精准增员六大环节，工具：九九归一表，财富30表，动作：名单严格筛选，有质量的准增员优先考虑；前期参加过体验之旅或公司创说会的再次罗列；要求：严格使用工具进行名单筛选，提高面试成功率和工作效率。我们要做什么？工具：职业能力测试表，动作：尽量采用面对面邀约的方式直接带准增员到公司面试；按照话术要求通过职业能力测试表引导，降低邀约难度。要求：一次只邀约一位准增员，避免准增员从众心理扎堆不交费。

我们要做什么？1、提前熟悉职场面谈的相关地点及流程（等待区、体检室、面谈室、缴费室），切忌自己像无头苍蝇乱闯，给准增员造成不良印象；2、准备好相应的工具和物品。1、面试期间，推荐人应该在面试室门口等待，不得离开或打电话聊天，一则面试官可能会随时叫你进来，二则新人出来后要及时在“引领员”引领到收费室，推荐人必须陪同。2、促成缴费的过程中推荐人要配合促成官，不断将手指向新人的钱包。不允许促成官在促成，推荐人没事人似的，或打电话玩手机。