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银保条线看图讲保险系列课程第五课——制定保额阶梯图科学理财闲钱投资高收益高风险运用图形资产分析现钱银行稳定安全未来钱解决三大支出保险三大特征安全/稳定/灵活养老/教育/医疗安全/确定/灵活保险证券闲置的钱一定的钱（未来的...
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银保条线看图讲保险系列课程意愿激发五饼图科学理财闲钱投资高收益高风险运用图形资产分析现钱银行稳定安全未来钱解决三大支出保险三大特征安全/稳定/灵活养老/教育/医疗安全/确定/灵活保险证券闲置的钱一定的钱（未来的钱）现在的...
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银保条线看图讲保险系列课程V型与尊严图科学理财闲钱投资高收益高风险运用图形资产分析现钱银行稳定安全未来钱解决三大支出保险三大特征安全/稳定/灵活养老/教育/医疗安全/确定/灵活保险证券闲置的钱一定的钱（未来的钱）现在的钱...
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银保条线看图讲保险系列课程三角图看图讲保险总览?展示六图讲保险。合理运用三角图做为客户做资金分析，通过正确的观念引导，从而告诉客户稳定的家庭资产配置需要有银行、保险、证券三个金融行业的配置.银行：安全/稳定/灵活养老/教...
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总体发展情况一、银行理财业务发展概述2022年，银行理财行业全面贯彻落实党的二十大精神，深刻把握、充分践行金融工作的政治性和人民性,严格遵循《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》(以下简称“资管新规”)、《商业银行理...
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用故事讲寿功衔接培训课程1.再次认识寿功的重要性2.掌握讲寿功故事的技能3.能熟练地向客户传达寿功的理念课程目标 2.学会讲寿功故事3.课程总结1.《寿险意义和功用》知识点回顾PART 01《寿险意义和功用》知识点回顾人...
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专业化销售需要KYC弱水三千取一瓢之KYC知行合一实践KYC1.可触达客户数量的思考：高端客户较少，大众及大众富裕客户数量较多2.可触达客户层次的思考：中端客户家庭结构、资产结构相对简单 (风险维度较高端客户少)3.与客...
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销售心理学之促成及拒绝处理促成的意义促成是说明的延伸是最关键性的步骤帮助客户跨越人性的弱点不是销售产品，是提供量身定制的解决方案促成的目的等待反对意见！【拒绝】背后的机会1、从不同的角度思考问题2、多制造几次机会让客户回...
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分红型保险产品的定义开发背景解析01分红型保险产品的定义02为什么选择分红型保险分红险的定义分红保险指保险公司将其分红业务实际经营成果优于评估假设的盈余，按一定比例向保单持有人进行分配的人身保险产品。它是一种既提供确定的...
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法律视角看风险投保人(控制人/交费人)投保人(控制人/交费人) 被保险人(被保障的人) 受益人现金价值年度生存金分红满期生存金身故收益金万能账户价值重疾/医疗/残疾赔偿金张女士为保单投保人属于投保人的现金价值、分红、万能...
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消费者权益保护宣教前言：二十大后新的消保形势分析前言：习总书记的重要讲话“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”前言：二十大报告要求深入贯彻以人民为中心的发展思想，进一步增强金融工作的政治性、人民性。国家和监管部门出...
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银保渠道保险开门红蓄客策略及方法1蓄客模式研发背景客户沟通的目的三级沟通身心愉悦–信任二级沟通达成共识–认同一级沟通信息传递–记住案例：猪八戒的职场表现客户经营三件事①拉进距离②收集资料③促成业务客户经营三习惯给客户一个...
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保险销售误导纠纷典型案例分享代理人销售误导、返佣构成欺诈，投保人可行使撤销权投保人主张保险人销售误导应提供有效证明材料撤销权应在法定期限内行使代理人销售误导、返佣构成欺诈， 投保人可行使撤销权刘某玲诉某保险公司人寿保险合...
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期”开得胜—期交保险销售实战训练告别过往的营销理念客户购买行为及心理分析期交保险销售技巧课后作业要求PART1告别过往的营销理念当代营销人员的心理状态 一半是海水一半是火焰著名的麦肯锡咨询公司的创始人鲍尔说：“我们没有顾...
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期交保险技巧提升训练期交保险销售理念的转变期交保险销售理念的转变典型需求发掘套路拆解典型需求发掘套路拆解需求导向的顾问式销售需求导向的顾问式销售PART1 保险销售理念的转变营销层面营销方式比较单一，同业竞争激烈缺乏更为...
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第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长查尔斯·汉迪：与德鲁克比肩的“管理哲学之父”、20世纪具有创见的组织行为大师、新秩序的预言家、伦敦商学院创始人为你解答“如何持续发展”的问题破局点增长拐点极限点失速点破局点增长拐点极...
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法定受益人转指定重温：保险的三大关系人投保人付钱、签保单合同的人被保人保障对象受益人出险之后，领钱的人关于受益人：条款怎么说？生存受益人：默认为被保人本人身故受益人：法定或指定关于身故受益人：法定和指定的区别是什么？法定...
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保险必修课之三讲—讲行业、讲公司、讲自己讲行业三讲的意义讲公司讲自己三讲的意义三讲有妙用小王，别难过，碰到问题是好事，说出来，我们一起解决一下。老师，我很难过，昨天拜访出现一些问题。这三个问题，刚好就说我们的“黄金三问”...
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新人成长营的定位与价值公司对新人育成工作提出更高要求按照“稳中固量、稳中求效”的思路，做好队伍培育工作。按照“提优提质”的队伍发展需求，做好新人育成推广。按照“三班一训”的制式培训标准，搭建新人培养模式。落地“众鑫计划”...
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追赶超越突破XX支公司队伍建设工作汇报感谢：XX分公司各位领导对XX公司的信任与认可，给予XX公司这次分享交流的机会。这也是XX公司从未有的成绩与光荣，我们倍感珍惜。惶恐：在队伍建设增育联动方面，XX公司只是做了一些探索...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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