谈第五步面试强化家庭主妇增员...
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过程：第一份工作：健力宝饮料公司的业务员第二份工作：雅视文化传播有限公司市场总监寻找一份什么样的工作为什么选择**思考我要做企业家优秀的个人能力卓越的管理能力良好的运作体系有潜力的好我觉得成为一个企业家最重要的条件是有员...
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寻求突破3.找准时机：担任助理，早8点至晚6点，耳濡目染，深受鼓舞；朋友咨询保险事宜，30分钟签单康宁8000元；助理工作二个月后，主动要求转型业务系列；4.全力帮辅：锁定客户群体，进行客户分类；大客户逐一突破，普通客户...
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发展企业的关键:快、稳、准复制主管寻找适合团队的增员方式8适合团队的增员方式是什么?因地制宜9如果你在一线城市……如果你是大学生……如果你在农村……如果你在城乡结合处，那么你会如何选择？百万精英华丽蜕变国寿企业家——同学...
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3当前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。随着市场的不断成熟，创业说明会的形式也变得丰富多彩，可以举办演讲会、生活体验营等，这些都是吸引...
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漏斗”原理一、建立追踪体系的重要性目标管理（非现场管理，通过追踪的形式最大限度提高非现场作业的掌控和统计，通过过程目标达成，推进结果目标的实现。提高工作成效）过程管控（新人前期可塑性强，通过追踪及时了解新人状态，提高新人...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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