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  • 人力发展如何精耕细作25页.pptx

    人力发展如何精耕细作25页.pptx

    通过个人收入增长的需求,确定达成收入目标所需的人力发展目标。谋划有局—收入定目标,通过面谈和晋升规划的方法激发和强化主管的收入预期。当公司业务发展的目标任务高于主管个人设定的增长需求,更加强化主管收入...

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        已下载:32次    是否免费:否    上传时间:2019-12-30
  • 主旨报告建立正确的组织发展增员理念89页.pptx

    主旨报告建立正确的组织发展增员理念89页.pptx

    现在我问大家,做一个营业部,如果要发动增员的话,让所有的人对缘故和客户里面了三类人名单全部写清楚,你们觉得会不会收获很大?一个100人的部能写出多少你知道吗?我们想一个问题,如果你的营业部有100人,人人把...

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  • 从增员角度再看我们的寿险行业23页.pptx

    从增员角度再看我们的寿险行业23页.pptx

    保险市场没有战火纷飞,硝烟弥漫,但这里也是战场,市场竞争只有“胜利者”和“失败者”,客户不会选择第二的产品 团队不会选择第二的公司,寿险的经营,排在第一位的,一定是人!是队伍!你在低头追求技术和专业“...

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        已下载:66次    是否免费:否    上传时间:2019-12-09
  • 组织发展理念如何把握机会50页.pptx

    组织发展理念如何把握机会50页.pptx

    《2018年政府工作报告》全文中,有多达13个“保险”关键词出现!保险业的发展涉及国计民生,曾连续多次被政府工作报告提及,毫无疑问今年两会保险又将成为热议的话题。未来10-20年仍然是保险业发展的黄金时期,要力...

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        已下载:54次    是否免费:否    上传时间:2019-11-08
  • 队伍建设年百万金山工程运作成效逻辑40页.pptx

    队伍建设年百万金山工程运作成效逻辑40页.pptx

    寿险业收入的主要来源,外勤收入=佣金+基本法津贴,如果短时间没有客户和好的销售技能,发展团队是最好的选择!如果有客户资源和好的销售技能,容易获得佣金,为什么不乘势而上,用主管的身份再提基本法津贴?佣金提...

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        已下载:46次    是否免费:否    上传时间:2019-10-25
  • 分公司2020卓越经理人计划增员战斗营宣导63页.pptx

    分公司2020卓越经理人计划增员战斗营宣导63页.pptx

    2020年开门红人力、架构需要,以增员1+2准主管为主要方向、以三、四级机构为推动主体、以“增员战斗营“为重点手段,结合 “无压力可控式”增员模式,配合阶段性增员政策,打造2020名卓越经理人,带动团队架构夯实、...

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        已下载:56次    是否免费:否    上传时间:2019-10-23
  • 为什么我们要招优才29页.pptx

    为什么我们要招优才29页.pptx

    全国金融工作会议明确了服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务,强调金融必须回归本源。看行业—国家意志,保险姓“保”,全国保险监管工作会议强调,要使“从严监管”成为2018年的关键词。在大的政策背...

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        已下载:45次    是否免费:否    上传时间:2019-10-19
  • 飞机加大炮增员有技巧分支公司人力发展秘籍34页.pptx

    飞机加大炮增员有技巧分支公司人力发展秘籍34页.pptx

    每日动作:周一至周五坚持日面试,定活动(1/2),坚持日面试,定活动,日面试促成流程,养成增员习惯,提升增员技能;强化面试官技术,提升效能;1.  七十庆典创业,观天时,国家大力支持,察地利,最大市值寿...

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        已下载:46次    是否免费:否    上传时间:2019-10-19
  • 优质启航营是留存优才的关键22页.pptx

    优质启航营是留存优才的关键22页.pptx

    *寿优才计划——招募全景图,减少参训、结训的流失率,为新人做好*寿路的开端。训前面谈:初步筛选、加强认同、吸引加盟,训中关怀:早起送训、电话关心、共进晚餐、签署合同,训后辅导:迎新早会+训后回顾+工作模式...

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        已下载:27次    是否免费:否    上传时间:2019-10-19
  • 不谈收入何谈增员季度组织发展方案19页.pptx

    不谈收入何谈增员季度组织发展方案19页.pptx

    您有没有想过,加入*寿到底是为了什么?你内心深处真正想要的是什么?三年以后想变成什么样?五年以后想变成什么样?十年以后想变成什么样?想象一下若维持现状,自己的心情会如何?若不喜欢这样的景象,你希望未来...

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