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调整心态，面对困难，在求真务实上做工作后悔心理： 新上岗业务员很可能遇到诸多没想到的困难，还可能遭受冷嘲热讽的各种打击，再加上自己业务不熟练和业绩不看好，就容易产生后悔心理。找准坐标，正视自我，在权衡得失上做...
查看详细内容为了更好的帮助新人______尽快成长,掌握各项寿险销售技能,及早转正,本人在此郑重承诺做到以下几点:1.陪同新人签出第一单.2.第一、二、三周每周陪同一次，以后每周室内辅导一次，直至新人转正（根据机构情况定...
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找借口，夸大自己优势，弱化不足保持沉默，难以吐真言主管两种倾向：“审判官”“老好人”面谈没有解决问题，双方都认为是浪费时间重结果、轻行为，不知道改进行为过程比结果更重要谈自己想谈的，而不是能起作用的常见的错误...
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技能↑训练有效思考： 开好一次精彩的早会不难，难就难再每次早会都很精彩？ 你部经理主持人早会很精彩，但主管或其他人呢？ 流程是关键好处不会遗漏让更多的人都可以操作（让普通人做出不普通的事）营销管理原则1、控制...
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E（Explain说明）完整的书面资料非常重要，因为这些可避免失误并显得面面俱到，但如果没有口头说明辅助是无法启发人心的。有条理的叙述和务实的分析，可以让对方领略到公司的文化和特质。说明时不可夸大，因为只有真...
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截至4月14日，四月份一年内新人在职人力9260人，800C人力2316人，占比25%；2000C人力906人，占比10%,3000C人力496人，占比5%。800C人力占比前五名机构：**二联44%、**二...
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76-801815 907 81-852073 1018 86-902325 1156 91-952753 1382 96-10...
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步骤：示范：讲自己或身边人的风险故事（生病，意外……给家庭带来的巨大经济与精神的打击，而人情无法弥补创伤）新人试讲一遍帮助新人提炼出适合他的讲法新人反复演练，直到流畅、生动182.讲公司： 我为什么选择**公...
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关键动作**鑫如意年金保险（白金版）训练内容：险种话术总结：这是一款能解决子女教育、意外、疾病、养老为一体的人生规划，在你人生中有所需要的时候，它做的只会给付钱，它不会改变你的生活，但一定会防止你的生活被改变...
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六是新人第一次晋升业务主任时要由个险部经理或主管面谈（再次宣讲基本法中的新人津贴政策、通过潜力新人奖作晋升主管规划等）。一、关于新人育成“六个第一次”2、理解及具体操作 新人的成长，伴...
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和PPT材料都带回家，对照自身团队的发展状况，我开始认识到：三陪九辅不仅是新人的成长指南，更是主管辅导的启蒙书。我一定要让我的主管学会辅导第7页主管一定要会辅导（1/2)过程：? 我自己先仔绅研究了三陪九辅系...
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