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精品服务，铸就精品，自我介绍，**，入司时间：2017年7月，毕业院校：昆明医科大学，负责营业区：中心二区**区，人生格言：为往圣继绝学，为万世开太平，续期服务节奏——两电两面，应缴前电访，转账不成功当天电访，T+20面...
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经营观念，腿跑得勤快一些，养成习惯每日3访，访量定江山！每天坚持3访：以每月达星为目标，想要连续，一定要多一些压力，作为团队主管，如果我自己拜访量都很少，怎么带动团队组员。点将先锋，团队运作，分职场自主经营的模式； 职场...
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主管是队伍中的核心角色，要发挥主管的带头模范作用，在团队建设中要起到标杆引领的作用。主管要发挥自己应有的能力，尽职履责，才能实现团队绩效的提升，让伙伴们赚到自己想要的收入。分层级督导，主管引领，主管率先垂范是惯例：起到标...
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2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系，1、团队运作方式转变：监管新政连续出台，银保渠道销售模式发生转变，项目运作需要团队协同。为适应新的监管环境，银行方要求对接的客户经理素质更高、能力更强。同时结合团队化运作将可以...
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通过课程的学习，让学员明确常态增员的标准流程，明确准增员筛选的定义，了解常见新人的增员渠道和相关增员逻辑。当前的增员并不是难在资源上，而是难在我们容易陷入一个恶性循环之中。这个恶性循环的起点往往就是我们没有提高认识，没有...
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2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系，课程目标，通过本课程学习，使学员了解网点巡访活动的意义，熟悉网点巡访的各个步骤，以及在巡访过程中面对不同对象的不同沟通技巧。最后通过研讨发布，使学员领会到网点巡访的方式方法及注...
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DISC性格测试，在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一、1 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强：轻松自如适应任何环境；3 生动：充满活力,表情生动,多...
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2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系，“别催/逼我！”保持理解“不表态的表态”，小事不扰，大事先报，情感共鸣是最佳沟通方式，不抢风头，不“功高盖主”，面对高 S 的领导，激励方式，赞赏其合作精神，友善与温暖，不宜大...
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2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系，开发阶段，开拓阶段，稳定阶段，网点养护的三个阶段，网点养护—开发阶段，开发阶段指的是新客户经理经营网点或客户经理在调换至新网点时，处于认识但不熟悉的关系状态。网点养护—开发阶段...
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从核心属性的角度看商保的不可替代，结论：商业保险具有不可替代的优势，与社保互保，共同保护美好生活！01 社会基本养老保险金远远不够，02 保险缴费灵活,收益透明,可通过，03 老有所依 尊 ,老有所养,体现生命关，04 ...
查看详细内容通过本节课程的学习，让学员明确做好职涯规划的重要性，确保学员结合职级晋升、业绩规划、个人成长做好自身的职涯规划，规划客户经理后续发展道路，明确后续发展目标。职涯规划的含义，职涯规划是在职业生涯中结合职业要求与自身特点，设...
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2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系，2015年以来，原保监会及各地保监局运用穿透式监管方式，对保险公司实施全方位、穿透式监管，实现了风险管控全覆盖。具体来说主要包括第二代偿付能力（SARMRA）评估、“两个加强、...
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通过对本课程的学习，使学员了解商务活动中最基本的行为规范。提升公司和个人形象，提高与渠道合作的工作效率。2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系,将“卑者”先介绍给“尊者，应先把下级介绍给上级；应先把晚辈介绍给长辈；应...
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医生眼中的众筹：申请手续繁琐，申请人众多，可能不会被及时关注，筹款速度慢，远水解不了近渴，被越来越多的人质疑真实性，信誉度，医眼看重疾，转移重大疾病风险最好的工具，社保＋商业重大疾病险，，医生对选择重疾险、医疗险的建议，...
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2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系，团队早会：及时宣导公司及行业最新政策、推动团队业务发展及促进队伍建设；团队夕会：检查团队属员当日活动量，了解当天团队网点经营情况，研讨并解决当日网点经营过程中遇到的问题。1.1...
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团队日常管理的定义，日常管理是以职场为依托，通过出勤管理、活动量管理两个方面的运作形式，实现团队客户经理和活动量管理两项内容。日常管理，对自身思想、目标、时间和行为的管理。出勤管理，包括出勤管理，活动量管理，出勤管理的定...
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2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系，渠道经理的职责与定位，课程目标，通过本课程的学习，使学员明确渠道经理的职责，认清自身在团队中的角色与定位，为渠道经理未来工作指明方向。渠道经理的职责，什么是职责：《**人寿保险...
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客户，我想跟你好好谈一场恋爱! 打造高品质续期服务，**，2016年3月入司，中级服务专员一级，所获荣誉：2016年**分公司十大服务明星，2017年**中支续期优秀服务专员，人生格言：不忘初心，方得始终。讲师介绍，你会...
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通过区域收展制特色的管理和培训，培养专业人才，收展员经过严格甄选后进入公司，通过区域收展制一系列的教育培训和实际工作的锻炼，可以使之素质得以提升，销售能力得以提高，服务理念得么升华，从而成为寿险方面的专业人才。未来的收展...
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团险渠道秉承“大队伍”发展策略，狠抓队伍增员，销售队伍人力规模实现快速增长。截止12月底，全系统团险销售人力达78211人，比去年底增长72.87%；拓展团队9400个，比去年底增长14.83%，主管人力和兼讲队伍数量均...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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