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新人培育体系破局：从“留存焦虑”到“成长确定性”的组织进化在保险行业“优增放量、优聘加速、优育提质”的战略号召下，新人留存问题已成为团队组织发展的核心命题。数据显示，新人首月转化率56%、次月18%、第三月12%的“断崖...
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2025年9月社保新规落地：破解社保体系三大危机的时代之策2025年9月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施。其中明确规定：自9月1日起，无论是劳动者主动签署的"自愿...
查看详细内容2025年9月社保新规落地：破解社保体系三大危机的时代之策2025年9月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施。其中明确规定：自9月1日起，无论是劳动者主动签署的"自愿...
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《青蓝共晋，赢战巅峰：保险从业者的成长与突破》在当今时代，保险行业正迎来前所未有的发展机遇与挑战。《蛮好的人生》这部电视剧的热播，不仅引发了大众对保险行业的关注，更让我们看到了保险从业者背后所承载的国家政策导向、社会民生...
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财富问诊，安全检测：零利率时代的财富管理新范式一、项目背景：应对经济新常态下的财富管理挑战当前，全球经济格局正在经历深刻变革，中国金融市场也面临着前所未有的转型压力。根据最新经济数据显示，我国正加速步入低利率时代，预计到...
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新人育成生产线：从“选马”到“育马”的优增优育全流程战略解析在寿险行业深度转型、人口红利逐渐消退、客户需求日益多元的今天，传统“人海战术”已难以为继。取而代之的是以“高质量增员+精细化育成”为核心的优增优育模式。2024...
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保险行业团队建设中，准主管的培养至关重要。有效面谈作为准主管规划的关键环节，能够精准识别候选人的核心诉求，建立价值共鸣，并推动其从意向转化为实际行动。本文将围绕有效面谈的三大原则与全流程实战指南展开，助力保险团队打造高效...
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新人育成工程：四步强基打造保险精英成长闭环一、工程核心：破解新人留存难题的系统化方案当前保险行业新人留存率普遍不足30%，广东地区通过"四步强基"工程构建了完整的育成体系。数据显示，参与该工程的新人6...
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2025年下半年主管培训重点工作部署：构建高效能团队成长体系在保险行业竞争日益激烈的背景下，为提升团队综合竞争力，2025年下半年将围绕"新人培育、绩优强化、主管养成"三大核心目标，打造系统化培训体系...
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乡村振兴战略下两乡新人育成体系的破局与实践在国家全面推进乡村振兴的战略背景下，两乡（城区与乡镇）作为城乡融合发展的关键节点，既是金融服务的“最后一公里”，也是保险行业高质量发展的战略阵地。然而，两乡职场因地域分散、资源有...
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两乡网格化经营：深耕区域，赋能未来在当今寿险行业竞争日益激烈的背景下，两乡地区凭借其独特的先天优势，正逐渐成为行业发展的新焦点。通过实施网格化经营，两乡地区不仅能够充分发挥自身的属地、文化、政治等多方面优势，还能有效推动...
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收展孤单资源"七步成金"标准化服务流程：网格化服务的实践与创新在保险行业竞争日益激烈的背景下，如何高效挖掘客户资源价值、实现精准化服务，成为保险公司突破增长瓶颈的关键。 一、客资赋能的三大核心方向针对...
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医保DRG改革：一场重塑医疗生态的变革与应对之道2025年开篇，医保DRG（Diagnosis Related Groups，疾病诊断相关分组）改革成为全民热议话题。这项始于1983年美国、后被全球推广的医保支付模式，在...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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