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  • 太平人寿附加真爱豁免保费重大疾病保险条款目录.rar

    太平人寿附加真爱豁免保费重大疾病保险条款目录.rar

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  • 太平人寿福禄满堂重疾轻症概述35页.ppt

    太平人寿福禄满堂重疾轻症概述35页.ppt

    冠状动脉介入手术(非开胸手术)心脏瓣膜介入手术(非开胸手术) 主动脉介入手术 2021重疾轻症“中”为打击之意;“风”性善行而数变,又如暴风疾至,古人取类比象,中风就此得名。中国每年发生脑卒中病人达200万。现幸存中风病...

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  • 国寿收展基本法路演105页.ppt

    国寿收展基本法路演105页.ppt

    佣金职务津贴年度展业奖直辖组津贴直辖部津贴培育组津贴培育部津贴培育奖主管晋升奖复效奖推荐新人奖佣金职务津贴年度展业奖直辖组津贴辅导津贴复效奖培育组津贴主管晋升奖培育奖推荐新人奖佣金培训津贴(前三月)服务津贴主管晋升奖年度...

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  • 太平全无忧终身防癌疾病产品介绍规则投保示例25页.ppt

    太平全无忧终身防癌疾病产品介绍规则投保示例25页.ppt

    15什么是年金转换?方式一:受益人在申请主险或附加险合同的保险金时,可将保险金全部或部分转换成年金。方式二:合同生效第20个保险单周年日之后,可以申请解除主险及附加险合同,或依据届时的相关政策进行减保,退还的现金价值及终...

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  • 太平洋保险基本法从树格局枝繁叶茂主任层面28页.ppt

    太平洋保险基本法从树格局枝繁叶茂主任层面28页.ppt

    马主任室人力15人,3月人均FYC3000元,健康人力5人。朱主任室人3人,3月人均FYC3000元/月,健康人力1人。马主任室管贴=[(45000-2250)×22%+49.5] ×1.1=9454.5×1.1=103...

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  • 太平人寿金色前程销售逻辑流程30页.ppt

    太平人寿金色前程销售逻辑流程30页.ppt

    销售逻辑流程:短信电话邀约接触面谈计划书说明拒绝处理及促成获取转介绍短信: 最新消息:**人寿“六一儿童节”特别推出业内首创“金色前程”少儿产品,特设“升学贷款”,年缴1万隔年领6000元,领取一次比一次高,回报时间长。...

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  • 太平基本法优势解析47页.ppt

    太平基本法优势解析47页.ppt

    育成利益无条件拿到如果在小组织内,4%起步,有条件的6%,7%......如果育成出去,则是无条件的14%。刺激组织发展,可能会达到增一人,得到一个团队。高级经理增部津贴解读——1、固定金额与比例相比,更直观、激励性更强...

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  • 太平人寿金色前程少儿市场销售分享11页.ppt

    太平人寿金色前程少儿市场销售分享11页.ppt

    我的销售逻辑表对情(销售逻辑): 二、父母的观念决定孩子的起点: 每个家长都望子成龙、望女成凤,但是人生不如意之事常八九,我们谁也无法保证永远伴在孩子左右,谁也无法保证将来永远有能力帮助孩子成家立业,何不趁现在有能力的时...

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  • 中国人寿依法经营活用基本法育成主管48页.ppt

    中国人寿依法经营活用基本法育成主管48页.ppt

    新人签约后6个月内的FYC的40%,可以回算计入推荐人的个人FYC维持考核,最多计入不超过其本人考核标准的50%。三、【 为什么要育成主管?】四、【 如何保持既得利益?】1、至少要维持职级!基本法维持知多少?37品质系数...

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  • 太平人寿卓越人生综合保障计划课件7页.ppt

    太平人寿卓越人生综合保障计划课件7页.ppt

    家庭健康保障帐户中档分红注:4.95万为百万驾年华期满金家庭健康保障帐户中档分红法律赋予人寿保险的功能人寿保单不纳入破产债权受益保险金 不用于抵债保单是不被查封罚没的财产不存在争议的财产分配不需要纳个人所得税且不能随意质...

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  • 国寿2015版基本法营销员版改B版34页.ppt

    国寿2015版基本法营销员版改B版34页.ppt

    即:3Q(4500)*10%=4501台车成功晋升个人晋升组经理:晋升考核:10%,10%晋升要求个人3Q(FYC4500)目前达到FYC4200**(组经理)财险可以纳入考核的最高标准是20%即:个人(3000)*20...

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  • 太平人寿欣悦一生年金保险产品宣导养老版54页.ppt

    太平人寿欣悦一生年金保险产品宣导养老版54页.ppt

    衣、食、住、行、医、乐…您准备好了吗?如何规划养老?财务安排专属性不可挪用的持续增长的现金流养老保险的必须具备的特性商业养老保险的功用用确定的钱为不确定的未来构筑养老保障强制积累、专款专用安全稳定、抵御通胀、维持购买力专...

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  • 太平人寿卓越优享10年期销售流程话术教育金版5页.doc

    太平人寿卓越优享10年期销售流程话术教育金版5页.doc

    储备教育金就是储备我们的未来,娃娃今后的成就就决定了我们未来的品质生活。幸福生活是计划出来的,计划要趁早,早计划比晚计划好,而且这个计划,一举多得:本金安全,收益稳健,存一阵子,领一辈子,这是一份越领越多的正资产,为家庭...

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  • 民生基本法与职涯规划2014版38页.ppt

    民生基本法与职涯规划2014版38页.ppt

    (五)、方案说明 1、“当月达成三连钻(含)以上”指自然季度内个人(不论职级)连续三个月当月实发FYC ≥1600元,即4、5、6月或7、8、9月连续三个月均达成1600C,但如5、6、7月三连钻这类跨季度的不算;但到了...

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  • 太平人寿悦享人生重疾险产品介绍36页.ppt

    太平人寿悦享人生重疾险产品介绍36页.ppt

    经过年数企业投保,员工省心只需企业作为投保人统一投保,一次性填写投保单,无需每位员工分别填写。只需企业提供团体健康告知,每位员工只需在网上投保界面填写健康告知,大部分员工无需额外提供纸质资料。以一位40岁男性,选择10年...

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  • 太平人寿卓越尊享高端产品介绍投保规则79页.ppt

    太平人寿卓越尊享高端产品介绍投保规则79页.ppt

    其他相关产品参数前所未有的一系列专属支持20天产品销售蓄势期7月、8月高端客户开拓积累期8月25日上市销售继承以往上市后的推动和销售营销模式,重视上市前较长时间的“蓄客”与“蓄势”动作,充分开发老客户,积极积累新客户。营...

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  • 新华人寿增员专题借基本法做大做强团队34页.ppt

    新华人寿增员专题借基本法做大做强团队34页.ppt

    XX主任15年发展点1、人力突破:个人上半年新增3人,7月份个人直增3人。2、架构突破:团队在册17人,正式层级7人,客户经理层级3人; 关键层级人群占比65%; 直接育成小组2个,团队发展扁平化。3、团队活动平台支撑:...

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  • 2015年太平营销开门红产品万能详细解读版39页.rar

    2015年太平营销开门红产品万能详细解读版39页.rar

    2015年太平营销开门红产品万能详细解读版39页.rar

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  • 新华人寿主管培训研读基本法39页.ppt

    新华人寿主管培训研读基本法39页.ppt

    组均FYC 68780元平均收入 68274元开门红1.8万C小组52个,数据汇总13 组均FYC 24892元平均收入 28067元 15年1月份小组收入3.6万C小组人力对比分析基本法的游戏规则:最大利益点直接销售主...

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  • 太平人寿盛世赢家产品篇规则参数篇示例篇36页.ppt

    太平人寿盛世赢家产品篇规则参数篇示例篇36页.ppt

    小宝中档红利下,祝寿金返还金额相当于实际已交保费的约3.6倍少儿篇若选择同时投保《太平金账户终身寿险(万能型)》,将生存金、祝寿金,转入金账户,享受二次增值。万能帐户年末帐户价值:年龄204060105低档 中档 高档 ...

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