产品卖点
一、没有投保工伤保险的企业为什么要买雇主责任险？
社会保险法要求企业应当购买五险（一金未强制要求），但在实际中，大量中小型企业并未为员工办理包括工伤保险在内的社会保险，因为这会加大企业的运营成本。
但是相对其他四险，工伤保险却有着非常现实的需求，企业普遍存在一定的用工风险。如果发生事故，企业需要参照工伤的标准去赔偿雇工。原则上，又不能单独购买社保工伤保险，雇主责任险因此是最好的替代商业险。
业务人员展业时应充分了解新工伤条例和当地的工伤规定，扮演好普法专家的角色，给客户留下专业可靠的良好印象，从工伤赔偿的现有待遇标准出发，向客户陈明利害，促使展业成功。
 
二、雇主责任险的优势卖点
产品卖点
二、投保了工伤保险的企业为什么还要买雇主责任险？
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级至十级的，由用人单位承担，如一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。
2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员、临时劳务人员
目  录
1．如何为员工变动频繁的企业提供充分的雇主责任险保障？

答：可以采取约定按1-3个月结算统计保费，措辞如下：

“兹经双方同意并约定，被保险人应于每月月底申报当月新增或减少雇员的名单。经保险人认可，新增的雇员按当月实际入职日期予以承保，被保险人按日/月比例交纳相应保费；减少的雇员自离职之日开始取消承保，保险人按日/月比例退还相应保费。对超过30天不申报的，保险人有权不承担保险责任或以申报时间为准办理批改。”
三、相关问题解答
2．企业员工上下班途中受到的伤害能否受到保障？

答：企业通过投保我公司1999版或2004版的雇主责任保险就能转嫁此风险。
3、雇主责任险是否包含误工责任？

答：各版雇主责任险条款都包括误工费赔偿的保险责任，不过不同版本条款承保的方式不同。

1995版条款是按照本人实际工资赔偿，而且即使在发生伤残的情形下也是独立的赔偿项目。

1999版和2004版条款也可赔偿，但是是按照“当地政府公布的最低生活标准赔偿误工补助”，而且在发生伤残的情形下，这不是独立的赔偿项目，按条款如果赔偿过误工费的话，保险人将按照“确定的赔偿金额扣除已赔偿的误工补助后予以赔偿”。
三、相关问题解答
 
4．企业员工发生工亡或职业病身故，企业主能否一定能得到全额赔付？

答：不一定，雇主责任险赔偿的是企业雇主依法应承担的赔偿责任，比如某员工出险后，雇员或其家属得到企业赔偿20万元，但该雇主投保了50万元的保额，保险公司也只能按20万元赔偿企业。也就是说雇主责任险按企业实际所负的经济赔偿责任大小决定赔付多少，不能让企业不当得利。
三、相关问题解答
5．企业员工岗位不同是否保障也可不同？

答：企业有些岗位责任重、技术性强、工资高，而有些岗位责任轻、技术性小、工资低，可投保不同档次的保额来提供差异化的保障，相应地缴纳不同的保费。
6、投保企业有出国人员、海外项目，如何处理？

答：（1）投保企业仅有雇员涉及短期临时海外商务旅行的（不涉及在海外务工），可以通过投保“附加公务出国责任保险条款”转嫁有关风险；

（2）投保企业在海外设立机构、承包工程等，有雇员在海外务工的，应按海外业务处理，承保前报总部审核。投保出国人员需满足以下两个条件:1.只承保中国国籍人员；2.只接受中国司法管辖（不含港澳台）。

承保海外项目必须满足的前提条件：1.符合当地保险监管要求；2.该项目由中方直接投资在境外设立或取得企业或项目所有权、控制权或经营管理权。

三、相关问题解答