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你知道有什么行业可使你在短时期内收入翻几翻，甚至更高，而又不需要任何的本钱，以及负担任何的风险？你知道什么样行业可使你在有精力奋斗的时候，接受完整的教育训练，使你的能力不断地提高，而收入由于个人的努力达到年薪十几万乃至几...
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固定哨——面试官——由各主管组成轮流，招揽者——每人拿着宣传海报在人才市场主动出击,寻找合适的应聘对象，流动者——扮演应聘者，运输队——运送应聘者来公司，职场面试官——复试，面谈一定要说明的，理解应聘者的疑惑，我要做什么...
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观念的改变，引起改变的原因：1、主管聚会汇报很尴尬，十年不变组经理。2、因为考核原因，不得不增员一人，即是朋友也是自己的一名优质客户，并且从她身上看到了成功，也给我带来了增员的动力。3、以前是领导要我当主管，现在是我自己...
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HR：您好！请问是xxx先生/女士吗？准增员：是的，请问你是？HR：xxx先生/女士，您好。我们在招聘网站上看到您的简历，请问您还在找工作吗？准增员：是的。HR：这里是中国人寿肇庆分公司致电给您的，因为我们公司有多个职位...
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增员话术-初步筛选（未有工作），增员者：我知道您大学毕业后一直在寻找工作，现在找到 工作了吗？准增员：还没有。增员者：您想找什么样的工作？看我是否能帮上你。准增员：这份工作要有比较多的旅游机会，因为大学是学旅游专业的。很...
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2017年2月团队架构人力为69人，队伍建设信息表+访谈价值预判表：增员意愿启动方式，增员面谈（锁定），针对增员面谈，深入访谈，反复深挖，陈经理经常会通过聚会的方式集中组员进行增员意愿的激发，其中反复强调会使用《保险营销...
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增员主力人群，新人增员推动措施，团队目前架构：两大总监区在册382人，新人多：在册386人，一年内的新人253人，占比高达66%，半年内的新人171人，占比高达44%，新主管多：在册主管38位，一年内晋升9位，占比达到2...
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如果2012年银保发展时，有人告诉你会成为中心经理、会分职场运作、会成为银保渠道中坚力量，你的第一感觉是什么？他们的成功给我们什么启示呢？中心经理评价自己的成功，团队成就事业!坚持成就梦想!观念先行，寿险行业无需投入资金...
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做保险一定是和一批统一思想的人在一起，如果思想没有统一，哪怕她暂时有保费，也一定会成为管理中的障碍，并且会影响现有的队伍。重点人物：有影响力会反对的人，提前单独聊天，骨干力量：业绩好支持政策的人，开会统一思想，全体人员：...
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张姐，我刚才发的我们公司的“**企业家”大型招募活动的短信，你收到了吧！这次活动是我们总公司面向全国第一次推出的“**企业家”招募活动哦，为此，公司还专门派驻了强大的招募导师进驻这里，机会很难得，政策极好！您看是您过来公...
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客户为什么选择找你买保险？投缘，认同保险，能够解决需求问题，客户是最好的事业搭档，相互了解（家庭状况、经济状况、个人喜好等等），是潜在的储备干部的最佳人选，你应该打消的顾虑，担心他了解内部的信息，觉得赚了他的钱，保险销售...
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增员面谈流程，重点示范人群，分析：营销员大多为四、五十岁的人，因此，增员此类人彼此都有共同语言——该年龄段女人韶华已逝，孩子渐渐长大，老公事业蒸蒸日上，因此，心中颇多失落，针对于此，话术中加入同理心，产生共鸣。寒暄话术，...
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创业（入司面试的时候即可植入创业理念），团队要树立企业家文化，我们传承的基因是先做增员再做业务，新人的一天当中有80%的时间是在做增员。新人是被闲走并非忙走，年轻人不怕吃苦，怕的是看不到希望。懂得为新人造梦，成功是规划和...
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在我们的面谈中，当回答对方提出的要求时，如工资收入，福利待遇等诸如此类问题，要实事求是，给予答复，能满足他需要的，当场明确表态；不能达到其要求的，要解释清楚，不能盲目许愿，胡乱承诺。业务员: 作为自雇人仕就可以延长自己的...
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不同类型使用不同方式的面谈逻辑，1.D类型面谈要点，特点：支配/老板型/发号施令者，问题为主、需掌握状况、自尊心极高，希望：改变，驱力：实际的成果，面对压力时可能会：粗鲁、没耐心，希望别人：回答直接、掌握状况、拿出成果，...
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一位推销大师即将告别他的推销生涯。这天,他在一个会场里做最后的演说。会场内座无虚席,所有的人都在热切地等待着。大幕徐徐拉开,人们发现,在舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。一位老人在人们热烈的掌声中走出来,站在了铁球旁边。 ...
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缘故增员的动作流程，年龄22-50岁，具备良好的沟通能力，拥有丰富的人脉关系，整体形象、综合素质较好，有改变的意愿，周围有好的客户群体和增员群体，把“好对象”找出来，问近况及现状、问理想、问收入，通过聆听判断增员的困扰与...
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传统行业随着年龄的增加，价值就不断的降低。保险行业随着年龄 的增加，价值也不断的增加。成功增员案例，被增员人：**，背景：40岁，通讯行业私营企业主，年薪60万，2014年2月入司，当月转正，2015年6月晋升业务经理一...
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试想一下；如果我们拥有一个合格的增员助理：一天的工作时间8*2=24小时，一天我们投入增员的时间8+4=12小时！助理越多，时间越多，财富越多！增员助理运作的价值，增加增员的时间投入，增员助理运作的意义，增员助理腾空出世...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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