增员画像|优才宝库|面谈五步保险市场的蛋糕在变大,分蛋糕的人却在减少;谁能从享受“人口红利”时代转变到抓住“人才红利”时代,谁才拥有保险业的未来。未来已来 ——房产销售示例演示职业痛点1、行业发展处于下行状2、职业晋升空...
查看详细内容增员医康养经理人带给我的不仅是量的倍增还有质的提升曾经顾虑重重优秀的人为什么和我干保险?现在底气十足不是为自己增员,是依托集团医康养生态圈建设,打造行业领先的复合型金融人才,培养集风险管理、财富管理、健康管理、养老管理能...
查看详细内容优增优育实务操作——优增吸引优增吸引的目的帮助营销员和准增员关系不断升温,提升准增员对行业、公司营销员的正面良好形象,进而导入优增促成环节。关系加温,观念导入优增吸引环节做什么问卷/测评软性活动吸引面谈问卷测评用到的工具...
查看详细内容快递女员工增员更精彩一、为什么选择快递女员工?市场环境快递不送到家,最高可处以万元处罚快递行业压力大快递行业女士占比30%快递女员工的优势性格优势能吃苦亲和力强,善于交际对家庭有责任感,最担心家人生病不怕输,最多损失点时...
查看详细内容迭代增员运作逻辑“迭代”的百度定义:迭代是重复反馈过程的活动,其目的通常是为了逼近所需目标或结果。每一次对过程的重复称为一次“迭代”,而每一次迭代得到的结果会作为下一次迭代的初始值。重复、改进、认知升级寿险营销1.0时代...
查看详细内容标准化招募流程PART 01标准化招募流程PART 02接触性面谈PART 03标准化面谈流程标准化招募流程决定性面谈人才库建档初次面谈深度面谈入司ATC招募漏斗各节点KPI数据体现COP签到数ATC通过ATC岗前培训数...
查看详细内容团队活动交流培养团队成员增员技能经验前言01保险营销员的工作不仅仅是向客户推荐和销售保险产品,更重要的是要建立和发展自己的团队,通过团队的力量来扩大市场份额,提高业绩水平,实现个人和团队的共同成长。然而,在实际的团队管理...
查看详细内容控制增员质量规避增员风险前言保险营销员是保险行业的重要推动力,他们通过拓展客户资源,提供专业的保险服务,为保险公司创造保费收入和利润。然而,保险营销员也面临着增员的压力和挑战,如何在保持增员数量的同时,提高增员质量,规避...
查看详细内容增优面谈话术手册(通用版本)01 优+人群画像通用版增优面谈流程各环节内容讲解优+人群画像硬件要求?年龄:25-45周岁?学历:大专以上(含)素质要求?有较好的职业背景(金融、销售、白领、教师等)?高学历、高素质、高学习...
查看详细内容“走心”五步,锁定医康养个体经营者医康养增员逻辑01找什么样的人02走心“五步增员法”03怎么触动这些人04增员话术演示找什么样的人——医康养经理人招募画像大专及以上学历成熟的人际关系通过公司区经理面试每月出勤率≥50%...
查看详细内容根据心理变化增员医康养经理人根据心理变化增员医康养经理人下定决心后也有可能因为家人或朋友的劝阻而改变主意,此时应提前做好异议处理。认真评估机会与风险后 , 下定决心转职。 此时内心是期盼大于顾虑 ,准备成为医康养代理人。...
查看详细内容精准增员保险医养经理人2023年12月15日 , 国家统计局发布了11月国民经济相关统计数据,其中 ,就业相关数据显示:全国企业就业人员 , 周平均工作时间为48.9小时 ,相信大多数朋友们都达标甚至超标了。这份最新经济...
查看详细内容XX增系统安装管理层培训班领导讲话各位经理、岗位同仁:大家下午好!非常高兴能够看到大家带着饱满的热情来参加此次培训!昨天视频会已经对本次培训班的规格之高、讲师阵容之强、机遇之可贵以及XX团队带来的XX体系成效之显著,进行...
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