（一）客户经理层级：本人当月客户经理责任津贴*（自提比率+公提比率）
（二）业务主任层级：本人当月业务主任管理津贴*（自提比率+公提比率）
（三）营业部经理层级、总监层级：（本人当月业务主任管理津贴+本人当月营业部经理管理津贴）*（自提比率+公提比率）
2.养老补贴
领取条件及标准
营销员若因违反法律法规、违法《委托合同》或公司管理规定，公司解除《委托合同》的，则其养老补贴的领取额度只限个人自提部分。
客户经理责任津贴
业务主任管理津贴
营业部经理管理津贴
养老补贴提取标准：
根据客户经理层级、业务主任层级、部经理总监层级本人当月对应津贴达成情况计提。
客户经理责任津贴/业务主任管理津贴/（业务主任管理津贴+营业部经理管理津贴）*（自提比率+公提比率）

3.定期体检
可达12项
3-4年
入司年限
5-7年
8-9年
10年(含)以上
5天
休假天数
6天
8天
10天
4.度假补贴
最高
1500元
待遇兑现享受人员年度趋势图
每年公司统一组织度假补贴、定期体检荣誉表彰活动，尊享假期，尊享健康体检。
连续履约年限超过15年的签约营销员，到达一定年龄（男性≥60周岁，女性≥55周岁）时，可按照下表要求及标准，一次性获得相应额度的“职业成就礼金”：
备注：1.重复入司人员的连续服务年限，从最近一次入司时间开始计算。
      2.连续服务年限的计算口径为自然年度，即：连续服务满一个完整自然年度的为一年。
5.职业成就礼金
全省入司年限9年（含）以上人员分布
5万礼金
等你拿
15年
还有
多远
在新华
基本待遇保障全，伤病住院不差钱；要想待遇覆盖广，晋升正式不多言。
养老补贴现关怀，十年功臣全额取；个人团队产能高，月月都是大红包。
度假补贴显尊贵，客经以上均可享；入司三年分段档，最高补贴1500。
定期体检项目多，两年一检防风险；级别提升体检全，晋升维持记心间。
成就礼金忠诚奖，十五春秋创辉煌；年近六旬事业成，5万礼金为君奉。  
在新华