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时长：11分02秒。那么我们今天谈什么话题呢，昨天讲重大疾病健康险，我们今天讲讲为什么重大疾病健康险是我们人身保障的基础，...
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时长：10分27秒。我们看到了我们自己的优势，那在这种情况下，我们的使命越来越重要，把我们的所知所学传授给周围人，我们保险...
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时长：1小时10分49秒。下面我给大家介绍一下我们总公司选拔讲师的标准，昨天介绍了三个标准，今天我再补充第四个标准，第一就...
查看详细内容一、 现场运作流程：1、 物料准备：电脑、投影仪、档案袋、复印机、POS机、会员利益速查表、审批单、主持词、领导致辞、宣传视频、尊享如意卡、兑奖礼品等，详见物料检核表（附件）2、 人员准备1...
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上市十周年升格副部级央企两周年首次排名世界一百强三重大礼第一重大礼与总理同享XX保障第二重大礼客户积分兑换第三重大礼会员专属利益大回馈第一重大礼：与总理同享**保障赠送意外保险包装有噱头：庆丰包子\总理套餐，...
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礼品摆放布置场外布置物料：背景板、水牌、海报、X展架等突出会员利益，营造氛围，突显气场！签到台签到入口布置资料复印台签到入口布置手机养机区岛屿式摆设每个岛6-8个客户座位两人一组，客户坐里面，业务员坐外面桌布...
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女-- 站立时应双目平视、下颌微收、挺胸、收腹、立腰，双肩放松，双臂自然下垂，双手体前交叉，右手在左手上，双脚成“V”字型...
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目标保费目标达成率及人员流失率流失率=（月末人数-月初人数）/月初人数绩效管理的方向（1/2）你所知道的管理方法和工具使用技巧和效果绩效管理的方向（2/2）管制度管技能管情绪课程大纲组长绩效管理的目的和意义组...
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低沉，对事情的处理可能过于冷漠消极。在社交活动中，你不善于发挥自己的个性，没有足够的自信心，办起事来，犹豫不决。情绪测试答案（3/4） 41-49分你的情绪有些问题。你的情绪极不稳定，常常感到郁闷，...
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产能举绩率同比增幅部门排名 ……团队目标如何设定目标——团队全年目标：全年旅游半年目标 ：公司半年游 季度目标 ：转正、考核、晋升月目标： 收入周目标&nbs...
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为什么要有目标案例：某电销中心2010年8月关键指标统计实收保费：228.96万元人均产能：3.78万元保费排名前3：实收保费超过10万元小组实收最高：62.42万元小组人均产能最高：5.25万元三项指标刷新...
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家庭主妇到职场白领再入职场，小富即安；在两位客户的帮助下，幸运入围XX双峰会7从双峰到登峰XX双峰会成为我事业的转折点找到目标找到方法XXXX阿姨连续54个月的登峰深深的刺激着我；-这个荣誉我是可以达成的-X...
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恰逢此时分公司正在做小**劳动竞赛，竞赛要求在3月份个人标准保费达8万可免费参加小**,在公司做小**宣传时，我感觉到这是我学习充电、开扩视野的一个机会。为了参加小**,我每天坚持5访, 终于在3月...
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方向：伙伴做保险有方向，客户买保险有感觉，真正实现的先有交情，再有交往，最后达成交易的保险核心流程，确保未来保险市场越做越大，越做越广。 所以我们不仅要学习他们开发大客户，更要去开发大量...
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对于客户来讲健康险保额高，保费低，而分红险和理财险保额高保费一定高当风险来临健康险是以小搏大，用少量的保费获得充足的保障所以非要选择一种的话：宁可不给他推荐分红险也一定要推荐意外险和健康险理念的灌输就在第一次...
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新人班送训10月26号新人班拟送训5人，目前已经招募社区专员3名7-9月有效新增上岗目录数据展示心路历程关键做法成长感悟心路历程（1/ &...
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讲师简介现任****分公司副总经理个人学历：保险、金融专业毕业，获得工商管理硕士；香港公开大学工商管理硕士(MBA)，国际金融理财规划师资格；工作经历：大学毕业就投身人寿保险业，从营销员做起，直至主管，期间不...
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热情迎接——自我介绍——了解称呼例：在电梯口/门口迎接到访客户，45度鞠躬，微笑：“您好！我是**客户经理XX，请问您是XX先生/女士吗…”引导客户进公司、就坐，给客户倒水；沿途带客户参观下公司，并做简单的公...
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中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》第12条：完善金融市场体系。扩大金融业对内对外开放，在加强监管前提下，允许具备条件的民间资本依法发起设立中小型银行等...
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表一、二的组期初人力都是4-6人 同一段时间内都增员12-16人但期末人力差别很大说明，组织发展的结果不取决于增员多少人，而取决于留存多少人！组织发展的必备能力作为主管，要发展组织，一定要有训练辅导...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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