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  • 新人育成训练营运作情况评估表5页.rar

    新人育成训练营运作情况评估表5页.rar

    扬帆营开营前市调内容。

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  • 新人成功五项技能四项习惯三个目标培养28页.ppt

    新人成功五项技能四项习惯三个目标培养28页.ppt

    标篇1950年,沸洛伦丝·查德威克因成为第一个成功横渡英吉利海峡的女性而闻名于世。两年后,她从卡德林那岛出发游向加利福尼亚海滩,想再创一项前无古人的纪录。那天,海面浓雾弥漫,海水冰冷刺骨。她在游了漫长的16个小时之后已经...

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  • 案例开发优质辅导带来高产能模版含备注18页.ppt

    案例开发优质辅导带来高产能模版含备注18页.ppt

    资深业务主任销售业绩数据展示主管管理利益带来的收入超出总收入的50%最近3年销售业绩优势定性分析选出并标红最近3年内营业收入提升最快的3项指标为:2013年□年度规模FYC□年度直辖组FYC□主管收入□主管个人FYC□人...

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  • 扬帆营管理与激励之三竞争互助27页.ppt

    扬帆营管理与激励之三竞争互助27页.ppt

    10分钟营内问题:问题1:营内竞争氛围欠佳,学员参与度不高问题2:营内互助意识不够,团队意识不强问题3:转正率只有20%,采用何种竞赛方案推动小组内讨论:请按发现问题→确定因素→解决方案→效果追踪的步骤思考如何解决问题?...

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  • 扬帆营管理与激励之二建文化含备注23页.ppt

    扬帆营管理与激励之二建文化含备注23页.ppt

    何谓团队文化?团队文化是在团队发展过程中形成的,为团队成员所共有的价值观念、思想作风、精神风貌、道德伦理、习俗习惯、规章制度、行为规范等特征的总和。文化的作用文化是团队绩效成长的土壤,经营措施建立和发展的载体。文化是团队...

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  • 扬帆营管理与激励之一定目标含备注24页.ppt

    扬帆营管理与激励之一定目标含备注24页.ppt

    神灯的故事甲乙丙三个人在沙漠迷路。甲乙目标感很强,就是要逃跑。所以他们拼命找目标。丙却没有,反正我就跟你们走,活就活死就死。后来走着,甲就捡到一个神灯,神仙说可以给你们每人一个愿望,甲说你给我一大笔钱,变回我的国家。甲就...

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  • 主管晋升种子讲师培训班14主管养成培训操作手册2页.doc

    主管晋升种子讲师培训班14主管养成培训操作手册2页.doc

    一、培训目的帮助达成晋升标准的新主任系统掌握展业、增员、辅导、早夕会经营等所需的各项基本技能;帮助达成晋升标准的新主任进一步明确自己的职责和下一步发展目标。二、参训学员达到晋升主任标准的AS层级主任三、培训频次每季度一次...

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  • 主管晋升种子讲师培训班13致学员的一封信1页.doc

    主管晋升种子讲师培训班13致学员的一封信1页.doc

    首先祝贺大家经过不懈的努力,成功晋升为AS层级主管,在寿险事业道路上踏出了坚实的一步!作为主管,您将肩负更多的使命。您将持续展业,为更多的客户送去保障送去**;您将持续增员,为寿险行业以及**人寿引进更多的人才;您将持续...

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  • 主管晋升种子讲师培训班12二次早会的成功运作分享45页.ppt

    主管晋升种子讲师培训班12二次早会的成功运作分享45页.ppt

    早会的注意事项目录二次早会流程及内容(一)、延续大早(二)、业务推动(三)、工作日志(四)、问题座谈(五)、训练研讨(一)延续大早会内容将大早会的重点信息进行重复宣导,周目标追踪。(迎新,生日会、、、、)(二)业务推动激...

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  • 反洗钱工作管理办法国寿版27页.doc

    反洗钱工作管理办法国寿版27页.doc

    第一条为保障中国人寿保险股份有限公司(以下简称“公司”)有效履行反洗钱法律义务,贯彻落实《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构反洗钱规定》、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》、《金融机构报告涉嫌恐怖融资的可疑交易...

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  • 案例开发三陪九辅助新人成长模版含备注15页.ppt

    案例开发三陪九辅助新人成长模版含备注15页.ppt

    最近12月业绩销售业绩数据概要展示5最近3年销售业绩优势定性分析选出并标红最近3年内营业收入提升最快的3项指标为:2013年□年度规模FYC□年度直辖组FYC□主管收入□主管个人FYC□人均收入2014年□年度规模FYC...

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  • 主管晋升种子讲师培训班11晋升结业典礼含备注8页.ppt

    主管晋升种子讲师培训班11晋升结业典礼含备注8页.ppt

    喜大家顺利晋升AS!分享心得请学员代表与大家分享培训后的学习心得!看我的!放飞想写给未来的信——请所有学员为明年今年的自己写一份信!与你同在在你成功的路上,有与你携手相伴!领导致辞雏鹰展翅翱翔天际待看明朝海阔天空。

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  • 主管晋升种子讲师培训班10营业组早夕会经营含备注21页.ppt

    主管晋升种子讲师培训班10营业组早夕会经营含备注21页.ppt

    次早会中的作用二次早会的流程——事前准备——事中操作—事后评估早会出勤的监督者早会内容的组织者早会方向的把控者早会训练的培训师主管在二次早会中的作用二次早会的运作流程——事前准备时间和议程安排内容安排人员角色分工事前准备...

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  • 主管分享新人正式入司一个礼拜的工作安排15页.ppt

    主管分享新人正式入司一个礼拜的工作安排15页.ppt

    第一天早会:迎新会,欢迎新伙伴进入职场,让新人感受到被关心和重视的感觉。二早:帮助新人消化早会内容。安排每个时间段的工作内容,告知新人平常每天一般做什么。让伙伴之间互相熟悉认识,跟老人之间多交流。有一种团队的感觉。第一天...

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  • 社区保险便利店式经营辅导训练与销售36页.ppt

    社区保险便利店式经营辅导训练与销售36页.ppt

    新人上岗前三天 【传统模式】1、学最热门的险种(包括承保规则),使新人通过了解险种而增加对行业对公司的信心。2、两天后一定给新人一个近距离观摩的机会,也就是带着新人去拜访自己的客户,让新人熟悉拜访客户的全部流程。【门店模...

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  • 主管晋升种子讲师培训班8系统辅导流程之新人留存含备注23页.ppt

    主管晋升种子讲师培训班8系统辅导流程之新人留存含备注23页.ppt

    将辅导内容讲解清晰重复强调要点、解决难点疑点耐心倾听组员的提问,及时给予解决相应工具辅导的操作流程(E)——说明说明环节关键句我今天要教给你的是……在客户填写的时候,你要注意不断提醒他,启发他的思路,同时你要注意他的表情...

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  • 主管晋升种子讲师培训班8系统辅导流程之活动量管理陪访含备注27页.ppt

    主管晋升种子讲师培训班8系统辅导流程之活动量管理陪访含备注27页.ppt

    主管检查员工的工作日志,针对前一天的拜访结果和当天的拜访计划进行,并就新人存在的困惑进行说明1、对于无填写工作日志习惯的员工,主管展示自己的工作日志,并告知填日志是业务员的基本工作职责、对于业务员提出的问题予以解答和示范...

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  • 主管晋升种子讲师培训班7规范增员系统含备注39页.ppt

    主管晋升种子讲师培训班7规范增员系统含备注39页.ppt

    增员也是一种推销只有成功才能吸引成功增员是持续的事情要注重增员的品质一、树立正确的增员理念分享请学员在小组内分享:我增员的最佳业务员和最差的业务员。时间:10分钟二、明确自己的增员轮廓年经性别婚姻状况社会背景形象……客观...

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  • 主管晋升种子讲师培训班6成交面谈含备注21页.ppt

    主管晋升种子讲师培训班6成交面谈含备注21页.ppt

    计客户会提出的异议,并准备处理办法名片公司简介合同书(3张以上)计算器、白纸签字笔(2-3支)、颜色笔、荧光笔二、资料的准备成交面谈的步骤介绍8大步骤步骤一:建立轻松良好的关系关键:简单的寒暄,引起客户兴趣目的:打破一段...

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  • 保险基础知识课程备课教案6页.doc

    保险基础知识课程备课教案6页.doc

    一、课程推介及讲师自我介绍(5分钟)二、寿险基础知识(8分钟)1.基础知识2.通过案例让学员了解产品要素三、产品要素(10分钟)四、部分共同条款介绍(5分钟)重点介绍宽限期、保单贷款条款五、课程回顾(2分钟)

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