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新人培训骑士计划项目介绍55页.ppt

  • 更新时间:2016-08-01
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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对上岗的新人,公司采取“圈养”的新模式,即按照公司培养新人的初衷和步骤集中培养。2、制式流程,固定的环节。3、专人(教练)的单独管理。4、以衔训为依托,按照营业区的管理方式**“骑士”计划定义骑士精神:念、荣誉、专业、挑战骑士口号:用星光赢得荣誉专业赢得肯定。    推动星光——养成习惯,打造绩优团队培养双星——发现、挖掘万元人力推动晋升——“星星”相惜,建立优质组织**“骑士”计划关键点前三个月星光闪耀,半年平步青云**“骑士”计划关键点逻辑星光标准——5000/2件底薪政策——B类:1200FYC—利益最大化1200元底薪A类:1500FYC—利益最大化1500元底薪。    转正标准——B类:3600FYC类:4500FYC,三个月**“骑士”计划关键点逻辑双星标准——10000/2件底薪政策——B类:2500FYC2000元底薪A类:3000FYC2500元底薪提前转正——B类::4500FYC,三个月**“骑士”计划关键点逻辑星光标准——5000/2件。

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