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  • 增员渠道开拓含备注32页.pptx

    增员渠道开拓含备注32页.pptx

    大学生有动力和意愿,公司管理层有经验和方法,两者结合,经过市场的洗礼会沉淀出有效的队伍;大学生学习力、可塑性、企图心均强,部分人员经过培育可以迅速成长为主管,为后续发展奠定人才基础。大学生增员简析,备注:主要特征:大学生...

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  • 增员三讲的内容含备注14页.pptx

    增员三讲的内容含备注14页.pptx

    什么是三讲?所谓增员三讲,就是在增员面谈中,对增员对象讲行业、讲公司,讲自己,让增员对象对行业、公司和增员者本人有个初步了解,激发其对保险进一步了解的兴趣。讲行业的历史:现代保险业有600多年的历史,在中国也有300多年...

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  • 增员面谈流程话术五部曲29页.pptx

    增员面谈流程话术五部曲29页.pptx

    为什么有时候我们增员了,结果却没增来人?“鲜花”吸引不来“蝴蝶”,是因为很多增员人用了不正确的面谈方法。增员面谈流程第一环——寒暄开门,寒暄开门是增员面谈流程的第一环,通过五个简短的步骤和话语拉近与准增员的距离,勾起他的...

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  • 增员对象脸谱刻画知识类别渠道内容27页.pptx

    增员对象脸谱刻画知识类别渠道内容27页.pptx

    描绘出清晰的脸谱,才能找到理想合伙人!大数据分析显示:在保险行业更容易获得成功排名前2位的职业是:曾经的企业主,占比达到48.5%,其次是有销售经验或有管理经验人员,占比为24.0%,上述两类人员合计占比达到72.5%。...

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  • 寻找邀约增员对象拒绝话术含备注33页.pptx

    寻找邀约增员对象拒绝话术含备注33页.pptx

    增员话术—讲行业,讲行业历史和发展地位——业务员:现代保险业有600多年的历史,在中国也有300多年的历史了。虽然经历了这么长时间的发展,但发展水平还处于较低的位置,我国目前人均保费只有世界平均水平的一半,人均拥有保单不...

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  • 分享变思路增员高端方法流程案例35页.pptx

    分享变思路增员高端方法流程案例35页.pptx

    认知的冲击——1亿保费,代理公司和互联网保险对传统保险业的冲击,信息市场终将对称,红海市场竞争激烈,蓝海市场少有竞争成熟保险市场的表现,商机——中国市场发展的新契机,2015年6月代理人考试取消,高端群体有进入的可能,中...

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  • 增员渠道及策略案例演练35页.pptx

    增员渠道及策略案例演练35页.pptx

    社会认可度提升,任何一个行业,当得到国家乃至社会的认同时,必然是这个行业的快速发展钻石时代!市场潜力深度挖掘,购买商业保险已经成为我国老百姓的必选项,80后崛起,保险市场的潜力越来越巨大,盈利模式广泛认同,需要投入财力、...

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  • 增员话术30个异议处理话术31页.pptx

    增员话术30个异议处理话术31页.pptx

    “许多人讨厌保险推销员”,一个营销员,如果没有足够的专业知识和服务精神,只是一味地使用人情压力或是误导客户来实施销售,那是谁都会讨厌的。而在寿险行销行业中,有很多成功人士,他们能将寿险的真正意义与功用、及客户能得到的利益...

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  • 准增员约访流程面谈五步法异议处理逻辑28页.pptx

    准增员约访流程面谈五步法异议处理逻辑28页.pptx

    业务员:您想的太绝对啦!我们公司XXX之前也是一个会计,而且在外企已经干到了财务总监,收入也非常的不错。她也跟你有同样的顾虑,前几年在接触了合众以后,就毅然决然的辞职了,现在已经是我们的业务总监了,是合众做团队的最高级别...

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  • 准增员约访前准备电话约访异议处理21页.pptx

    准增员约访前准备电话约访异议处理21页.pptx

    约访缘故,营销员:您好!是***吗?我是艾**,好久不见最近忙不忙?准增员:一般,您呢最近怎样?营销员:好,非常好!我今天找您有一件非常重要事情和您聊一聊。我们**人寿今年发展非常好,获得了总公司许多特别的资源支持,特别...

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  • 准增员的来源轮廓开拓流程23页.pptx

    准增员的来源轮廓开拓流程23页.pptx

    增员的主要来源,转介绍增员:同业引进、客户介绍、公司内勤、影响力中心、街道居委负责人、单位人事专员,陌生增员:网络招聘、中介机构、校园招聘、报纸广告、人才市场,缘故增员:亲戚、同学老师、左邻右里、以往同事、趣味相投者、子...

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  • 晋升说明会辅导篇学增员做团队43页.pptx

    晋升说明会辅导篇学增员做团队43页.pptx

    我对保险不了解,又没经验,怕做不好。关键点:经验是靠不断积累的,所有人都会帮助您。 参考话术一:其实保险是一门专业的学科,很多营销员从业以前都不了解保险。但是,我们公司有系统培训,一定能帮助您很快熟悉这个行业。而且,第一...

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  • 五大热点人群特征招募技巧43页.pptx

    五大热点人群特征招募技巧43页.pptx

    招募异议处理,好是挺好的,但我不想干保险,你说的意思我很理解,其实我让你来参加我们的培训,主要目的不是让你马上就决定做保险,而是希望帮助你更系统地了解我们行业,尤其像你这么优秀的人,我相信不会很草率地作出任何决定。是否要...

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  • 人格分析学的应用72页.pptx

    人格分析学的应用72页.pptx

    红色性格——行动者,天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态,把生命当做值得享受的经验,容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷,善于表达,是演讲和舞台表演的高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉。本性局限:情绪...

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  • 可控式增员流程八步曲84页.pptx

    可控式增员流程八步曲84页.pptx

    可控式增员实战系统,可控式增员系统经过五天运作,参训(职前班)新员会达到启动老员的150%-300%,出勤好的团队会高一点,出勤不好的团队会低一点;执行力强的团队会高一点,执行力弱的团队会低一些;上升中的团队高一点,衰退...

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  • 增员三讲与三谈20页.pptx

    增员三讲与三谈20页.pptx

    在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万以上永续经营的企业,并愿意为此付出必要的基本代价。在其它行业,要获得年收入20万/50万/100万,需要的时间周期和基本代价是什么?一块钻石与一大堆煤炭之间的区别就在于形成时间、所受...

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  • 增员面谈事前准备谈架构参考话术事后追踪17页.pptx

    增员面谈事前准备谈架构参考话术事后追踪17页.pptx

    介绍行业(指示资料给对方看):国家进入新时代,保险行业也进入新时代,而最近几年,保险行业也是国家最重视的行业,你看国家都在不断强调商业保险市场的重要性,而中国连年持续增长的保费收入,也证明了行业的快速发展,因此保险行业被...

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  • 如何发展团队做好目标规划持续积累准增员16页.pptx

    如何发展团队做好目标规划持续积累准增员16页.pptx

    收入更高,机会更多,走得更远,为何发展团队?2019年1-12月收入排名前100名,主管职级占比96%,UM和AM占比70%,2019年1-11月收入10万以上且同比2018年收入提升的主管,其中增员及管理收入提升的占比...

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  • 性格色彩分析测试答题卡2页.pptx

    性格色彩分析测试答题卡2页.pptx

    长大以后,我是,a. 接纳人和事,容易满足或者缺乏人生动力,b. 固执己见,有决心或者指手画脚,c. 负责任诚实或者不轻易原谅,d. 魅力十足、积极阳光或者不分场合乱开玩笑,36. 身为父母,我是,a. 宽纵、容易被说动...

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  • 分享增员四步走上岗就会有14页.pptx

    分享增员四步走上岗就会有14页.pptx

    微信好友名单整理分类,名单整理分类,针对性沟通邀约创说会,提高效率,第一类:朋友圈比较活跃的人。此群体的人活跃于线上,关注信息度广,对资讯接受能力强;第二类:生活中充满正能量的、想挣钱的人。此群体的心态好,目标感强,会为...

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