【点评】截至8月29日，两乡平台8月累计新增119人，当月增员率9%。
    XX管鲍增员率接近40%，列平台第一！XXXX、XXXX超20%，XXXX、XX群星超15%。XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX增员数为0，位列全市后八名。
XX平台排名
 【点评】截至8月29日，XX平台8月累计新增245人，当月增员率16.6%。
    当月增员率前五名：XXXX27.61%、XXXX25.91%、XXXX21.93%、XXXX19.67%、XXXX19.20%。当月增员率后五名：XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XX天策。
月度绩效点评
 【点评】截至8月30日，营业XX取得了让人惊叹的成绩，五项关键指标三项第一，两项居前三，成绩的取得离不开XX全体管理人员对各项指标的关注和态度！
   XX、XX、XX、XX、XX都有不凡表现，皆有部分指标位居全辖前三！
    也有部分单位各项指标均居全辖后列，希望从最基础的做起，从各位基层的管理者开始，关注单位职能指标，共同努力，一起进步，把“赢”的精神印在我们的心中，不到最后坚决不放弃！
   9月份即是七八联动的关键时点，同样也是三季度的关键月份，各项指标的全面推进需要每个单位的重视和关注，从八月初就需要特别关注长险、长短险、七八联动新增、季度晋升率，抓住经营节奏，做好全面预算！
2015-11-8
    五个阶段举绩达标分别按照100元、200元、300元、400元、500元奖励职场经理。
    至月底达成55%主险举绩标准，根据月度新瑞鑫十年期举绩件数按50元/件的标准增加奖励。
职场举绩达标奖励
绩效回顾

 
2015-11-8
7月份职场经营奖励
达标1-2次的职场（奖金：100-500元）
2015-11-8
7月份职场经营奖励
达标1-2次的职场（奖金：100-500元）
2015-11-8
7月份职场经营奖励
达标1-2次的职场（奖金：100-500）
2015-11-8
达标3-4次的职场（奖金：600-1000元）
7月份职场经营奖励
2015-11-8
连续五周达标职场（奖金：1500元）
7月份职场经营奖励
2、9月工作沟通
会议流程
会议流程
3、绩优分享
二季度
下半年
新人自购会组织介绍

                  ----XX
绩优分享
二季度
下半年
政保家属联谊会

                ----XX
绩优分享
二季度
下半年
职场鑫平台的组织

                  ----XX
绩优分享
会议流程
4、举绩人力目标全预算

会议流程
5、领导期勉
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