增员的主要来源，转介绍增员：同业引进、客户介绍、公司内勤、影响力中心、街道居委负责人、单位人事专员，陌生增员：网络招聘、中介机构、校园招聘、报纸广告、人才市场，缘故增员：亲戚、同学老师、左邻右里、以往同事、趣味相投者、子女相关人员、消费场所人员、现有客户等，适合的人为团队增加正能量，选择会让增员更加感受重视，高素质人加盟反推主管成长，能够提升团队整体的留存率，增员渠道：缘故、转介绍；增员目标：家庭主妇，私营业主；增员方法：三天创说会平台增员。方法：先邀约创说会，做不做没关系，先来听听；连续三天创说会，内容侧重不同，让准增员有新鲜感，愿意持续来；后期持续有活动，邀约准增员参与，增加粘度，推动进班上岗。2.动摇话术：首先，收入由自己决定，提升自己地位。其次，时间自由。除了周一到周五每天早晨2个小时左右的学习时间，其他时间自由支配，不会影响你接送孩子，照顾老人。最后，学习的机会。进了公司，你有机会听到全国各地老师的授课，让自己跟上孩子成长的脚步。

案例一，增员渠道：转介绍、陌生；增员目标：私营业主；增员方法：主题活动渠道增员；1.优势：业务员邀约无压力；准增员参与兴趣高；良好的氛围，准增员对公司、部门的认可；通过活动，部门凝聚力提升；2.形式：形式丰富多样（蛋糕DIY、野炊、摘水果、郊游踏青）；感兴趣人群广。准增员开拓流程自我定位分析；确立目标市场；确定增员渠道；建立名单库；养成增员习惯。准增员轮廓，增员的来源：缘故增员、转介绍增员、陌生增员。理想准基本条件：年龄介于22岁-50岁之间；身体健康，表达能力强；诚实守信，无不良记录；至少有中等收入；有赚钱的欲望；能与其他人相处融洽；最好已婚，有孩子更好。