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  • 专职讲师评审考试参考教材121页.docx

    专职讲师评审考试参考教材121页.docx

    第一章自我认知篇一、培训概述1.   培训的概念1.1培训的概念在职业领域,“培训” 一词起源于师徒制。在企业中,培训不只是传授知识和技能,也成为人力 资源开发和管理的重要手段。培训是根据企业的战略目...

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  • 新人培育概述之内勤管理篇29页.pptx

    新人培育概述之内勤管理篇29页.pptx

    新人培育概述之内勤管理篇,课程名称:新人培育概述之内勤管理篇;课程对象:负责新人工程的一线内勤;课程目的:辅助内勤老师从整体上把握新人培育体系的要点,为新培工作提供思路。种子、成长与培育,意愿启动(前...

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  • 最佳实践案例开发技术培训4提炼93页.pptx

    最佳实践案例开发技术培训4提炼93页.pptx

    业绩展示—,点题,观念变化— 这一方面以前的观念、动作、结果如何,观念如何突破?(对于突破型分享人)具体的流程、动作—,在这一方面现在是怎么做的呢,提炼和总结可复制的动作或流程,成功的案例及成果—,在...

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  • 最佳实践案例开发技术培训3深度访谈36页.pptx

    最佳实践案例开发技术培训3深度访谈36页.pptx

    接近-营造良好的访谈氛围,自我介绍,感谢被访者能接受访谈,解释访谈的目的及时间,创造平行性,事先告诉被访者将在访谈时做记录,并说明记录的用途,如有必要,说明将为访谈涉及的隐私内容保密,要建立适宜访谈的...

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  • 最佳实践案例开发技术培训2选题37页.pptx

    最佳实践案例开发技术培训2选题37页.pptx

    数据采集对象:以全系统2010年和2011年晋升04的27139名主管为研究对象,选取这批新主管在增员、销售和基础信息方面的25项信息数据,关注绩效:按照增员好、业绩好、收入高、留存好的方向对研究对象就行了优秀样本的...

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  • 最佳实践案例开发技术培训1引言18页.pptx

    最佳实践案例开发技术培训1引言18页.pptx

    分享稿:主题突出、逻辑清晰、语言流畅、细节感人,投影片:遵循“窄而深”的原则,做到主题明确、逻辑清晰、重点突出、简洁美观,一个优秀的最佳实践案例是什么样的?劳务市场,合作增员,助我实现三级跳,案例赏析...

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  • 导师培养魅力讲师初级课程109页.pptx

    导师培养魅力讲师初级课程109页.pptx

    紧张时,告诉自己,此时紧张是正常的,紧张才是真实的自己,你可以拥有紧张,紧张是你人生中的一部分,你可以也应该完全接纳它。很多人紧张时,总是安慰自己不要紧张,通常没有效果,甚至越想越紧张,手脚都不听使唤...

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  • 经验萃取实战技术理念技术应用篇59页.pptx

    经验萃取实战技术理念技术应用篇59页.pptx

    萃取的每一步都是双方共同交流、充分沟通进行的,但是鉴于主管个人的逻辑思考能力、总结归纳能力、表达解释能力的不足,很多的东西他可能无法表述或者不知从何说起,那就需要萃取者进行引导与指导被萃者进一步去探寻...

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  • 幸福班主任定位工作职责应具备能力18页.pptx

    幸福班主任定位工作职责应具备能力18页.pptx

    分享背景与意义,分享目的:认清班主任的重要性,明确班主任的定位及工作内容,分享时间:45分钟,分享形式:讲授、互动,学员收获:通过学习掌握班主任的工作内容,第1步,认领角色,第2步,成长地图,第3步,制胜...

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  • 个险培训体系概述41页.pptx

    个险培训体系概述41页.pptx

    个险培训三年发展规划(2019-2021),学习赋能、构建模型、绅化管理,初步搭建培训体系,深化运作幵丌断完善体系,实现培训模型的广泛复制,在寿险行业内形成公司独特的培训品牌,坚定丌移走高质量发展道路,学习赋...

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