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变革时代的选择如是金融研究院院长如是大学创校校长管清友七七事变甲午战争辛亥革命南方谈话西安事变历史是偶然的，也是必然的PART-1·THE WORST TIME？ 时间关键词代表事件代表人物50后正常化价格闯关、84改革 王健...
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优增之哲学/关键点/名单来源增员=招募+选才招募：吸引候选人进入招聘流程选才：通过规范流程进行甄选增员的重大误区高估自己改变人的能力低估自己选择人的能力卓越的管理者选择称职者把称职者培养成为佼佼者1.招募的...
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把握机遇?乘势而为天时不如地利，地利不如人和——先秦?《孟子》组织发展的“天时地利人和”如何？天时天时：（一）外部环境——经济下行经济增速持续放缓，经济活力下降，意味着什么？——意味着钱没有以前那么好赚...
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****XX分公司个险导师招募活动开始啦！****XX分公司个险导师招募活动开始啦！你将进入一个怎样的团队？Part 01个险渠道顶尖高手的聚集地个险导师每7个处/部级及以上主管之中，就有6个是导师传播知识萃取经验训练技能...
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组织发展的四大关键增、选、育、留增员系列课程组织发展要做好增、选、育、留现代人力资源管理中主要工作内容和工作任务包括选、用、育、留。选是企业的招聘工作，为组织挑选合适的人才；用则涉及到如何人尽其才，使...
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增员系列课程三次面谈坚定新人留存信念你是否也有增员留存难的困恼那些年，你说增员留存难！但是成功的金牌保险营销员会告诉你，那是因为你还没有掌握到增员的方法，把握住增员的要害，尤其是没有考虑增员对象、环境...
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解析准增员发展过程中常见问题增员系列课程增员常见失败情况——怕泼冷水由于一般人对保险的认识不够，因而产生了许多误解，甚至是完全不信任的态度，每当一位有雄心壮志的青年人想要踏入此一行业时，总要经过一番家...
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招贤纳士揽雄兵千军万马踏征程这是“重走长征路”的两名英国青年，几年前，他们来到中国，想体验一下红军从安顺奔袭泸定桥时，一昼夜急行120公里的感觉。尽管红军当年走过的崎岖山路,现在已经是柏油马路；尽管红军当...
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开门红专题：开门红期间，该如何做好增员？无论走到哪里，无论做什么事情，当与面前的人交谈时，都要在自己的头脑里打个问号，他适合我增他的员吗？如果是，我将采取什么样的措施？实行怎样的步骤？随机增员可以是有...
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我们应该增什么人为什么要增员我们该怎么样增员为什么要增员01为什么要增员增员在寿险行业，我们的重要工作就是业绩和增员，这就好比人走路时一条支撑，一条腿迈步。那么，业绩就好比支撑腿，支撑你站的更稳，增员就...
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团队招募请画出你的团队架构图；看你有多少个临时组员？这个团队到底该谁增员？应该做什么样的团队？思考：今年我的人力发展目标和计划？前言SM在组织发展方面的职责意愿激发者活动组织者把控者关键环节前言主管的定...
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（增员专题）【开场】欢迎新进来的朋友，欢迎所有的朋友来到权益大赢家（天安人寿**分公司万场直播的活动现场）我们的活动马上开始我们的生活状态……直播间的家人们，我们平时在家都干嘛，是不是大部分都是照顾孩子...
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2022“三足鼎立”带动优增优育INTERNATIONAL MEDICAL SUMMIT FORUM3:1人生只要敢于搏一搏，就永远还有成功的机会，想要的事业就在这里。近年来，保险业处在调整新周期，同时面临疫情调控常态化、自媒体网络应对常态...
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增员的赢家具备自己所特有的增员利器现在增员的工作难度越来越大、竞争越来越激烈，增员者所面临的境况也越来越复杂。有时候可能一个准增员对象会面临多个增员人争抢的情况，在这种情况下，单纯按部就班地做雷同的增...
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2022学习改变命运奋斗创造幸福把握时代主旋律与时代同步成长“十四五”——一个坐标原点（以人民为中心）“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现 代化...
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2022破解增员难题增员养成增员习惯前言故事有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开他熟悉的建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。他是全国最著名的几位木匠之一，手艺高超。老板舍不得这样的好员工离开，问他能否帮忙建...
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常见的话术有：你们单位是家庭式企业啊？以后不好晋升。你能力这么强，工资开的确实低了。像你这样高学历的人才，就应该在更好的平台发光发热...这两种增员思维，是完全不一样的。前者是告诉对方，保险这个环境是多...
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保险新时代 专业赢未来—团队增员一、寻根问底我们的保险初心？生意不要做，找不到投资方向其它行业赚钱太少时间自由入职门槛比较低为了给自己和朋友买保险给朋友一个面子进入保险行业被动？主动？最初我们是怎么留...
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优增优育新时代--慧眼识才当你老了，一生最后悔什么？全球统计前五名第一名：90%的人后悔年轻时努力不够，导致一事无成；第二名：73%的人后悔在年轻的时候选错了职业；第三名：62%的人后悔对子女教育不当；第四名：5...
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“伯乐项目” 增员数据展示，新人上岗还在持续进行中。中支第二期新人班个人预计进班10人，团队20人XX计划认知，伯乐项目流程目标及感悟，XX计划是行业转型下（存量市场重新洗牌，增量市场跑马圈地），高素质...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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