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打造精兵强将营业组，寻找并培养最佳合伙人，精兵强将组基本形态，2个业务主任10个人力小组每月FYC2万元，主管年收入18万元，二季度主管轮训成果显著，数据来源：2020年7月21日人管预警系统，备注：新晋升主任数据中...
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来做保险是对人家自己好，实则迫不及待地把人家增来，为自己充实队伍，人家看不到跟你去做保险对自己有什么好处，所以人家不动心。六、【换位思考】站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。人最关心的往往是自...
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2020版基本法推荐新人奖做了大升级，最高计提新人FYC比例为18%，并且一年内保持不变，增员一名优质新人，会给你带来源源不断的推荐新人奖。做为一名新人，基本法也借助【潜力新人奖】告诉你，来到中国人寿不单纯只是...
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如果一个人在保险之路独行，面对如此之大的市场，我们是多么落寞和孤寂，成功时、兴奋时无人分享，痛苦时、失望时无人分担，自己成功的经验无处传播，也学不到别人的长处，寿险这条路只能越走越窄，不利于自身的发展...
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见面沟通：（1）讲平台：我把握机会和他讲保险平台，离开原企业，我做保险没有投入资金获得鲜花荣誉及高收入，你投入产出比相差太大，选择的平台很重要；（2）讲规划：这是一个需要长期发展的行业，我们要垄断**50%...
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领 袖 增 员备注：5增员是意愿重要，还是方法重要？备注：6增员意愿比方法重要10000倍备注：7所有事业成功的前提是定心备注：8业绩不好、团队做不大的核心原因：心太小了——“鱼缸思维”备注：9心量变大——“大海...
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好人，只要您愿意，会有很多人想和您做朋友，我们公司有完善的培训计划，会教您许多与人沟通的方法，只要您照着做，保证您能干好保险，朋友也会越来越多，您不妨先来听听创业说明会吧。备注：71我性格内向，不喜欢交...
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事过几份工作—算出每份工作的跳槽间隔期判断标准：平均1-2年换一份工作，欠缺耐性和韧性。从事一份工作5年以上，具备耐性与韧性。二问是否有耐性与韧性有耐性与韧性，才可以持久专注得从事保险行业，不会轻易离开。...
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02.客户自行购买产品，在代理人队伍中始终有这么一部分人，业绩突出、件均保费高、服务于高净值客户群体、有着自己独特的销售模式，实实在在属于二八定律中二的部分。同时这部分人爱学习钻研、与时代同步、敢于尝试...
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2020年，家家拥有保险，分析人士指出，目前，中国面临的养老金不足问题已经显现，如何养老的问题将变得日益突出。“要解决中国的养老问题，不仅是政府要想办法，老百姓自己也要找出路”。而保险，便是其中出路之一。...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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