精准增员保险医养经理人2023年12月15日 ， 国家统计局发布了11月国民经济相关统计数据，其中 ，就业相关数据显示：全国企业就业人员 ， 周平均工作时间为48.9小时 ，相信大多数朋友们都达标甚至超标了。这份最新经济数据引发舆论关注 ， 不少网友惊呼 “太卷了 ”！ 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、 每周工作40小时。”近年 “996 ”、“调休 ”等话题屡上热搜 ，背后是大众对工作时长的持续关注。

全国企业最新人均工作时长数据公布图片来源：摄图网这一成绩在全球处于什么位置？全球各个国家的 “打工人”都是怎样的状态？ 晚点财经根据现有的最新数据 ，总结了一份全球勤奋榜。经济合作发展组织（OECD） 最新发布了35个成员国2022年人均年实际工作时长数据 ，这些国家的平均实际工作时长是1752小时 ， 而中国的该数据则是2288小时 ，如果简单做个换算 ，就会发现 ，2288小时=德国（1341小时 + 947小时 ， 这几乎要一个德国人工作两年 ，才能达到中国员工一年的工作时长。 但如果单挑大厂员工来看 ，这个数值还是过低了。 曾几何时 ， 互联网公司盛行的“996工作制”“715工作制”以及 “加班文化” ，将员工的周工作时长普遍延长至72小时。 黑眼圈成为了当代年轻人的身份符号。

图片来源： 晚点财经  数据来源： 经济合作发展组织OECD科技越来越进步 ，为什么我们的工作时间越来越长为什么一些公司敢这样肆无忌惮地延长工作时间？最根本的原因还是因为劳动力供大于求。 有数据显示 ，2023年大学毕业生高达1158万人。 从加班到996（早9点-晚9点 ，每周工作6天）再晋级715（每周工作7天 ，每天15小时），这不是升级 ，是要将内卷进行到底 ，陷入一个陀螺式的死循环。 很多在职人员已经视加班为常 态。公司也全然不顾员工的感觉。在求职时 ，很多求职者会深陷一个误区： 关注高薪、 热门工作 ， 眼光总是对外 ，高高在上。

很少结合自身情况 ，脚踏实地全面分析 ，都想找一个符合自己认知的 “好工作” ，于是家一窝蜂地去竞争热门行业这也让招聘的公司有了指点江山的资本 ，想从众多的人中寻找一位更适合的人才。 所以对于不公 平的条件 ，也就在竞争中慢慢地形成 ，你不愿意总有人愿意 ，竞争者之间的内卷也就是这样形成的。“内卷“背后 还有令人忧心忡忡的裁员危机历史学家尤瓦尔 ·赫拉利说：“21世纪没有稳定这回事 ，如果你想要稳定的身份、稳定的工作、稳定的。

价值观 ，那你就会被时代抛弃！ ”愈演愈烈的裁员潮 ，我们见识了企业如何内部优化、 降本增效。尤其是互联网行业，过了争相跑马圈地的鼎盛时期，已经在走下坡路了。人在职场不容易，昨天还是职场精英 ，今天就可能被裁掉成了没着落的无头苍蝇。 没有更多的竞争资本的普通人，为了避免被裁掉除了多付出的内卷 ，无底线的延长工作时间 ，似乎也没有更多其他选择。内卷是以消灭竞争者为代价导致全体幸福感降低的一种恶性竞争。每个人都看上去很努力可是蛋糕却越分越小池子也越来越挤。 我PS水平不如你那我就加班拖垮你； 你加班一个小时 ， 我就加两小时； 结果两个人都被开掉因为有一群愿意加三小时的应届生，还在门外等着呢。 都知道问题存在 ，但又都得硬着头皮上。内卷的危害在于会让我们所做的事情逐渐失去价值，导致我们的价值感和幸福感 ，一降再降。