缘故增员的动作流程，年龄22-50岁，具备良好的沟通能力，拥有丰富的人脉关系，整体形象、综合素质较好，有改变的意愿，周围有好的客户群体和增员群体，把“好对象”找出来，问近况及现状、问理想、问收入，通过聆听判断增员的困扰与不满（增员点），帮助被增员对象分析困扰与不满产生原因，鼓励增员主动求变，提出困扰与不满的解决方案，给予增员信心。

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