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领导、推荐人数据展示2、感恩的心1、从业13年，几乎没有做过万元保单；2、学会经营绩优团队，从个人到团队的转变；3、团队人员积极配合，学习主动；4、家庭的支持：先生冒着风雨陪我谈人，女儿今年大学实习就在**，从业务学起。...
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人介绍：1、想给自己一次改变，勇敢的作出人生的选择；业的转变：循规蹈矩的工薪族到拥有激情和梦想的创业者；收入的转变：从1700—11000的跨越；择大于努力，思路决定收入。2、年轻就应该有梦想，去实现梦想（打造自己的百人...
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个人介绍2010年4月进入保险行业2011年6月晋升业务主管2012年2月钻石高峰会会员2012年9月三星导师2013年3月****十大优秀主管2013年10月晋升高级主管2014年2月****十大优秀钻石营业组2015...
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彰转正、全勤、活动量等）想启航保险人的梦想：国家支持、政策鼓励专业提升、社会认同帮助别人、成就自己曾经的梦想已变成今天的现实保险业开始大显身手！最好的行业保监会将每年7月8日定为“全国保险公众宣传日”央视播出广告《保险，...
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访】“四个一”专项活动内容【主管陪访】主任操作重点运用场景：访前准备时间目的：帮助新人熟悉陪访要领，并掌握话术（操作重点详见操作手册）引导式问题建议：“你先把客户的情况跟我简单介绍一下，如何？”，“除了这些，你还了解其它...
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能训练组织支持四级机构行政经理业务部经理、总监）陪访辅导四级机构行政经理（业务部经理、总监）四级机构行政经理训讲师新人主管“四个一”专项活动介绍----操作主体*四个一”专项活动介绍----操作流程根据《“四个一”专项活...
查看详细内容大家下午好！首先，特别要感谢XX局长和各位领导在百忙之中前来XX检查、指导工作！我为能参加一次这样的联席会深感荣幸！当前全国各个条线、各个点面都在系统深入开展党的群众路线教育实践活动。今天，XX局长带领保监局各位领导同事...
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起你的桌牌，看看底部的标签，去寻找与自己同质的伙伴，组成一个新的集体；自我介绍：姓名原职业爱好选举组长：1、戴手表的2、穿黑色皮鞋的3、......荣誉体系优秀小组评选抽牌最多的小组获得优秀小组奖抽牌标准：积极回答问题积...
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不关心15%对行业失去信心10%其他5％军队中的连长、排长赛场中的领队、教练生活中的良师、益友…………主管、推荐人的定位有效的辅导能带给我们什么？树立个人威信提高自身技能提升管理收入保证组织发展通过培养能力建立信心培养独...
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言：启示六：没有沟通，就无法团结启示七：头狼的舔舐最鼓舞狼心启示八：明确你的团队的目标启示九：狼是没有任何借口和条件启示十：责任是“狼”的精神灵魂**营业部经理的基本管理职**主管的四个基本基本的工作标准基本的工作态度基...
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团队情况如何结缘**1、筹备首先本人来**了解“**文化、**基本法、各层级聘才、**产品”其次列筹备名单，这么好的公司、这么好的聘才政策、这么好的产品，我一定要把这么好的消息，分享给我“志同道合”的朋友！在**的发展历...
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王近原中国人民解放军著名高级将领，1955年被授予中将军衔，荣获一级八一勋章、一级独立自由勋章、一级解放勋章，被誉为：常胜将军、二野第一功臣主席评价：徐帅之勇、刘帅之谋、邓政委之断亮剑主人公原型谁来传？课程大纲古之欲明明...
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专项活动介绍“四个一”专项活动内容“四个一”专项活动介绍----推出背景新人成长线”系统有效地强化新人培育，通过培训，新人长险举绩等重要指标有了较为明显改善。新人留存是一项长期工作，据了解，还有不少基层机构存在重业务轻训...
查看详细内容第一条为加强对公司教育培训工作的统一规范管理，推进教育培训工作的系统化、专业化、制度化，持续完善有**特色的教育培训体系，有效提升各类人员素质，特制定本规定。第二条教育是向培训对象传授相关的知识、理论；培训是向培训对象进...
查看详细内容一．进一步强化对“四个一”工程重要性的认识2015年以来，分公司推出了一系列增员活动，新增人员质量有所提升，但不少基层机构仍存在新人培训及衔训不到位，新人在入司三个月以后得到关心和帮扶大幅度下降，展业技能提升缓慢，长险举...
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续经营●敲开客户的心门如何让客户给我一次机会，可以接受我们与他进行有效的沟通？假如客户给我一次机会（10－20分钟），我如何激发他对保险的认同和好感，从而激发需求？如果是我的熟悉的人，我如何让他对我所在的公司产生信赖感？...
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优主管、公司重点发展对象2、是公司发展的种子，改变机构现状的种子、未来的绩优营业部经理。3、可复制裂变的基体和培育的摇篮。4、新一代**主管的榜样，代表着公司经营发展的品牌。5、持续有竞争力收入的高收入群体。6、主管起着...
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个人简历姓名：**职级：BM所属机构：**人寿**中支**营业区**之星75个月终身会员2004年进入寿险行业任职**主管职级2008年加盟**人寿**营业区部经理015年1-12月营业部共增员13人，新人共贡献保费78...
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展常态运作体系与关键人群分类的关系队伍发展常态运作体系的核心是对关键人群（主管）的分类经营分类激励与追控季度发展辅导会月度收入分析会周经营分类支持（经营重点）扩充有效人力低零绩效人员转化：爱心激励会、技能训练、专项产说会...
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念8《中华人民共和国保险法》第十条规定：“保险人是指与投保人订立保险合同，并承担损失赔偿或给付保险金责任的保险公司。”保险人——保险公司9《中华人民共和国保险法》第十条规定：“投保人是指与保险人订立保险合同并按照保险合同...
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