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（四） “司庆四月 福顺中原” 营业部组奖方案时间：2015年 4 月 1 日-15 日方案对象：一季度考核后营业部、营业组奖励...
查看详细内容（二）中支总勇敢者游戏中支总按照分组缴纳信心投注金，其中**2家机构缴纳5000元，**4家机构缴纳4000元，**缴纳3000元，**3家机构缴纳2000元；（1）100%达成过亿行动任务目标的中支，按照对...
查看详细内容银保渠道得分=（ （当月银保保费达成率-82%）+（宽一银代保费达成率-90%） ）*100+100奖金设置对应表：名次 奖金（元）第一名 30...
查看详细内容首销日特惠：方案时间：2015年3月1日延长至3日方案对象：全省在职营销员奖励内容：在方案期间达成以下条件者给予奖励1、方案期间FYC≥6000元，授予“献礼司庆”一等功勋荣誉称号，颁发荣誉证书，奖励功勋津贴...
查看详细内容备注：1、合格率低于40%的营业区，按照 在册未合格人力每人20 元进行扣罚，合格率高于40%不进行扣罚。2、奖励金额及扣款均按照区经理：组训：新培=4:3:3进行分配。3、四级机构合格机...
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**总裁谈“五个技能”：“我们不具备这些能力，这碗饭我们是吃不下去的。” 目 录 精英“3000”项目概述 第二期精英3000培训入围方案 **精英“30...
查看详细内容.奖励标准：年度个人首年期交保费（万元）奖学金（元）50万（含）—100万（不含）2000元100万（含）以上4000元3. 业绩统计：以2015年1月1日至2015年12月31日SISP系统承保生...
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统一计划书学习身边的健康故事关键动作四、盘活兼职兼职人员培训每周五晚上目前举办2次固化关键动作五、规范基础管理整体着装全员手机上交会议纪律营业部荣誉表彰分享纲要目标坚定谋划落实目标规划2015年个人目标&nb...
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设立增员标准35岁-45岁间，个体老板，有志向的家庭主妇优先，最好有过寿险从业经验,必须要能来参加早会学习，兼职人力每周至少要来1次公司参加学习新人入司后必须配备标准职业装+展业包二早经营城区人力增多，出勤人...
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3、工具使用：工资条4、分析内容：举绩对伙伴收入的好处 主管：绩优组经理奖，较高的管理津贴，推荐新人奖，伯乐奖等等 ...
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加强个险运营标准化 强化个险经营节奏，构建“整体联动系统化运作”体系。成立销售与支持、增员、辅导与培训等三大功能组，坚持开好...
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组员感受：我能看到一周的计划训中操作 1.专题解析： 每天专题解析选取一位属员上台做解析，目的也是通过属员的解析发现他们掌握的不足之处，从而我再做重点的深入解析。 ...
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5、面谈 利益话术：一是减轻政府工作压力；二是提高干部收入；三是稳定干部队伍。 后续话术：如果我们发现了合适的人选，请领导再帮忙把把关。...
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“星星之火 ，可以燎原”颁奖授衔 单位：APE 万团队经理7月份军衔定级结果-2/2单位：APE 万团队经理7月份军衔定级结果-1/2连长四川林梅连长四川漆冬梅排长广东徐巧文排长湖南唐贤文排长湖北王...
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上海外滩---世界级景色全长约1.5公里。它南起延安东路，北至苏州河上的外白渡桥，东临黄浦江。西面是由哥特式、罗马式、巴洛克式、中西合壁式等52幢风格迥异的古典复兴大楼所组成的旧上海时期的金融中心、外贸机构的...
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2、价值保费平台提升支持二、机构改良星级评定政策调整交流学习说明： 1、星级评定荣誉奖励用于机构管理序列人员； &...
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标准营业区营业部组建设计划每季度达成标准部的营业部，获得季度“荣誉殿堂”表彰的资格，颁发“标准营业部”奖牌。标准营业区及标准部组定义如下： 备注：合格人力指当月FYC≥800C,绩优人力指当月FYC...
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方案二：价值保费奖励机构季度价值保费奖金总量=机构季度价值目标×价值目标达成率×机构奖金系数（以达成机构季度价值保费目标为前提，最高为150%）四、三季度内勤奖以达成岗位指标为前提，各岗位营销内勤...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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