这是一个什么样的行业?一个近 20 年来每年以 40%的速度在全球递增的行业;一个占世界 500 强 53 个席位,总营业收入 11.4%,总利润 10%,资产总值 17.7%的行业;一个在美国人均保费 5000 美金、...
查看详细内容工作目标:1.为县域公司培养独立运作“扬帆营”的营长;2.为支公司打造一支满足队伍建设需要的兼职讲师队伍;3.建立一套标准的新人育成模式,助力公司新人三转率、留存率(6留)有效提升。
查看详细内容第一章 寿险的基本知识 第一节 风险与保险 第二节 人身保险的特征与分类 第三节 人身保险合同要素与条款 第四节 人身保险的经营第二章 寿险商品及其功能 第一节 寿险商品的功能 第二节 寿险商品条款要素第三章...
查看详细内容导目标※宣导对象※宣导内容※宣导效果※宣导评估案例:**城区2016年新育改版发布会领导更加重视各级人员的信心显著增强主管的配合意愿大幅提升获得广泛的支持**城区改版发布会宣导效果评估第二个重要节点——跟随见习为使新人更...
查看详细内容标篇1950年,沸洛伦丝·查德威克因成为第一个成功横渡英吉利海峡的女性而闻名于世。两年后,她从卡德林那岛出发游向加利福尼亚海滩,想再创一项前无古人的纪录。那天,海面浓雾弥漫,海水冰冷刺骨。她在游了漫长的16个小时之后已经...
查看详细内容资深业务主任销售业绩数据展示主管管理利益带来的收入超出总收入的50%最近3年销售业绩优势定性分析选出并标红最近3年内营业收入提升最快的3项指标为:2013年□年度规模FYC□年度直辖组FYC□主管收入□主管个人FYC□人...
查看详细内容10分钟营内问题:问题1:营内竞争氛围欠佳,学员参与度不高问题2:营内互助意识不够,团队意识不强问题3:转正率只有20%,采用何种竞赛方案推动小组内讨论:请按发现问题→确定因素→解决方案→效果追踪的步骤思考如何解决问题?...
查看详细内容何谓团队文化?团队文化是在团队发展过程中形成的,为团队成员所共有的价值观念、思想作风、精神风貌、道德伦理、习俗习惯、规章制度、行为规范等特征的总和。文化的作用文化是团队绩效成长的土壤,经营措施建立和发展的载体。文化是团队...
查看详细内容神灯的故事甲乙丙三个人在沙漠迷路。甲乙目标感很强,就是要逃跑。所以他们拼命找目标。丙却没有,反正我就跟你们走,活就活死就死。后来走着,甲就捡到一个神灯,神仙说可以给你们每人一个愿望,甲说你给我一大笔钱,变回我的国家。甲就...
查看详细内容一、培训目的帮助达成晋升标准的新主任系统掌握展业、增员、辅导、早夕会经营等所需的各项基本技能;帮助达成晋升标准的新主任进一步明确自己的职责和下一步发展目标。二、参训学员达到晋升主任标准的AS层级主任三、培训频次每季度一次...
查看详细内容首先祝贺大家经过不懈的努力,成功晋升为AS层级主管,在寿险事业道路上踏出了坚实的一步!作为主管,您将肩负更多的使命。您将持续展业,为更多的客户送去保障送去**;您将持续增员,为寿险行业以及**人寿引进更多的人才;您将持续...
查看详细内容早会的注意事项目录二次早会流程及内容(一)、延续大早(二)、业务推动(三)、工作日志(四)、问题座谈(五)、训练研讨(一)延续大早会内容将大早会的重点信息进行重复宣导,周目标追踪。(迎新,生日会、、、、)(二)业务推动激...
查看详细内容第一条为保障中国人寿保险股份有限公司(以下简称“公司”)有效履行反洗钱法律义务,贯彻落实《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构反洗钱规定》、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》、《金融机构报告涉嫌恐怖融资的可疑交易...
查看详细内容最近12月业绩销售业绩数据概要展示5最近3年销售业绩优势定性分析选出并标红最近3年内营业收入提升最快的3项指标为:2013年□年度规模FYC□年度直辖组FYC□主管收入□主管个人FYC□人均收入2014年□年度规模FYC...
查看详细内容喜大家顺利晋升AS!分享心得请学员代表与大家分享培训后的学习心得!看我的!放飞想写给未来的信——请所有学员为明年今年的自己写一份信!与你同在在你成功的路上,有与你携手相伴!领导致辞雏鹰展翅翱翔天际待看明朝海阔天空。
查看详细内容次早会中的作用二次早会的流程——事前准备——事中操作—事后评估早会出勤的监督者早会内容的组织者早会方向的把控者早会训练的培训师主管在二次早会中的作用二次早会的运作流程——事前准备时间和议程安排内容安排人员角色分工事前准备...
查看详细内容第一天早会:迎新会,欢迎新伙伴进入职场,让新人感受到被关心和重视的感觉。二早:帮助新人消化早会内容。安排每个时间段的工作内容,告知新人平常每天一般做什么。让伙伴之间互相熟悉认识,跟老人之间多交流。有一种团队的感觉。第一天...
查看详细内容新人上岗前三天 【传统模式】1、学最热门的险种(包括承保规则),使新人通过了解险种而增加对行业对公司的信心。2、两天后一定给新人一个近距离观摩的机会,也就是带着新人去拜访自己的客户,让新人熟悉拜访客户的全部流程。【门店模...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号