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营业区人力增长51%，营业组架构增长了80%，营业区人力成长来源分为两个阶段，第一个阶段：晋升推动，第二个阶段：合格推动，经营思考，2015年营业区原有25位主管，一年多的时间，新晋升了25位主管，一位部经理，带来人力的...
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**分公司提出三个专注，其中专注核心人力的成长是最重要的目标，**中支结合队伍现状，围绕基本法利益，坚持推动合格人力的持续成长，希望通过合格平台的成长，实现队伍收入的稳定提升和业务平台的持续增长！**中支合格人力的走势，...
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基本法的核心优势，走进基本法，职涯规划，课程大纲，收入与福利，考核标准，职业发展宝典，发展队伍的指南针，你了解优势所在吗，专职单资源，最低收入保障，客户开拓支持，收展基本法，收展基本法的核心优势——专职单资源，通过有效回...
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《基本法》是收展人员的根本大法，对收展人员的晋升、考核、待遇有着明确规定，是收展人员的行为规范，《基本法》是合理行为的制度保障，《基本法》是保证我们利益得以实现的最公平、最透明的经济杠杆，课程大纲，一、什么是基本法，二、...
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只需一份投入，就拥有固定返还和现金分红两笔现金流，过承保犹豫期就领钱，返还保额10%的生存金，年年返还直到59；60岁开始返还养老金，每年递增，直到80；80岁返还所交保费作为祝寿金，继续还返每年递增的长寿金直到99岁，...
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哪些因素会影响到未来的老龄化问题？政策，教育，财务形势，健康并发症，保险条例，责任因素，医疗体系，为国家开销增加负重，随着收入的增长和中产阶级的不断壮大，我们的市场潜力也越来越大。寿命的增长导致认知的变化。以投资为导向的...
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目标不同，盈利模式不同，必然带来工作模式的改变。80%精力：团队发展，80%精力：展业、展业，盈利模型引导，团队文化建设，团队功能组建设，增员只为应付品管考核，粗放式管理团队，没有功能组建设的意识，帮助营销员建立明确的长...
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如选择将生存保险金自动转入万能账户，享受复利增值收益，活期账户，定期收益，可以随时灵活支取。则假设保障期内从未领取，宝宝到以下年龄时万能账户价值为：上述利益演示基于公司的精算假设，不代表公司的历史经营业绩，也不能理解为对...
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【特大好消息】 中国太平回馈客户，推出百万驾驶员险，每年约交1200元，交10年，保障30年，每年都有100万的驾乘车保障，普通意外伤害10万。第30年返还投入资金的110%，最高限额可买5份，最高保障驾乘车保障500万...
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国寿“幸福双康”组合计划，广泛覆盖重大疾病、特定疾病、高度残疾和身故等生病健康风险。
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国寿“喜庆祥和”组合计划，实现分红产品、万能产品和定期寿险的完美组合，让您的财富步步升级，为拼搏事业的您提供坚强的后盾。
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儿童是家庭的希望和祖国的未来，中国人寿以服务民生为己任，以人文大爱为使命，在产品设计方面始终引领行业发展。
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产品学习五要素，投保范围，缴费方式，保险期间，保险责任，特殊条款，保障类产品学习，健康类产品学习，养老类产品学习，少儿类产品学习，分红型产品学习，5、国寿老产品总体特色，适应不同需求；保障人群广；保障充分；条款简明易懂；...
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呵护健康生活，安享财富人生，国寿“放鑫保”组合计划，强强联合，受益多多，专属保障，全面呵护。
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中国人寿，相知多年，值得托付，富贵安康，称鑫如意，高品质的生活来自全方位的规划！国寿“鑫康保”组合计划。
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公司总部位于美国加州；核保及再保中心位于伦敦运营中心：加州；海得拉巴；贝尔格莱德；上海全球50多个国家和地区设有分公司及分支机构在世界各地与一流的保险公司合作，为客户提供保险服务，GBG在美国加利福尼亚公司大楼，GBG公...
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健康关注度越来越高！重大疾病的发病率越来越高，人从出生到死亡的整个过程，患重大疾病的几率高达72.18%，数据来源：国家癌症中心、卫生部疾病防疫局发布的2012年度《中国肿瘤登记年报》，重大疾病的发病率越来越高，在我们的...
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本合同的基本保险金额是指本合同保险单上载明的保险金额，若本合同附加的“国寿附加 祥瑞提前给付重大疾病保险合同”（以下简称附加合同）发生保险事故并给付重大疾病保险金 或身体高度残疾保险金，则本合同的基本保险金额减少为零。 ...
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忙碌的我们也需要给自己多一份，才能让家人永享幸福，养老保障，呵护好自己，才能更好的，呵护家人与客户，养老保障——养老公积金，业务经理：直辖组管理津贴*提取比例，高级经理：（直辖组管理津贴＋直辖部管理津贴）*提取比例，养老...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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