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  • 团险销售人员签约管理规范2团险拟签约人员面试情况表2页.doc

    团险销售人员签约管理规范2团险拟签约人员面试情况表2页.doc

    **人寿保险股份有限公司**市分公司团险拟签约人员面试情况表。

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  • 团险销售人员签约管理规范1团险拟签约人员声明书2页.doc

    团险销售人员签约管理规范1团险拟签约人员声明书2页.doc

    1.过去有无使用镇静安眠剂、迷幻剂及其他违禁药物或吸食有机溶剂、毒品,或有酒精中毒、药物中毒。    □    □2.最近六个月内是否接受医...

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  • 保险新人转正培训8销售服务创建卓越客户体验学员手册8页.doc

    保险新人转正培训8销售服务创建卓越客户体验学员手册8页.doc

    1个客户平均会向5个人分享好的服务经历;如果客户的问题能够被及时有效的解决,95%的客户会成为忠诚客户;1个忠诚客户会带来约     次重复购买产品的价值。截止到2014...

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  • 保险新人转正培训8销售服务创建卓越客户体验讲师手册20页.doc

    保险新人转正培训8销售服务创建卓越客户体验讲师手册20页.doc

    l 讲师说明:正如某位学员(或大多数学员)的观点,销售服务非常重要,销售完成后或未完成时都需要做客户服务。l 讲师讲解:― 以下一组权威调查数据可以帮助我们更全面的认识客户服务的价值。―&n...

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  • 保险新人转正培训8销售服务创建卓越客户体验48页.ppt

    保险新人转正培训8销售服务创建卓越客户体验48页.ppt

    内容页其他公司卖得比较便宜其他公司有更好的商品服务质量差、不重视我客户流失原因分析:从两组数据看服务的意义(2/2)价格竞争产品竞争服务竞争寿险营销已进入服务竞争时代个人、团队、公司的服务质量决定客户的感受和喜好,也决定...

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  • 新人培训骑士计划学员手册47页.doc

    新人培训骑士计划学员手册47页.doc

    您们好!    祝贺大家以出色的成绩参加**人寿**分公司骑士计划培训班。愿您的生活从今天起有一个更加美好的开始。在即将开始的培训中,公司要求每一位学员以高度认真负责的态度,高标准...

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  • 新人培训骑士计划教练手册33页.doc

    新人培训骑士计划教练手册33页.doc

    为有效消化机构脉动增员新人,为机构新人提供有竞争力的持续有效的系统培训、训练和追踪,从而在新人留存和销售技能方面获得突破性的成长,为辽分三年再造贡献力量,分公司特推出“骑士计划”项目工程,即针对新人采取“圈养”模式进行单...

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  • 新人培训骑士计划项目介绍55页.ppt

    新人培训骑士计划项目介绍55页.ppt

    对上岗的新人,公司采取“圈养”的新模式,即按照公司培养新人的初衷和步骤集中培养。2、制式流程,固定的环节。3、专人(教练)的单独管理。4、以衔训为依托,按照营业区的管理方式**“骑士”计划定义骑士精神:念、荣誉、专业、挑...

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  • 新人培训骑士计划培训介绍课程安排操作解读36页.ppt

    新人培训骑士计划培训介绍课程安排操作解读36页.ppt

    操作解读三、操作解读参考视频:《习惯的力量》**第7期TOP新星班三、操作解读参考视频:《递进式客户分类及经营随缘陌拜收集名单》第七期TOP三、操作解读参考视频:《专业让我轻松走入缘故市场》**第七期TOP三、操作解读参...

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  • 配套讲解视频绩优分享深度开发代际经营技巧细则.rar

    配套讲解视频绩优分享深度开发代际经营技巧细则.rar

            时长:25分19秒。为什么22岁到30岁我用红色的标出来,22岁到30岁这个年龄段,是我重点经营的客户群体,我为什么重点经营这个群体呢。

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        是否免费:否    上传时间:2016-07-31
  • 录音分享体系化表达新华成长历程.rar

    录音分享体系化表达新华成长历程.rar

            时长:19分37秒。第一次我花了5小时,第二次我用了2小时,第三次我用了1小时,那在四到六个月的时候。

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        是否免费:否    上传时间:2016-07-31
  • 绩优分享深度开发代际经营技巧细则含配套讲解视频10页.ppt

    绩优分享深度开发代际经营技巧细则含配套讲解视频10页.ppt

    代际客户经营表代际客户经营表借助父母关系铺垫保险话题代际永续“适时”引导保险话题(代际)借助父母关系铺垫保险话题传承需求:我们希望你们也有保险意识 引领需求:我们这一代很早就认可保险代际永续。“适时”引导保险话...

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  • 保险公司员工教育培训管理办法.ppt

    保险公司员工教育培训管理办法.ppt

    目的及意义提高员工综合素质提升员工服务于销售队伍的技能培养专业技术人才队伍1. 工教育培训的总体目标通过教授保险、管理、营销等理论知识通过循序渐进的专业技能训练通过专业岗位资格考试、认证培训手段目标1.&nbs...

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  • 衔接培训课程18分享成长之路16页.ppt

    衔接培训课程18分享成长之路16页.ppt

    讲师介绍目录丨为何加入**人寿?想想:您在这里的原因?充足的闲暇弹性的工作时间充足的全面的保障挣钱多少由自己决定广阔的市场前景人生好比一场足球比赛选择事业合作伙伴成长性事实上,每个人都在期待这样的工作在这些条件中,您最关...

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  • 衔接培训课程17寿功小故事分享流程模版6页.ppt

    衔接培训课程17寿功小故事分享流程模版6页.ppt

    爱心回顾寿险是爱心寿险是责任寿险是尊严寿险是安全寿险是生命的价值分享:每组15分钟每人向身边的伙伴倾诉你亲眼所见或亲身经历的一件因为意外或不幸发生风险的实例爱心共鸣发表:各小组推荐一位人发表 感悟:我心中的人寿...

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        是否免费:否    上传时间:2016-07-31
  • 保险新人转正培训7转介绍持续不断的主顾开拓学员手册12页.doc

    保险新人转正培训7转介绍持续不断的主顾开拓学员手册12页.doc

    **拥有强大的销售平台和产品资源,作为**的业务员,我们可以为客户同时提供养老险、产险、团险等多种金融保险产品,这对吸引新客户、留住老客户,并在此基础上开发新客户,销售寿险产品都有很大的帮助。

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        是否免费:否    上传时间:2016-07-31
  • 保险新人转正培训7转介绍持续不断的主顾开拓讲师手册20页.doc

    保险新人转正培训7转介绍持续不断的主顾开拓讲师手册20页.doc

    l 讲师讲解:― 大家还记得专业化销售流程的五个步骤吗?我们在135培训中已经学习了《专业化销售流程概述》,专业化销售流程一共五个步骤,我们已经学习了《主顾开拓之名单收集与整理》《主顾开拓之每天随缘收...

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        是否免费:否    上传时间:2016-07-31
  • 保险新人转正培训7转介绍持续不断的主顾开拓48页.ppt

    保险新人转正培训7转介绍持续不断的主顾开拓48页.ppt

    专业化销售流程业化销售流程一、持续进行主顾开拓的意义及方法二、转介绍的好处三、转介绍的一般流程与方法四、转介绍成功的关键目录持续进行主顾开拓的意义准主顾是我们最大的资产,是我们赖以生存和发展的根本!如果维持40年职业生涯...

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  • 保险公司兼职讲师管理办法21页.ppt

    保险公司兼职讲师管理办法21页.ppt

    主要规定待遇与奖惩概览聘任和考核《兼职讲师管理办法》明确了兼职讲师队伍由各级公司组建,并负责其聘任、考核、培养、教学、激励和信息管理工作。兼职讲师的工作职责有:一)完成公司安排的教学任务(二)参与市场实践活动,完成公司安...

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  • 保险公司中高级主管培训班开训流程24页.ppt

    保险公司中高级主管培训班开训流程24页.ppt

    魅力30秒让我们彼此认识!本组敬业时间;组织小组研讨及各项活动;及时了解、反映组员的学习、生活情况;以身作则,带头示范。组长职责制定海报制作设计组名内容健康,创新,言简意赅,琅琅上口设计组呼形式不限,掷地有声,动作整齐有...

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