战狼3.0体系：打造保费生产线的精英团队

在寿险行业的激烈竞争中，团队的战斗力和执行力是取得成功的关键。三季度，随着“强基工程1号项目”的推进，战狼3.0体系应运而生，旨在打造一个源源不断的保费生产线，培养出一批卓越的主管和精英团队。这不仅是一次团队建设的创新，更是对传统销售模式的一次重大突破。

一、战狼3.0体系的内涵与目标

战狼3.0体系以“全体参与伙伴”为基础，以“项目的领导者”为核心，致力于打造一个团队精英的代表和卓越主管的摇篮。这个体系强调团队作战，凶猛如狼，以业绩为最，通过互助称强，实现团队的持续发展和壮大。战狼3.0体系的目标是通过系统的培训和实战演练，培养出一批具有卓越技能和强烈团队意识的战狼，他们将在各自的岗位上发挥重要作用，推动保费生产线的高效运作。

二、战狼的角色与职责

战狼3.0体系中的战狼分为三个角色：主促官、辅导官和倍增官。每个角色都有其独特的职责和工作重点，共同构成了战狼组合的核心力量。

（一）主促官：战狼之根

主促官是战狼之“根”，主要负责规划万元**福、设计双福组合、盛世传家等高端产品的销售。主促官的招募对象是高阶主管和TOP精英，他们具有大胆子和强技能，能够在复杂的市场环境中迅速抓住机会，完成高价值保单的促成。主促官的工作职责是把保单做下来、做大，通过专业的销售技巧和丰富的市场经验，为团队创造高额的保费收入。

（二）辅导官：战狼之魂

辅导官是战狼之“魂”，主要负责十大热点解读，打开客户参与之旅，以及15问赞美破冰，判别“买”还是“卖”保险。辅导官的招募对象是主管和准主管，他们具有大格局，有强烈的晋升欲望。辅导官的工作职责是破冰、激发需求，通过专业的辅导技巧和丰富的市场知识，帮助团队成员提升销售技能，增强客户沟通能力。

（三）倍增官：战狼之源

倍增官是战狼之“源”，主要负责百万如意行、365卡、客户月月体验卡、季季体验卡等产品的推广。倍增官的招募对象是想成长的新人和技能较弱的老人，他们具有热情和亲和力，能够在团队中发挥积极的作用。倍增官的工作职责是观摩促成、索取卡折/转介绍，通过实际操作和经验积累，提升自身的销售技能。

三、战狼3.0体系的培训与支持

为了确保战狼3.0体系的有效实施，公司提供了一系列的培训和支持措施。20XX年6月26日，公司将举办战狼军团集结培训，课程内容包括战狼3.0体系详解、角色分类培训和通关等。通过系统的培训，战狼成员将获得源源不断的客户沟通、保单促成和增员面谈的机会，从而提升交流技能、促成技能和新增技能。

加入战狼军团，成员将获得成长、荣誉和财富。每日有评比，每周有总结，每月有表彰，成员将收获团队的感恩和赞誉，无数的荣誉与成就。此外，公司还提供了专属奖励方案和专项资源投入，确保个人与团队利益最大化。

四、战狼3.0体系的报名与实施

战狼3.0体系的报名流程简单明了。全辖共有300个战狼组名额，营业区不得超过分配额度。报名者需提交33组合报名申请，经职场审核和营业区审核上报后，即可成为战狼组合的一员。报名时间有限，先到先得，有意者需尽快行动。

五、结语

战狼3.0体系的推出，为寿险团队的发展注入了新的活力。通过明确的角色分工、系统的培训支持和有效的激励机制，战狼3.0体系将培养出一批具有卓越技能和强烈团队意识的战狼，推动保费生产线的高效运作。在三季度的市场竞争中，战狼3.0体系将成为团队发展的强大动力，助力团队实现更高的业绩目标。让我们一起加入战狼军团，开启一段充满挑战与机遇的旅程，共同创造更加辉煌的未来。