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促成一句话 开口要求客户转介绍 送老客户周围的同事或朋友安心卡索取转介绍索取转介绍客户信息：30岁，小孩买过，大人没有买方式：递送安心卡地点：客户办公室转介绍方式：办公室每个人...
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乘用车是在其设计和技术特性上主要用于载运乘客及其随身行李或临时物品的汽车，包括驾驶员座位在内最多不超过9个座位。它也可以牵引一辆挂车，细分为以下11小类：国家标准(GB/T3730.1-2001)乘用车定义保...
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步步为赢保障计划案例演示-成人步步为赢保障计划1.快速见利：犹豫期满立即享有3800元关爱金。2.精彩人生：60周岁前每两年享有1万元生存保险金，共14次，合计14万元。3.泰然自若：60周岁起每年享有2万元...
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3.2 公司投资收益创五年新高共享公司发展成果2014年总投资收益323.23亿元同比增长30.7%。享盛世硕果，做盛世赢家国家经济盛宴行业东风正劲公司业绩靓丽分享借力共享重重利好下重磅推出重磅推出盛世赢家*...
查看详细内容第四：让中国进入一个长期低利率的时代。要知道，利率是资金的价格，没有那么多资金需求必然使利率长期下行，我们来看看世界各国的利率，10年期国债的利率，日本0.5%、欧元区1.3%、中国4.2%，印度目前正在人口...
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投保人在保险期间内变更的，本公司不予豁免保险费。释义：※在投保人因意外伤害身故、或因意外伤害身体全残导致无力续交保费时，被保险人仍可享受全部利益。※条款明确豁...
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各公司万能账户利率（核心引擎）对比金彩一生同业比较优势犹豫期10天之后的关爱金是独有的，快速返还，体验感强；60岁之后4倍领取，优势极大，最高为**东方红5-7倍；至90岁返还合计最高接近**尊御...
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目前全省行业水平:人均1.1件 件均: 3005元（2014年上半年保监局数据）每月成功增员一人容易???还是每月开单8件容易???成就感有何不同?...
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9月底架构如图百万年薪不是梦！新人获取资源新人收入：初佣：3000元*4=12000元新锐奖：600元持续绩优奖励：500元酒会补贴：900元E保通一台（6000元和10000万的高档底薪）如参加鲲鹏：1.2...
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关键做法一、增员晋组，给自己发基本工资3、用“奖励方案 ”助推 成本：重在精神奖励，不一定花多少钱 关键：常态化（周周讲增员，不增您也烦...
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业务系列晋升主管系列晋升奔跑吧，2015！2015年1月1日—2015年12月31日城区新人扶持政策六个月重点关注新人留存，给予 &nbs...
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2014年三季度增员覆盖率数据从三季度增员覆盖率来看，在没有进行筛选的情况下，主管增员覆盖率达到67.5%，架构人力达到29.9%。本次通过大家的筛选，覆盖率定将进一步提升。本次方案制订的目标从实际出发，旨在...
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直辖组津贴：30000*20%*3=18000培育组津贴（90000*13%+30000*4%）*3=38700直辖处津贴：150000*3%*3=13500责任津贴：1000*3=3000提前晋升，收入增加...
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对年龄在25-40岁之间的新人发放创业津贴200元（C版）合并新人津贴与创业津贴按新人年龄、学历不同分别设新秀版、新锐版和新锐加强版25-40岁新人适用新锐版，在这一年龄段的新人如果学历在大专及以上，适用新锐...
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1、活动率调整为合格率，合格率即为折后800C以上人员占比(总公司活动率标准为1件单以上人员占比)；2、取消最低档--活动率35%对应80%调节系数，即部组合格率低于40%，取消经营津贴。营业组经...
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发放方法：按各档区域总监团队（包括直辖区与培育的平级区）全年综合业绩贡献情况按年计发。发放门槛：区域总监或高级区域总监的团队当年季均有效人力200，团队FYC和有效人力的年增长率15%以上，直辖区团队人力和业...
查看详细内容主管系列维持提醒函伙伴：公司感谢您一直以来领导您的组员为公司发展贡献着自己的力量，同时公司也希望您在季度考核时能晋升职级，您就可以享受到公司给您的更高的主管待遇，截止目前您第三季度的个人FYC已达到 ...
查看详细内容3、考核标准：晋升后连续3个月进行首次考核，考核期合格人次不少于30人，且每月合格人力不少于6人，部小组数4个（直接育成组2个），达成则视为通过，之后纳入基本法正常考核；未达成则进行滚动3个月考核，给予最晚至...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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