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业务主任以上职级，个人和团队绩效较好，熟知《增员来源与增员轮廓》课程，有丰富的授课经验，此课程分享人的标准，主要说明的内容：为什么要晋升业务主任，什么时候开始做增员，平均每月面谈几人，职业生涯回顾，增员通常面临的困惑，合...
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有一条路不能选择，那就是放弃的路，有一条路不能拒绝，那就是成长的路，个人成长1：提升管理能力，管理能力包括：沟通能力、思考能力、承受压力能力、激励能力等，个人成长2：更多的学习机会，更多培训、学习的机会，个人成长3：提高...
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第一题：请详细写出试用营销员的佣金项目。关心新人的每一笔佣金是管理者的基本职责，第二题：请详细写出试用营销员晋升为正式营销员的标准。试用营销员于最近连续三个月内达到下列条件，自次月起晋升为正式营销员。
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主持人自我介绍，要点：简要的介绍自己的从业经历，时间不超过1分钟，内容：姓名，现任职级，入行年资，入行前是从事什么行业，要点：引导新人开口，注意控制研讨的氛围，主持人注意详细记录，并能记住新人的名字。研讨－主持人带领讨论...
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为什么同一起跑线上的人结果却不相同？我们的意愿：付出、收获、成功，我们的目标：总监、xx企业家，我们的方法：增员、育成、留存，蚂蚁的启示，一群人，朝着一个目标，一起努力，没有干不成的事。团队所有伙伴，为了团队的发展，人人...
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周老板，你好，欢迎你参加本次合作商户选拔活动，恭喜你通过了我们的第一步审核，我是**合作商户项目***区的负责人，我姓*。这次合作商户项目是新型商业合作模式的一种突破，是**与众多工商户在品牌、客户、广告和网点等资源完美...
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我的增员“三部曲”，第一步：选才，行话说：增员不增才，一切从头来！优先选择志同道合有闯劲有资源的姐妹（团队95%的人员是缘故，都是多年的老朋友，俗话说：“物以类聚，人以群分”，能成为多年的朋友无论是性格还是为人处世上都比...
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见证“面谈”的神奇，借力面谈，助我增员突破，持续三年无法“打动”增员对象，我的面谈：不自信、很突兀的感觉，机构总一次面谈成功“打开心扉”，龚总的面谈：抓住“动摇点”，学习面谈，时不我待，不能总靠别人“谈”，内勤领导调离*...
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在特定的场地和时间里，让公众透过亲自参观职场，深度认知公司历史、经营、服务等内在价值，通过文化展示、影片展播、专题演讲、游戏互动等各种体验，感受公司文化，并建立起对公司正面积极肯定的认知。**开放日举办意义：增强公司管理...
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话术：家里的亲朋好友有没有想找工作的，年龄在22到50岁之间，男女都行，介绍给我，既帮了他找到工作，又帮了我发展团队，多好的事 ，我们两个都感谢你。疑虑：没你能说，干不了。话术：做保险不用太会说，太能说了反倒是客户不喜欢...
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全员确定年度发展计划，明确当下增员对职业生涯未来发展的必要性，2.全员拟定自己的季度、年度发展规划，以及相应执行方案，3.根据自己的组织发展规划，人人明确需要需要增员人数、以及新人上岗频率，4.每月26日向督导小组提交【...
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通过四种色彩代表的不同性格个体， 对自己、他人和事物采取的态度和行为的分析， 找到驱动产生需求和行为的核心动力，并认知对应的优点和不足， 进而完善性格，塑造优秀品格。 实现对事物的正确态度和处理方式。认知性格优缺点，扬长...
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生活枯燥、单调，时间长了与社会脱节，没有经济独立能力，经济依赖性强，家庭生活品质提升缓慢，一旦丈夫面临裁员风险，家庭经济陷入困境，全职太太的困惑，需求分析，能建立人脉，重新走入社会，有丰富的培训，增长见识，增加家庭收入来...
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首先我们看一下您的性格的测试。测试的结果显示您的性格为红黄性格，其中红色为主导性格，黄色为主辅性格。 拥有红黄这类性格的人群，有着非常明显的性格特征。主导红色性格的人群，他们往往富有激情，拥有着极强的语言表达能力，感染人...
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理想很丰满，现实很骨感，如今每年有近700万大学生走出校门，初次就业率不足70%，毕业大学生到处都是，学习不易，就业更是不易，高薪而且轻松地工作就更不好找了，大多数人还是要从底层做起一步一步晋升，脚踏实地才是真。稳定不稳...
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初级主管育成体系，成功创富-创业钻星班，成功创富-创业新星班，一主 : 一条主要育成线，由六个步骤组成。创业签约班→创业启航班→新人职训A→创业晋阶班→新人职训B→新人职训V，公司培训1+2：1次认知加快育培训——创业签...
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忽略自己角色的多维性，将自己看成下属的保护人，过分看重自己对下属的作用，下属管理者的四个角色偏差，站在下属的立场意气用事，你代表不了下属的利益!取得下属的拥戴和支持，需要提高领导力，而不是做“民意代表”!中层经理应当‘代...
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我每天有320000个小时在工作，为什么呢？因为每天有40000个职工在世界各地为我工作。每人8小时，每天不就是320000个小时吗？每个人的能力与精力有限，要达到期望的目标，往往会感觉到力不从心。而增员可以弥补自身能力...
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问：陈区长，您好！2016年您个人直增上号人力18人，并保持每月有送训，共计送训人力34人，荣获**省新增送训王榜首，您可以跟我们分享一下是如何做到每月有送训的？答：可以的，在寿险行业，增员做单是永恒不变的主题，更是践行...
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皇冠假日的故事，因为我的商圈中，有高端酒店高管，因此，我们可以用更便宜的价格租到场地举办各类活动，为团队、为公司节约费用。信守一生方案，因为我的商圈中，有连锁美容院老板，因此零费用做了一个信守方案，代理人只要开单就可以获...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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