民生人寿保险鸿运鸿康鸿祥保险卡解析36页.ppt

  鸿康卡鸿康保险卡产品形态佣金25%说明：意外伤害医疗赔付比例列中括号内的比例为被保险人没有从社会医疗保险和公费医疗获得补偿的，本公司按扣除100元免赔额和被保险人从其他费用补偿型医疗保险途径累计已...

2015年新人育成体系推广新兵营考核方案18页.ppt

 2015年开门红指定险种5年期保费在规定期间内（2014年11-12月预约录入）达标且最终签单的新人可入围一季度新人峰会：。11/8/2015（二）新人成长基金支持对入司三个月内月度出勤及访量达标的在营新人，...

衔接培训扬帆营八周课程表.xls

衔接培训核心课程介绍对新人意义原理解析展示21页.ppt

 目录何为核心课件核心课件原理解析核心课件展示核心课件对新人的意义核心课件由三部分构成第一部分：135核心课件第二部分：一套流程核心课件（新人八大关和销售流程）第三部分：五套主打产品核心课件第一部分：135核心...

开训新兵操练营16页.ppt

 看到营业区、部门墙上粘贴着业绩高手、增员高手的照片，心里既是崇拜，又是渴望何时上面的照片会有我自己？4你是否想打破沉默，突破自己，成为聚光灯下的一员？新人生产线，可以帮助你实现这一切！56何为新人生产线？新人...

民生人寿驾乘卡上市宣导片15页.ppt

  1、私车保有量高，市场广阔庞大2、产品针对性强，全面保障驾乘3、一卡保障多人，全家能够共享4、保费价格较低，每天两毛八分五、产品卖点1、现有客户发掘   个险原有拥有私家车的老客户进行二...

训练营内外的融合与互动32页.ppt

 互动对象上：公司领导、单位个险管理人员、团队主管、未入营人员、其他部门人员互动形式上：会议沟通、活动举办、邮件、电话、短信、微信等互动频率上：每阶段、每月、每周、每日、互动模式上：请进来、走出去、一起做（集体...

民生无忧相伴保障计划介绍背景产品利益60页.ppt

 无忧相伴  应运而生民生无忧相伴保障计划民生安享，五金一免。社保拥有，五险一金；高额身价，保障全面。一份投入，多重呵护；无忧相伴保障计划特色1、投保年龄：出生满28天至60周岁（含六十周岁）2、保险...

新人育成体系介绍收展队伍76页.ppt

 新人摩天轮2阶（转正后）——第一个月新人摩天轮2阶（转正后）——第二个月新人摩天轮2阶（转正后）——第三个月新人摩天轮2阶的操作方式（转正后）考核指标：出勤率、举绩率、六留率、面见率、达优率、增员覆盖率训练目...

衔接培训成就自己企业家之梦拓宽经营格局讲师手册31页.doc

 各位未来的行业精英和**企业家们：大家上午好！时各位未来的行业精英和**企业家们：大家上午好！时间过得真快啊，我还清晰的记得，上次我跟大家一起沟通，是在扬帆启航阶段培训的开训典礼上，如今大家已经顺利而光荣地完...

建信龙行康佑2号恶性肿瘤疾病保险员工特惠体验23页.ppt

  其实我们并不是没有选择！ 14买什么?龙行康佑2号  —— 为健康一生护航缴费灵活   缓解压力小额投入?  高额保障保障终身 &nbs...

建信龙行康佑2号恶性肿瘤疾病保险产品手册含费率16页.ppt

  理赔手续简单：这款产品的保障是实打实的，很多健康险报销前要自己先垫钱，而且理赔手续也比较复杂，还可能涉及到很多除外项目。我们这款产品您一百个放心，万一不当心身体出点状况，只要二级以上公立医院相关的...

营造精品营提高新人三转率举绩率29页.ppt

  适用范围：县支公司农村团队新人    训练要求：市公司培训部督导，各支公司组织实施， “4+1”、“3+2”选择一种模式进行训练。“3+2”模式：每周两天集中训练，接...

新育营一季度工作汇报21页.ppt

 下午：2、2:00-2：20行动规划与检视；3、2:30-5:30市场实作（每人不少于2访）；4、6:00-7:00每日夕会。一、2015年一季度工作总结2、市场实作阶段：第二期15天1、时间：每期15天；2...

建信金彩人生年金保险产品讲解及案例31页.ppt

 1930岁男性，5年缴费，10万保额。30岁35岁60岁80岁每 年 领 取 年 金2万          ...

新人育成体系简介目标运作细则22页.ppt

 如何达成理想目标？从源头抓起，上下一心（严是爱）提高和保证参会、参训（天才儿童=旷课的孩子？）经营单位师资保证（新人不能拿来练兵），但最好的师资一定是来自一线下半年加强职场功能组建设、兼职讲师队伍建设、主管营...

建信人寿龙行百万身价产品保障计划产品行销手册66页.ppt

 .35.产品解析之卖点分析保费很低廉保障三十年意外速赔钱平安退本钱利息换保障本金换养老 身价上百万医疗大补充.36.产品解析之销售话术     &n...

新人育成介绍与实施要点剖析个险58页.ppt

 内容纲要新人育成工作实施关键点剖析新人育成工作概述关键点1：提升参训意愿举办迎新会甄选日活动结束当天，给通过面试的准增员对象及其推荐人发送恭贺短信，并邀请参加次日迎新会，提示携带代资考报名相关手续资料。迎新会...

衔接培训营长的职责与定位45页.ppt

 月销售平台搭建活动量及训练周单元经营营长工作重点(2/2)研讨与发布：营长的工作模式小组研讨10分钟，按照季度、月、周分别开展研讨，随机抽取小组发布；被选中的小组，随机抽取1人发布，  &...

建信龙行福寿年金保险A款产品解析亮点及话术41页.ppt

  注1：本页年龄计算涉及保单周年概念，请以合同条款为准。注2：该案例计算累积生息时适用的年利率为3%，以上数值仅供参考，不能理解为对未来累积生息利率的预期；累积生息利率是非保证的，实际的累积生息利率...