《2026开门红:思维革新引领营销新征程》一、引言:思维转变的故事启示在生活的舞台上,我们常常会遇到类似这样的情况:一位妻子想要丈夫早回家,于是制定了晚于11点回家就锁门的规定。第一周这个规定看似奏效,然而到了第二周丈夫...
查看详细内容《聚焦绩优增长,决胜2026开局战——营销渠道九月工作思路》在市场竞争日益激烈、行业环境不断变化的当下,我们正站在2026年开局战的起点上,一场关乎未来发展的关键战役即将打响。开局战不仅是业务拓展的冲锋号,更是绩优人力增...
查看详细内容2026马年开门红冲刺指南:最豪方案全解析,全员狂欢赢千万级奖励!2025年9月,当时间指针指向东八区22时30分,一场关乎2026年开门红战绩的关键战役已悄然拉开序幕。对于保险代理人而言,这场以“2026马年分公司开门...
查看详细内容《十月双节开门红:人力爆增与晋升提速的策略与实践》在保险行业竞争日益激烈的今天,如何在关键的营销节点实现人力的快速增长和团队的高效晋升,是每一个营销团队都需要面对的重要课题。2025年十月,正值双节之际,这个黄金时段不仅...
查看详细内容跃马扬鞭启新程,众志成城开门红——2026年马年团队士气与业绩突破战略引言:时代召唤与使命担当当新年的钟声敲响,当时光的车轮驶入2026年农历马年,我们站在了一个充满希望与挑战的新起点。马,自古以来就是力量、速度与成功的...
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查看详细内容2026年保险开门红:万马奔腾,业绩辉煌在新的一年里,保险行业迎来了至关重要的开门红。这不仅是一场业绩的竞赛,更是一次团队凝聚力和战斗力的全面展现。2026年的保险开门红,我们以“万马奔腾,业绩辉煌”为主题,激励每一位团...
查看详细内容《2026九十双月队伍拜访方案:蓄力开局,燃爆绩优》一、引言在2025年9月3日23时15分38秒这个时间点,我们站在当下,展望2026年的九十双月,这是充满机遇与挑战的时期。对于保险销售队伍而言,831产品全面切换后,...
查看详细内容《聚焦绩优增长,决胜2026开局战——营销渠道九月工作思路》在市场竞争日益激烈、行业环境不断变化的当下,我们正站在2026年开局战的起点上,一场关乎未来发展的关键战役即将打响。开局战不仅是业务拓展的冲锋号,更是绩优人力增...
查看详细内容2025个险渠道目标达成情况与八大举措发展工作规划2024年,个险渠道在公司党委和总经理室的指导下,在总公司各部门和各分公司的支持下,通过全体同仁的共同努力,取得了显著成效。个险“远航计划”迈出了坚实的一步,净增人力达成...
查看详细内容筹建团队的基本认知、方法与关键:打造可持续发展的保险团队在当今竞争激烈的保险市场中,筹建一支优秀的团队是保险公司实现可持续发展的关键。 一、筹建团队的基本认知(一)队伍筹建的目的筹建团队的首要目的是利用一到两个月的时间,...
查看详细内容《2026九十双月队伍拜访方案:蓄力开局,燃爆绩优》一、引言在2025年9月3日23时15分38秒这个时间点,我们站在当下,展望2026年的九十双月,这是充满机遇与挑战的时期。对于保险销售队伍而言,831产品全面切换后,...
查看详细内容这份材料似乎是一份保险或金融产品销售策略规划,涉及发展方向、产品策略、销售模式和职场活动。以下是对这些内容的概述:发展方向- 借力信托、养老、健康:利用信托、养老和健康产品作为业务发展的驱动力。- 借力生态圈:通过构建或...
查看详细内容2025 年营销训练工作发展规划:迈向高质量发展之路在当今竞争激烈的市场环境中,企业的发展离不开科学的战略规划和高效的执行能力。2025 年,对于公司而言,是推动可持续高质量发展的 “改革元年”,也是向未来五年目标进军的...
查看详细内容泰康健康有约:个险队伍发展的利器一、泰康健康有约三大方案概述泰康健康有约推出了三大方案,涵盖长寿有约、健康有约和财富有约,对应长寿解决方案、健康解决方案和财富解决方案,这三大方案满足了客户三大核心需求,且缺一不可。“健康...
查看详细内容市公司团队加速主管队伍年轻化建设:破局、重构与跨越在保险行业深度转型的关键期,客户需求的多元化、主力客群的年轻化与增量市场的收缩,正倒逼保险公司从“规模扩张”向“质态提升”加速转型。作为连接公司与客户的核心枢纽,主管队伍...
查看详细内容动能系统标准化流程管控:破解保险经营“人效”密码的实战指南在保险行业竞争日益激烈的今天,“如何提升团队效能、实现客户与业绩双增长”成为机构经营的核心命题。中国人寿提出的“动能系统标准化流程管控”模式,以“外勤主导、内勤督...
查看详细内容《以人为本:个险团队管理转型升级的思考与实践》引言:个险团队管理的时代挑战与机遇在保险行业快速发展的今天,个险团队管理正面临着前所未有的机遇与挑战。我们见证了无数团队的崛起与衰落,这一现象促使我们深入思考:什么样的团队才...
查看详细内容2024年总结暨2025年构建“四+一”体系规划报告仰望星空 脚踏实地内容大纲2024年:走过的路2025年:追逐的光2024年度训辅落地典范即墨支公司 姜峰团队自发安装,初见成效。2024年度新人培育典范机构即墨支公司...
查看详细内容新菁英向未来:中国人寿以体系化培育驱动队伍质态升级在保险行业深度转型的背景下,“职业化、专业化、综合化”已成为队伍发展的核心方向。作为国有控股寿险龙头企业,中国人寿积极响应“队伍质态提升年”号召,于2025年全面启动“新...
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