新人班送训10月26号新人班拟送训5人，目前已经招募社区专员3名7-9月有效新增上岗目录数据展示心路历程关键做法成长感悟心路历程（1/       在原来公司，月月为保级而苦恼，一度放弃组织发    加盟****，感受到****的与众不同，每周固定的创富论坛、冷餐会、咖啡活动、晋升酒会、各种采摘活动等等构成了一幅幅壮丽的增员画卷。

      2015年四季度，公司推出主题增员活动——"大干一百天，跨越四千人"，又出台了多项奖励政策，搭建了各种支持平台，还培训工具、方法和技巧，可以说是氛围好、力度大、奖励高，是一个迅速扩张团队、实现增员利益最大化的难得机会，我心动了，决定带领现有伙伴抓住这次机会人从哪里来呢？心路历程（2/3）。

       我想，要来得快，得从几方面着手：1、两个增员助理，利用网络资源增员；2、我则从缘故市场入手。网络资源属陌生增员，需要的是量；缘故市场难度较小，信任度高，需要我们一一拜访沟通，需要的是时间。有了这两点，就能够迅速打开增员局面。心路历程（3/       针对公司推出的增员方案，锁定公司增员奖励的最高目标（50%）。关键做法1、事前准  确定每次创富论坛参与目标  最低目标：1人  最高目标：5人（因为间隔时间较短，定每次的5人目标很有希望完成）关键做法一、分解目标1、事前准备  利益核算 如果增一人奖励3000X50%X3=4500元  10月增10人奖励=4500X10=45000元 这是最基本的奖励，如果出现高端绩优，奖励将更丰厚！关键做法一、分解目标2、确定增员渠道 a、确定两名助理负责陌生渠道，并购买人力资源网站，两名助理每人每天至少约来2人面试。b、我本人梳理出缘故名单。掌握增员工具使用技巧，重点围绕“个体户、家庭主妇、外出务工者”这三类人员的增员点、方法进行准备。名单来源：亲戚、朋友、同学、校友、邻居、客户、老同事、爱好相同的人、生意往来、社团组织……关键做法一、分解目标3、钻研三类人员增员点个体户：受网络经济冲击，实体经济越来越困难；寿险业不须开业资金，没有存货、呆帐、三角债等问题出现，也无淡旺季大小月之分。    家庭主妇：在家呆久了都失去个人的价值和谋生技能了；做保险可以通过自己的努力，增加家庭收入，改善经济状况，开阔眼界，找到自己的一片天外出务工者：在别人的地盘上飘，没有根，老板有没有说要用你一辈子？早点回来做保险，既照顾了家，又自己当老板。关键做法。