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永远跟党走 奋进新征程 —— 着力打造新形势下个险渠道高质量销售队伍在新时代背景下，个险渠道销售队伍的建设与发展面临着前所未有的机遇与挑战。2025年，我们将以“客资建队伍”为核心，全面深化队伍建设，推动个险渠道高质量转...
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保险行业城区队伍年轻化发展新路径：以"长青计划2.0"破局转型一、趋势洞察：城镇化加速催生城区市场新机遇当前我国城镇化进程持续深化，2023年末城镇化率达66.16%，较五年前提升4.2个百分点，城镇人口年均增长超200...
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个险营业部基础管理标准化建设：迈向专业化与职业化的必由之路在保险行业的激烈竞争中，个险营业部作为业务发展的核心单元，其基础管理的标准化建设已成为实现稳定、高效发展的关键。近年来，随着市场环境的变化和监管要求的日益严格，个...
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基本法宣导片新寿险 星力量 晋无限欢迎各位伙伴参与今天的基本法宣导授权加入保险行业、加盟泰康为了什么？我们加入保险行业，加盟泰康为了什么？可能有很多原因，比如：收入无上限，百万收入不是梦事业传承，事业变家业时间自主，自我...
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绝唱3.0：埋头三年，我如何用组织发展撬动百万年薪？——保险精英的破圈方法论引言：当国家战略遇上个人奋斗"悲观者往往正确，乐观者往往成功。"这句话在保险行业尤为真实。2024年6月，国家金融监管总局局长李云泽在陆家嘴论坛...
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分红险革命：穿越周期的财富守护与团队赋能秘籍引言：当确定性邂逅不确定性"在充满不确定性的时代，唯一确定的是我们需要学会与风险共舞。"这句话精准刻画了2025年前夕中国财富管理市场的真实图景。当全球利率中枢持续下移、经济周...
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组经理专业化工作模式：赋能寿险营销的标准化实践与创新突破在寿险行业深化转型、数字化浪潮汹涌的当下，组经理作为连接公司与客户的"最后一公里"，其专业化管理水平直接决定着团队战斗力和市场竞争力。基于金融监管总局《关于大力发展...
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泰康晋升创无限在泰康，晋升不仅仅是职业发展的机会，更是创造无限收入和荣耀的途径。通过不断晋升，员工可以解锁更多的收入潜力和职业成就。晋升创无限收入泰康的晋升体系明确显示，随着职级的提升，员工的收入也将大幅度增加。从见习到...
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——·保险公司在新时代背景下的产品策略·——在当前的时代背景下，保险公司面临着多重挑战和转型压力。监管层对保险公司的偿付能力要求不断提高，限制高风险投资，加强信息披露监管，以维护市场的稳定和保护消费者权益。同时，消费者对...
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2025年主管绩优项目规划在2025年，我们面临着新寿险形势的挑战和机遇。为了适应这一变化，我们以组织突破和队伍建设为指引，优化主管培育体系，夯实主管基础培训，强化经营管理能力，打造符合新形势要求的主管队伍，做大做强绩优...
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在这个快速发展与变革并存的时代，保险业正经历着翻天覆 地的变化。伴随着中国经济的稳健增长，国民收入水平的提 升和对高质量生活的追求有效地促进了保险需求的增长。近 年来，保费收入的同比增长率有所起伏，2021 年曾出现-0...
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准经理一阶冲锋营训前说明会热烈欢迎尊敬的伙伴们，大家上午好！非常荣幸能够在这里与大家相聚，共同开启我们的准经理培训之旅。在这里，每一位伙伴都是我们共同体中不可或缺的一员，我们齐聚一堂，为了一个共同的目标——晋升经理，实现...
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专业化经营--基础管理 出勤有效拜访活动基础管理基础管理包含了三大方面：出勤，有效拜访和活动，有效拜访和活动是对客户的积累和客户的经营，出勤则是一个代理人要遵守的最基本的公司管理制度。那么今天我们也重点谈一谈出勤出勤什么...
查看详细内容提高政保自付费业务占比，助推政保业务高质量发展—XXXX分公司政保自付费业务拓展经验 一、课题背景（一）政策背景 保险，长期以来发挥着经济“减震器”和社会“稳定器” 的功能。《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》...
查看详细内容擦亮“敬老恤贫”品牌全面服务积极应对人口老龄化国家战略——XX分公司“银龄安康工程”项目经验“银龄安康工程”作为一项长远持久的惠民安康工程，是保险风险补偿、社会救助、生存保障、生活改善功能的充分体现，也是现代保险服务业参...
查看详细内容加速发展转型超越再创辉煌用全员奋斗谱写XX**最美芳华——在XX公司全体职工会议上的动员讲话XX亲爱的各位同事：大家好。很高兴能参加XX公司全体职工大会，和同志们进行面对面的交流。从周一开始，我就一直下县，针对各单位后X...
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做卓越的银保管理者银保发展正当时疫情改变了人的理财观人口结构变化发展无限养老潮来袭保险是刚需多元化资产配置成常态中国财富管理周期转换氛围专业执着体验时代变迁 团队为王2000年V1.0银保时代核心：银行活动量主要工作：关...
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新人培训周总结本周举措本周目标达成情况其他收获下周计划招募数据本周目标储干赋能学习招募组资料整合达成情况达成情况-储干二期赋能学习储干二期赋能学习课程名称主讲人授课时间目标达成情况目标详情下步行动招募流程系统管理达成掌握...
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储备干部培养计划个人周总结工作目标关键动作工作收获下周规划工作目标01阶段性专业赋能02TMR技能通关、统合、提升关键动作（一）“需求面谈”实践观摩——六个关键点一、阶段性专业赋能示范“需求面谈”全流程（二）学习《全生命...
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构筑自我成长的底层逻辑领航员的察觉时间有限：一辈子有多长，活到80岁不足3万天，70万小时睡觉占1/3、吃饭占1/8、看手机占1/8、休闲占1/12。。。 理论工作时间为35-45年，真正支配时间约11万小时，大概450...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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