顺势而为，乘风而起：长寿时代下的泰康HWP优才计划新机遇

在当今社会变革的浪潮中，泰康保险集团敏锐捕捉到人类社会发展三大趋势——数智时代、双碳时代和长寿时代，其中长寿时代作为最确定的趋势，正深刻重塑我们的社会结构与生活方式。随着中国65岁以上老人占比已达15.4%，平均预期寿命每十年增长2-3岁，百岁人生从"万分之一"变为"千分之一"的概率，泰康基于这一时代背景，创新性地推出了HWP(健康财富规划师)优才计划，为行业人才提供把握时代风口的黄金机遇。

 

医疗资源赋能：HWP的核心竞争优势

面对中国医疗资源"总量不足、结构失衡、服务碎片化"的三大痛点，泰康构建了独具特色的"三层生态"医疗体系。第一层布局南京、武汉等五大国际医疗中心；第二层建立覆盖北京、上海等地的连锁康复医院网络，并控股拜博口腔；第三层搭建国内外健康医疗网络，包括与约翰·霍普金斯医院等国际顶尖机构的合作，以及国内2000余家合作医院。这一体系支撑起"六大医靠"服务——有医院、有名医、有硬件、有资源、有服务、有支付，彻底改变了传统保险销售"看不见、摸不着"的困境。

 

HWP作为医疗资源的专业链接者，能够为客户提供实实在在的医疗价值。以实际案例为例，江苏一位客户通过HWP成功预约到消化内科权威专家邹晓平院长手术，住院期间获得贴心服务，最终加保200万元"幸福有约"。宁波泰康脑科医院的患者体验也显示，从"当天预约检查并出报告"到"多学科主任联合诊疗"，泰康的医疗服务已形成强大口碑，助力HWP将客户转化为"宣传大使"。

 

三大优势体系：重新定义保险职业发展路径

泰康HWP计划打造了"拓客更易、产能更高、培养更快"的三大优势体系。在拓客方面，通过"超级体验式营销"将虚拟保险与实体医养结合，全国400多个场景化营销点让保险变得可体验、可感知。陕西地区的66家绿通医院和56家健保通医院资源，使HWP能切实解决客户"看病难"问题。

 

在产品产能方面，HWP拥有全生态产品服务体系，特别是"有约"系列产品组合——长寿有约、善寿有约、健康有约、财富有约，将保险产品与实体服务深度绑定。数据显示，"幸福有约"件均标保达16万，最大保单达4000万/5年。在人才培养方面，多层次培训体系加顶尖医疗专家团队支持，使新人平均5.3年即可成长为TOP绩优，远快于行业平均水平。

 

职业价值升华：从销售到专业顾问的转型

HWP彻底重塑了保险从业者的职业内涵，从单一保险销售升级为"保险顾问+医养顾问+理财顾问"的复合型专业角色。这一转变获得了国家职业资质认证和央视职业类广告背书，职业社会认可度显著提升。在职业发展上，HWP提供双通道晋升机制和18个月创业津贴，已有案例显示优秀团队长可打造2563人团队，年收入达3113万元。

 

长寿时代的到来不可逆转，泰康以前瞻性的战略布局和扎实的医养实体建设，为HWP提供了独一无二的展业平台。在这个平台上，HWP不再是传统意义上的保险销售，而成为解决客户医疗、养老、财富管理综合需求的专业规划师。对于有志于在大健康领域发展的优秀人才而言，加入泰康HWP优才计划，无疑是把握时代风口、实现职业价值跃升的战略选择。正如泰康的创新实践所证明的：与趋势一起成长的事业，才是真正具有生命力的事业。