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连续12次及以上达成绩优业务员标准的，除享受上述奖励外，还配备专属展业工具套装。连优人力奖励 TOP1000绩优成长计划奖励自然年度内连续12次达成绩优业务员标准且报名参加TOP1000绩优成长计划的业务员，省...
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司领导小组：组长：**副组长：**员：个险部、培训部、务部、各四级机构经理市公司执行小组：组长：** 员：个险部、培训部、财务部 试点单位领导小组：长：各四级机构经理员：各四级机构个险部全...
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场进行目标公示制定目标统计各组目标上报职场活动主题取得共识案例公示得分享形成拜访行事历工具介绍---目标规划团队目标规划表（周、月、季、年）2、追踪团队目标2、建立体系3、追踪达标1、提供数据2、落实方法3、协助达标职责...
查看详细内容第一条 为进一步加强**保险股份有限公司教育培训力量，完善教育培训体系，规范兼职讲师的聘任、培养、教学、考核和激励，建立起一支具有**特色的兼职讲师队伍，积极支持公司业务发展和人员素质提升，特制定本办法。第二条...
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驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加……驴仓皇逃回到寺里，已经奄奄一息，临死前，它愤愤地告诉...
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展业辅导专业化销售流程辅导 制定辅导计划 课程大纲主管必须及早培养的十项能力1.个人销售的能力2.售后服务的能力3.计划发展的能力4.增员选材的能力5.教育训练的能力6.激励辅导的能力7.单位管理的能...
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意义与功用辅销售信心的保强化对保险行业的认同坚定面对客户的信念以客户需求为导向销售保险一位业务员只有充分体会了人寿保险的力量，才能把保单卖得更好! 寿险意义与功用辅导的重要性？如何辅导组员掌握寿险意义与功用，并...
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要帮助组员建立目标？什么时候建立目标呢？组员建立了什么样的目标？你怎样协助他建立目标?目标辅导的意义激发潜能，培养成功的欲望和强烈的企图心;有效管理组员成长进程，提升拜访;培养良好的工作习惯，学会自我管理;目标辅导重点目...
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恳谈会升级说明——操作时间【操作时间】每月第一周，建议安排在周六或周日的下午，时间控制在1个半小时左右；各机构一旦恳谈会时间运行一段时间后要相对固化。原有操作手册升级操作手册【操作时间】每月第一周，安排在周六下午，时间在...
查看详细内容我司个险发展近年来取得了令人瞩目的成绩，连续3年的增长速度领先同业，为公司价值可持续增长做出重要贡献。为了追求可持续发展，个险条线在不断进行业务发展过程中各项专业化建设。2014年以来，总公司推出了PCAAS增员系列，对...
查看详细内容1．我们所认识的工伤保险2．从“认定”去了解工伤保险3．从“理赔”去了解工伤保险4. 模拟演练
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模拟演练我们所认识的工伤保险（1/4）我们一起来回顾某五金厂生产工人**，在上班操作冲床时不慎砸伤手指，经有关部门鉴定为九级伤残。该五金厂没有参加工伤保险，但在我公司投保了员工福利计划（七级伤残）。**的工资为3000元...
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意外风险沟通话术训练意外风险沟通目的树立意外风险意识达成销售目标意外风险沟通技巧切入话题谈天气，说爱好赞美、关心 意外风险观念沟通感性共鸣新闻时事理赔案例理性沟通统计数据成本分析提出建议意外风险沟通对象人事专员...
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时长：22分39秒。第二个就是保险的特性，它是一个资产保全的工具，我说资产保全工具的原因就是创造财富和留住财富。
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时长：28分37秒。另外一个问法呢，我是这样问他的，我说如果你拥有这个保障，你个一月能够拿出多少前来。
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时长：21分30秒。这三张图片是和在一起的，拼在一起的，这三张图片呢是香港凤凰网发布的，我也是无意中看到的。
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到了么？我们被平均年收入应该不到50000！如果再生一个，等“老二”大学毕业我们挣了多少钱：50000元X22=1100000元！两个孩子就几乎花掉了一个人的全部收入！我们自己不吃饭不卖衣服不消费么？不想买车买房么？不想...
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现梦想：基本素质要过硬高度认可保险理念牢固树立保险信仰不断提升综合素质高度认可保险理念：生命接力 大爱有形——保险能给我们解决什么问题？保险能解决我们什么问题？怎样买保险？按照担心程度进行排序：最担心的问题排在...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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