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**是1949年成立的，作为当时国家唯一一家保险公司不针对个人开放，从1995年从美国友邦引进个人营销模式开始，全面推行个人营销制度，全国各地的老百姓就开始陆陆续续可以以个人名义购买保险，以前都是单位投保。一份普通的寿险...
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精准增员六大环节，工具：九九归一表，财富30表，动作：名单严格筛选，有质量的准增员优先考虑；前期参加过体验之旅或公司创说会的再次罗列；要求：严格使用工具进行名单筛选，提高面试成功率和工作效率。我们要做什么？工具：职业能力...
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增员革命——增员保胎“四送”，四送：送学习卡、送培训通知书、送培训确认书、送学习资料；四送的目的：不断接触准增员，确保参训，做保险销售，家人反对的居多，所以家访就显得极为重要，当新员交过报名培训费之后，一定要即时家访。家...
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××先生/女士：我公司根据业务发展的需要，决定面向社会招聘一批寿险主管及理财顾问。这项工作是一项专业性很强的工作，为了招聘到能适应这项工作的优秀人才，由上级公司的人力资源专家专门进行职业技能测试。我这里有一份职业能力测试...
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思考：该增什么样的人？最快的方式：复制我自己，自我剖析，我的特质，年轻，精力充沛，爱学习，容易接受新事物，企图心强，是家庭经济主力，外地人，发展主战场在**，分析营业部筹备至今发展好的人员特质：信任我，愿意付出，目标一致...
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在中国，如果能根据国家政策导向，选择发展趋势好的行业做才是明智之举，1978年改革开放，国家政策开放股票市场，当时买了的股票现在都赚了，1998年中国加盟WTO，大力发展房地产，那时买的房产现在都翻了好多倍。**保险创造...
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生命密码让保险事业更早、更快成功！与1号人关键话术，主动表明自己的能力或需求，可直接询问TA的需求或底限，莫回避重点，有困难时不妨直言；“这个解决方案/产品，能让你领先/超前竞争对手X年”；独一无二、创新的方案；不要主导...
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卓越团队的建立，建立卓越团队的关键要素（S·R·T），不同素质的业务员对经理人所消耗的成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍——选择正确的人，同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍——用正...
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新人拒绝问题多，不了解新人特点，面谈氛围紧张，比较拘谨，我们介绍多，新人互动少，新人面谈难点：生命密码，让自己变成一个有趣的人，“生命密码”面谈流程，收集新人出生日期，详解新人的“密码信息”，找出新人的优点，坚定从业信心...
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“三讲”吸引——讲自己，讲自己认同保险，我以前对保险也不了解，但是我身边发生过这么一件事···（讲身边发生的风险故事或新闻报道事件等），经过这件事情，我认识到保险是生活必需品，人人都需要。所以我就做保险了。讲自己追求成长...
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我们搭建“保险团队”的初心是什么？当保守我心，胜过保守一切。“青春”的梦想往往是不完美的，因为不完美才能让人永远铭记！为什么增员青年团队？1. 有活力、有梦想，2. 学习力强，3. 有创新思维，4. 周围群体以年轻人居多...
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主管辅导新人学习基本法新人晋升之路，通过基本法路演，演示主管利益，放大新人格局，同时植入典范案例分享，通过典范收入，复制成功典型，主管讲师化、主管绩优化。全员提前联系增员话术，利用创说会、产说会等会议平台随时增员，同时利...
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王姐，您好!承蒙客户的支持，我们的产品说明会取得了圆满成功！今天公司特地派我来向您表示感谢！今天我来的主要目的是协助您办理相关的投保手续, 其实很简单，您只需填写一下身份证号码、家庭住址并且签下您的大名就行了，余下的事情...
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快速切入正题进行促成，你觉得这个讲师讲的怎么样？你看今天是给你自己还是给家人买？那我们按讲师刚才所讲的例子给你先准备起来吧，你看够不够？师傅帮助徒弟进行促成，产品介绍和异议处理，B：我还要好好考虑虑！A：考虑是应该的，毕...
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我们要做什么？作为销售人员，有一个问题长期困惑着我们，我的增员在哪里，你的嫂子为什么成了别人的增员？你的同学为什么成了别人的增员？你的朋友为什么成了别人的增员？这其中一个很重要的原因，你早替他们做出了决定——他们不会做保...
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电话邀约（个人名义），邀约中心再次邀约（公司名义），见面邀约（师傅陪同递送邀请函），产说会当天接客户到会场（个人名义），因为公司邀约先要问业务员和师傅去了没有，所以新员和师傅必须先拜访，因为只要客户答应参会了，邀约员就说...
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首先我们要讨论一个问题，是你做保险还是我要你做的，是你要赚钱还是我要你赚钱，是你要转正还是我要你转正，我要我要我要，既然一切都是我要，那么一切都是我要，新员工专属产说会，将是你完成这一切的最佳选择！邀约多少客户成功率最高...
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世界上的每一个人都不是十全十美的，每个人都有自己的优点和缺点，我们通过对性格分析，来充分认识自己的优缺点。通过对性格的分析，无论是对我们自身的发展还是与他人的交流都有很大的帮助。这份测试表是专家设计的，既简单又科学，透过...
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现实中，参加过新人岗前培训和没有参加新人岗前培训的人是有很大区别的，它决定了你所做的增员工作能否最后成功。可以说，新人能否参加新人岗前培训是他们能否顺利加盟保险营销业的重要分水岭。每位推荐人必须认真对待这个问题，不应有丝...
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严格按照可控式增员流程，进班前必须去新人家中接送，乡镇人员提前接送到家中住宿，第二天必须全程陪同到达公司职场参训。严格四送四陪，同时过程中必须将照片传至微信群。缴费之后推荐人要去四送，不要在交费时给新人，要专门送到新人家...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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