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2020年，家家拥有保险，分析人士指出，目前，中国面临的养老金不足问题已经显现，如何养老的问题将变得日益突出。“要解决中国的养老问题，不仅是政府要想办法，老百姓自己也要找出路”。而保险，便是其中出路之一。...
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问谁不如问国家！去其他行业待个几天几夜……学习了政府的讲话、报告…选择＞努力，保险，是国家意志的体现！精英之路，企业家之路，两条发展路径最终实现向专业工作者的成长，专业路径，走业务发展道路，拥有专业保...
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增员支持系统核心诉求，以基本法为根本，利用增员早会持续激发增员意愿，通过职场日面试、创说会的标准运作固化职场常态增员模式。增员支持系统重点解决常态增员在职场固化的问题，系统设计原理，系统设计主要秉承*...
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晋升推动复盘，锁定2500晋升主体，总监面对面，优才资格赛要求，3000C、3000P资源投放，结果：增员晋升推动结果较目标差距较大，指标点状推动，缺乏系统思维，各科室追踪指标：活动参与人数、注册人数、上岗人数、新...
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增员逻辑：先肯定Ta的创业精神（投入、敬业、开拓、能力）及为家庭的付出。刺激痛点：应付不完的人和事；费用支出无法预估；压力大、风险大、收入不稳定；付出和收获不成比例，付出再多也未必有回报；辛苦，没时间兼...
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步骤一：由区至部介绍代育成，【我】我的一代经理都成为了总监，还有两个准总监X经理和X经理，他们下面的主任一定会晋升经理，他们一定会成为一代总监，形成新的总监区。XX缺一个一代育成部就可以升总监。XX全是三代...
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【课程名称】：常态增员模块，【授课对象】：内勤岗位人员；外勤职场经理、主管、功能组成员，【授课课时】：100分钟，【课程目标】：通过对职场常态增员工作模式的了解和常态增员关键工作的实操学习，掌握职场周经...
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思考：大家已经晋升为业务主任，下一步该往哪儿去呢？1、积极进取型：我的目标就是要继续晋升，做营业部经理！再辛苦也值得！2、临渊羡鱼型：我也想做营业部经理啊，但又懒得去费劲！3、小富即安型：收入也不错，也...
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Young联盟定位为队伍年轻化的发动机、专业经营的先行者，未来年轻化、专业化主管的培养摇篮。项目运作将尊重队伍发展规律，帮助高学历的年轻骨干健康、快速成长为合格主管。操作上，“Young联盟”中支联动，以项目组...
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就业形势的分析，疫情当下，很多人都面临就业的焦虑状态，渴望多一个创收的渠道；疫情结束后，保险业以健康险为代表的发展空间将有大发展；②收入分析，对伙伴：疫情期间，伙伴缺少拜访，收入减少，新人注册费用直接...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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