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  • 寻找并培养最佳合伙人打造精兵强将营业组39页.pptx

    寻找并培养最佳合伙人打造精兵强将营业组39页.pptx

    打造精兵强将营业组,寻找并培养最佳合伙人,精兵强将组基本形态,2个业务主任10个人力小组每月FYC2万元,主管年收入18万元,二季度主管轮训成果显著,数据来源:2020年7月21日人管预警系统,备注:新晋升主任数据中...

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  • 增员的利他就是给机会14页.pptx

    增员的利他就是给机会14页.pptx

    来做保险是对人家自己好,实则迫不及待地把人家增来,为自己充实队伍,人家看不到跟你去做保险对自己有什么好处,所以人家不动心。六、【换位思考】站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。人最关心的往往是自...

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  • 六大理由告诉我们要增员16页.pptx

    六大理由告诉我们要增员16页.pptx

    2020版基本法推荐新人奖做了大升级,最高计提新人FYC比例为18%,并且一年内保持不变,增员一名优质新人,会给你带来源源不断的推荐新人奖。做为一名新人,基本法也借助【潜力新人奖】告诉你,来到中国人寿不单纯只是...

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        已下载:37次    是否免费:否    上传时间:2020-07-31
  • 增员的好处9点11页.pptx

    增员的好处9点11页.pptx

    如果一个人在保险之路独行,面对如此之大的市场,我们是多么落寞和孤寂,成功时、兴奋时无人分享,痛苦时、失望时无人分担,自己成功的经验无处传播,也学不到别人的长处,寿险这条路只能越走越窄,不利于自身的发展...

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  • 增员高素质人才缔造亿元团队53页.pptx

    增员高素质人才缔造亿元团队53页.pptx

    见面沟通:(1)讲平台:我把握机会和他讲保险平台,离开原企业,我做保险没有投入资金获得鲜花荣誉及高收入,你投入产出比相差太大,选择的平台很重要;(2)讲规划:这是一个需要长期发展的行业,我们要垄断**50%...

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        已下载:29次    是否免费:否    上传时间:2020-07-27
  • 领袖增员增员意愿比方法重要27页.pptx

    领袖增员增员意愿比方法重要27页.pptx

    领 袖 增 员备注:5增员是意愿重要,还是方法重要?备注:6增员意愿比方法重要10000倍备注:7所有事业成功的前提是定心备注:8业绩不好、团队做不大的核心原因:心太小了——“鱼缸思维”备注:9心量变大——“大海...

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  • 领袖增员目标困难80页.pptx

    领袖增员目标困难80页.pptx

    好人,只要您愿意,会有很多人想和您做朋友,我们公司有完善的培训计划,会教您许多与人沟通的方法,只要您照着做,保证您能干好保险,朋友也会越来越多,您不妨先来听听创业说明会吧。备注:71我性格内向,不喜欢交...

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  • 分享两看四问轻松打造80后妈妈团队39页.pptx

    分享两看四问轻松打造80后妈妈团队39页.pptx

    事过几份工作—算出每份工作的跳槽间隔期判断标准:平均1-2年换一份工作,欠缺耐性和韧性。从事一份工作5年以上,具备耐性与韧性。二问是否有耐性与韧性有耐性与韧性,才可以持久专注得从事保险行业,不会轻易离开。...

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        已下载:39次    是否免费:否    上传时间:2020-07-24
  • 增员留存与稳固组织技能拓展17页.pptx

    增员留存与稳固组织技能拓展17页.pptx

    02.客户自行购买产品,在代理人队伍中始终有这么一部分人,业绩突出、件均保费高、服务于高净值客户群体、有着自己独特的销售模式,实实在在属于二八定律中二的部分。同时这部分人爱学习钻研、与时代同步、敢于尝试...

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  • 未来进保险公司比进银行还难17页.pptx

    未来进保险公司比进银行还难17页.pptx

    2020年,家家拥有保险,分析人士指出,目前,中国面临的养老金不足问题已经显现,如何养老的问题将变得日益突出。“要解决中国的养老问题,不仅是政府要想办法,老百姓自己也要找出路”。而保险,便是其中出路之一。...

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