标题
- 标题
- 内容
为什么增员不见员：增员的“马尔萨斯陷阱”世界人口增长的“马尔萨斯陷阱”马尔萨斯陷阱，又称为“马尔萨斯灾难”、“马尔萨斯停滞”，以英国政治经济学家托马斯·罗伯特·马尔萨斯命名。指的是人口增长是按照几何级...
查看详细内容
想要留住保险优才，比赚钱更重要的是前途《礼记·中庸》有云：“凡事预则立，不预则废。”意思是说，凡事做好准备则能成功，没有做好准备则会失败。对于刚入行的优才来说，最重要的事情莫过于做好职业生涯规划。优才...
查看详细内容
传说天上管理马匹的神仙叫伯乐（不是弼马温）。在古代，优秀的马匹在战场中的作用很大，识马懂马的技能就显得特别重要。人们把善于鉴别马匹优劣的人，也称为伯乐。伯乐与千里马，互相成就了彼此，他们的故事也流传至...
查看详细内容
“头雁计划”旨在吸引特定行业的优秀人力加盟，这是一群高绩效、具有榜样力量的人才将对我们现有队伍产生积极的促动作用！哪些部课及推荐人有资栺引进头雁新人？1、增员人所在的营业部、展业课需满足如下条件。 营业...
查看详细内容
队伍发展的起点，增育晋留的重要一环，团队活力的源泉新增市场、新增客户、新增保费主管成长的基础，主管晋级、团队发展的支撑个险队伍建设常态运作4.0体系，二、足够的新增是业务、队伍持续稳定增长的基础年度新人...
查看详细内容
懂得这两个增员思路的团队，绝了！增员面谈中，我们跟准增员讲哪些内容呢？有的伙伴特别喜欢大讲特讲的是做保险如何如何好、做保险如何得钱多等内容。加大动力，才是增员面谈的主攻方向。动力，就是准增员的痛点，凡...
查看详细内容
在增员的过程中，很多团队主管都优先增员有工作经历的人。然而在这一做法下，很多主管难免会遇到这样的问题：受过往工作经历影响，不少新人脑海中已形成某些固化思维。有些思维会帮助新人在寿险行业中获得成功，但有...
查看详细内容
指出共性：找出准增员目前工作与XX保险公司从业的共通点，降低准增员对**从业的压力寻找共鸣：找出新人目前情况与目标人群或自己加入XX保险公司前的共通痛点，引发准增员共鸣。 针对高学历白领：作为一路求学打拼到...
查看详细内容
话术示范：现在社会求职大都招收有工作经验的人，大学生就业率越来越低。其实对于大学生而言，关键是要有在社会历练的经验。而营销是最历练人的，我们保险公司欢迎应届大学生来创业。“年轻就是本钱”。这句话众所皆...
查看详细内容
寻找增员对象，或寻找希望成功的人士，需要通过一定的市场渠道。下面是我们在实践中总结出的16个具体增员渠道，以供大家参考。 参与各种“成功学"、“健康心理辅导”或“商品行销”专题培训公开课，寻找渴望成功的人...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号