眼看基本法《基本法》能带给我们：提高财富积累的速度固化财富积累的安全性实现的方式：MDRT组织发展 每月5000、6000、7000，且承保两件 成为**之星，每月还可额外获得奖励（200、400、600）展业意愿提升的动力之一同工不同酬难道您不想成为**之星吗？假设一名伙伴，第一年每月做金满堂+**人生，达成**之星那么，他在第一年每月收入情况如果加上聘才和基本法间佣利益，年收入会达到 5万第一年，仅仅是一个开始，第二年，将有更大收获：每月新单销售不变，销售收入翻番。有将近3万元为稳定的收入来源如果计入聘才和基本法间佣利益，收入会达到10万以上。

同一张保单不同职级的人销售，所获得的佣金比例不同，你相信吗？主管比普通营销员享受比例更高！！而且职级越高比例也越高主管活动可享受辅导利益（自提10%—28%）、季度奖等相当于在FYC外又额外获得了一部分佣金（假定佣金比例30%，额外3%~8.4%；1人组）主管活动是当前总公司最关心的关键指标之一主管自己开单，一笔保费至少可被自己利用10次FYC、RYC、续保优质奖、辅导津贴、季度奖、聘才、**之星、**组、总分公司各种竞赛、维持晋升考核展业意愿提升的动力之二如果您是一名CA，你难道没有晋升AS的欲望吗？基本法十大优势之4——续期利益我最佳第一年FYC，之后是RYC及第二年的续保优质奖展业意愿提升的动力之三续保优质奖 =  当月领取的第二年RYC × 奖金比例 注：RYC仅针对第2保单年度续期佣金第二年最高可以享受RYC220％的续期利益，等于再享受一次FYC！！