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  • 人力大发展增员秘籍增员心动力二实战篇22页.pptx

    人力大发展增员秘籍增员心动力二实战篇22页.pptx

    讲职业促成再次高估他,肯定他,处理拒绝问题针对他的困惑,介绍行业、公司、团队、文化、自我成长、工作内容,险不好做,很多人都做不好       其实这只是心理上的感觉吧?与其说很...

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  • 人力大发展增员秘籍增员心动力一讲解篇23页.pptx

    人力大发展增员秘籍增员心动力一讲解篇23页.pptx

    家里打理的井井有条,好贤惠啊! 2、装修很特别、很温馨,好有品味啊!3、瑜伽(乐器/书法)练得这么棒,好想跟你学习一下啊!1、听说宝贝儿子XX表现不错,果然你的基因太强大呀!2、孩子这么聪明可爱,真是教子有方...

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  • 增员无捷径形式永远服从内容18页.pptx

    增员无捷径形式永远服从内容18页.pptx

    强行拽来,给人买了资料、报上名,甚至替人交上岗押金——一切包办!认为“生米做成熟饭”了,不怕你不就范!岂知,人家人是来了、心却没来,碍于情面不得不暂时屈就,却整日心不在焉,怎能做好保险?又怎能为你带来...

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  • 组织发展道路上的正确认知上28页.pptx

    组织发展道路上的正确认知上28页.pptx

    寿险营销工作的定位是“体力劳动者”还是“专业工作者”?“体力劳动者”和“专业工作者”的判断标准是什么?把那些干活的时候就是基本靠体力去干,一点儿脑筋都不用动的人,叫体力劳动者备注:4什么是专业工作者?...

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  • 组织发展增员备忘及行业优势20条9页.pptx

    组织发展增员备忘及行业优势20条9页.pptx

    员工挡案,病人档案,学校的校友通讯录等,高层人士,成功人士,家属及他们推荐的人等,行业优势20点:1.保险行业高速发展,潜力无限大,需要更多的人去从事,现在加入前景无限。2.保险行业免巨额创业资金,低风险、...

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  • 为什么一定要增员25页.pptx

    为什么一定要增员25页.pptx

    增员可以激发个人和团队成员的斗志。据统计,每年40%新业绩来自于新人,如果没有新观念和持续力,老人的表现就乏善可陈。所以你要为团队注入活力!增员如同盖房子:原来你的寿险生涯就是不断地建房子然后出租,育成...

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  • 大话增员18页.pptx

    大话增员18页.pptx

    能用心去感受的到,氛围是团队发展的催化剂,是伙伴们拜访的兴奋剂,会让伙伴们产生家的感觉,产生干劲的源泉,没有氛围,直接影响生产力。氛围除了主管调动外,还需要补充新鲜血液,以新促老,从下往上倒逼,如果没...

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  • 增员到底增什么15页.pptx

    增员到底增什么15页.pptx

    由无数条涓涓细流汇聚万里成。组织成员为我们带来业绩、智慧、氛围。他们就是江河的许多支流与源泉,2.增员即是增缘由于在增员的同时结交了更多的朋友,更因为我们为经营伙伴提供了加入寿险行业的创业机会,并不断地...

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  • 增员你需具备良好的状态15页.pptx

    增员你需具备良好的状态15页.pptx

    可贵的就是你有多大抱负就可做多少事,你有多少智慧与能力就可创造多大空间。身为新时代的保险人,不必墨守成规增员的途径干门百途,功效也可以自己掌握,这是快乐且有意义的事业。5.自由自在备注:7心中有愿,念念...

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  • 支公司队伍建设面谈规划指引4页.docx

    支公司队伍建设面谈规划指引4页.docx

    1、二季度基本法考核预结果(根据一季度末考核预警数据及手工统计数据分析);2、职场架构图绘制,分析团队现状(出勤、长举人力、新增人数)发掘亮点、查找不足,找出三季度准主管人选;3、结合支公司及全市优秀职...

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