可控式增员共分为填申请表—初试---复试---体检---岗前班---岗前班结束后的面谈---代资考---135新人班，整个增员中每个环节都环环相扣，前后承接，缺少哪个环节都不可能。

第一步；先填申请表，电话邀约见面后和客户分析职业金领人的打造背景

电话邀约；业，**，我是**人寿的**大姐，你现在在家吗？

客；在家，有事吗

业；我一会过去给你送福

去了以后（美化福）简单寒暄赞美，了解客户目前的工作家庭等情况，然后进入主题。**，我今天过来还有个非常好的消息告诉你，我们公司去年升级为副部级央企，拿出那张升级央企的告知书，讲一下什么是副部级央企。这也看到中国**非常有实力，在保险行业的地位和话语权也将加大。国家对副部级央企的扶持力度也将加大。借助国家改革的支持，**也明确提出了一个口号，三年再造一个新**，也就是说利用三年的时间，实现业绩人力双丰收，今年是三年再造的第二年，也是最关键的一年，所以针对人力上，公司推出了一个打造**职业金领人的培养计划。你看（拿出**打造职业金领人的那张彩页只给客户看）同时拿出**报纸给客户看，，你看，这次招聘在**晚报上已经做了刊登，也是特地选择在省最权威的报纸上刊登，足见公司对这次招聘的重视，这也是首次在报纸上面向社会招聘。

接下来解释职业金领人的活动内容

讲到职业金领人，**，你知道蓝领，白领吧，蓝领就是企业的技术人员，白领就是指企事业单位的高层管理人员，而金领就是拥有自己企业的老板。**这次着重就是培养这么一批高收入高品质的保险行业的职业金领人。你看**，这是张申请表，你也知道，以前可能会有业务员让我们做保险，大部分告诉我们保险行业如何好，你到保险公司来干吧，拉的动作比较多，那都是业务员的个人行为。而这次和以前不同，是公司在统一招聘，而且是双向选择，以前是业务员选择公司，而这次是业务员选择公司的同时公司也在选择业务员。就和从前的银行一样，以前银行非常好进，而现在没有研究生学历根本进不了银行。现在作为同样是金融行业的保险公司来说，以后招聘会越来越严格。而这次我唯一能帮到你的就是给你填张申请表，这次活动一开始，公司所有业务员首先想到的就是自己的亲戚，姐妹和朋友，所以公司一有机会我马上想到一定要将这个好消息告诉你，我特意给你留了一张申请表，让你填一下。当然，填这张表并不代表什么，只代表有一个初步的申请资格，因为公司会从大量的几千张申请表中删选一些主要的信息，感觉各项信息符合我们的要求，公司的客服经理会打电话通知我们到公司参加初试。主要从我们的形象，语言表达等方面进行删选，如果初试通过，公司会通知我们参加某月某日的复试，复试通过后公司也会安排统一体检，所有项目通过后就可以进入为期2天的培训班，所以非常严格，有一项通不过都不行，这次培训公司花了几十万请了一位著名的专家，我们会从这次培训上学到很多知识。这个课程要是平时想参加可能需要自己花两三千元也未必有这样的机会，而这次我们只需要200元就可以参加，在这次培训班上可能一个观念足以改变我们一生的命运。因为（念一下申请表的反面，一次心灵之旅，一个思考段落，一段领悟时间，一个梦想舞台等）公司从11月26号开始面向社会全面招聘，本次招聘活动特别短，为期只有七天的时间，千万别错过了这次申请机会，来，在这填写一下，拿出表填写。另外，你身边肯定还有和你一样优秀，对现状不满的朋友，一定帮他们也提供这次机会，也给他们填一张申请表，你想想身边有哪些比较优秀的朋友。