教育目的: 通过职前教育,为准增员对象分析行业前景与**优势,为他规划走上**企业家之路,吸引其加盟**,使准增员对象采取行动,参加后续资格考试。方式:人多就开会,人少就面谈,如创说会、增员沙龙、个...
查看详细内容外出务工人员的优势所在:我是一名外出务工人员,如果我从事保险营销有以下优势:1、 我常年外出打工,知道生活的不易,辛苦的付出,一定会有回报。2、 我作为家庭的顶梁柱,我们承担对家庭的责任和...
查看详细内容讲师辅导的重要性技能传承的重要载体技能发展的关键因素技能创新的良好基础培训绩效的评估途径辅导的意义(对被辅导者)有利于工作习惯的养成有利于技能巩固和提升有利于职涯目标的达成辅导的意义(对辅导者)履责要求促进成...
查看详细内容某公司领导要求召开一期主管培训,其现有主管38人,年资各不相同,希望以此次培训为契机,使现有团队管理及发展方面有所提高,完善主管的工作职能,调动大家工作积极性。 通过充分的培训需求信息的...
查看详细内容训练分析成人学习原理学习的动力学员积极参与以成人惯于接受的方式来授课有收获感知道学习的结果DOME原理D---诊断O---目标M---方法E---评估KASH原理K---知识A---态度S---技能 H---...
查看详细内容扑面而来的小清新伙伴们,今天的主题是,跑题了,快讲低面风格背景制作在这个拼爹的世界里,没有的我们会遇到更多的阻碍。,都是扁平风格啊,哪里看出要做低面了所以,没有背景的我们只好为自己创造背景。今天,大叔和盘托出...
查看详细内容时长:1小时04分22秒。我的主管是这样跟我说的,他说你准备退下来做什么,其实的话给我的工资也挺蛮高的,但是我像一个小鸟一...
查看详细内容时长:06分05秒。这一条非常非常的重要,以前呢,很多人都说国外的保险好,因为人家有不可抗辩条款,我们没有,现在我们有了。
查看详细内容时长:05分16秒。那么我虽然不是微商,在没有接触之前,一直都是小白,只知道上微信天天刷屏,不知道里面的技巧,加入了这个团...
查看详细内容时长:215分32秒。我们在座的各位寿险行业的精英上午好,今天上午应该说是第一期第一次主题报告,我们这个五年的学习成长过程...
查看详细内容1、伙伴从入场到离开全程陪同客户;2、坚守“四不进原则”(非本场客户不准进,带小孩者不准进,迟到者不准进,无保单、身份证、...
查看详细内容弟公司报告会运作喜报****支公司报告会:到会40人,刷卡30人,刷卡率75%,刷卡保费43万,最大单件7万元,卡折保费600元。兄弟公司报告会运作喜报会员利益打动你!三个工具让你签!九个人物让你加!三个唯一...
查看详细内容奔主题:现在我们公司正在举办客户积分兑奖活动,客户凭保单计算积分兑换礼品,我要去您那里登记下您所有的保单信息,您下午还是晚上比较方便? 第二步、送《告知书》第二步、送《告知书》一唯一:我先帮你把积分...
查看详细内容一、项目核心原理(一)主题:“迎保险宣传季·享**回馈礼”会员利益大派送(二)背景:XXXX年三季度,保监会发起了第二届保险宣传季活动;XXXX年**取得两份关键成绩:上市十周年、首次排名世界一百强。为此,特发起“迎保险...
查看详细内容早会类型制式化的:组长主持特色化的组员轮流主持意想不到的惊喜(包括请外组优秀组员来分享)随机化的调换组长主持,外请优秀人士培训早会管理方法早会日志电销常用早会(1/4)录音分析——优秀录音,结合目前心态、方法...
查看详细内容了在彼此关系中一方期望另一方付出的内容和得到的成就文化支持文化团队文化的种类——权力文化心理契约是以心理上的疏远为基础。 从管理者的角度看,契约是“我做决策,你按要求去执行”,下级也能够提建议,但只...
查看详细内容为什么要当组长不想打电话了想管人想提升自己的职业地位不想被现在的组长管了领导或上级的吩咐想多赚钱销售已经达到高峰了,无法超越或滑坡学习新知识职业规划第一步课程大纲为什么要当组长期望做一个什么样的组长组长的角色...
查看详细内容2015年业绩回顾单位:万元增长率3000%2、价值型产品保费提前134天达成年度计划目标3、开业以来首次实现规模型产品任务计划和价值型产品任务计划双项达成,同时各项经营指标均保持健康值。二、2015年业绩回...
查看详细内容什么是员工福利指雇主支付的工资以外的所有形式的薪酬 ,是员工的非工资性收入,是揽子薪酬计划的重要组成部分。广义的员工福利狭义的员工福利员工福利的形式目前企业的员工福利情况绝大多数企业都不同程度的为员...
查看详细内容加两笔能组成什么字?上:古、台、占、召……下:兄、只、号、另……左:加……右:叶、叫、叭、叼……内:田、四、囚、目、由、甲、申……外:可、右、石、叵、司……其它:旦、白 、旧、电……思考模式认知(1...
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