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  • 保险公司合规经营重要性品质管理内容综拓队伍风险提示16页.ppt

    保险公司合规经营重要性品质管理内容综拓队伍风险提示16页.ppt

    合规经营是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于保险业如何规避此类风险管理方式的一种界定。在国际上,广义上的合规文化可理解为“合乎规章制度的企业文化建设”;狭义上的合规经营是指合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、...

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  • 保险新人转正培训前言讲师手册学员手册3页.doc

    保险新人转正培训前言讲师手册学员手册3页.doc

    随着社会的发展和进步,中国的寿险业迎来了黄金发展期,预计到2020年,一个保障全面、功能完善、安全稳健、诚信规范,具有较强的服务能力、创新能力和国际竞争力,与中国经济社会发展相适应的现代保险服务业,将呈现在世人面前。中国...

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  • 保险新人转正培训课程表6页.doc

    保险新人转正培训课程表6页.doc

    课程目标:1、让学员了解未来的发展方向,明确下一阶段的目标和达成目标的关键要素,通过自我检视,不断改善。2、让学员了解综合开拓的意义与功用,了解综合开拓的主要产品,养成做综合开拓的习惯3、让学员了解销售面谈的步骤,初步掌...

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  • 新人衔接教育6客户类型分析19页.ppt

    新人衔接教育6客户类型分析19页.ppt

    客户类型分类按购买需求分类按性格特点分类课程大纲一、客户类型的分类二、四种性格类型三、四种性格类型客户特征四、沟通策四种性格类型活泼型力量型完美型和平型自我测试性格轮廓测试课程大纲。与完美型客户在一起的沟通策略讲话缓和徐...

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  • 新人衔接教育5家庭理财与风险规划含备注29页.ppt

    新人衔接教育5家庭理财与风险规划含备注29页.ppt

    课程大纲一、什么是家庭理财二、常见的理财工具三、保险在理财中的作用四、金融工具投资比较分析何为是家庭理财你不理财,财不理你!所谓家庭理财从概念上讲,就是学会有效、合理地处理和运用钱财,让自己的花费发挥最大的效用,以达到最...

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  • 新人衔接教育4持续的客户经营与开拓24页.ppt

    新人衔接教育4持续的客户经营与开拓24页.ppt

    三个客户服务层次的关系基础服务是让客户满意的基础,只有在基本服务做好的前提下,我们才能谈满足服务与个性化服务。附加值服务、超值服务是基本服务的延伸,是真正令客户难忘的服务,是赢得客户信任与忠诚的关键。余世维—中国管理教育...

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  • 蟠龙新主任培训第三次课程9目标与行动15页.ppt

    蟠龙新主任培训第三次课程9目标与行动15页.ppt

    通过两天的学习,你有哪些收获?时间:5分钟3第一天的课程让我们收获——学习助我成为蟠龙新主任机构自行补充嘉宾分享的关键点复制成功的我抓住每一个节点进行面谈对组员提供必要的辅导和支持鼓励组员积极参加各类培训。第二天上午的课...

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  • 蟠龙新主任培训第三次课程8课堂作业检视与整理7页.ppt

    蟠龙新主任培训第三次课程8课堂作业检视与整理7页.ppt

    作业检视——建立主顾开拓主渠道根据检视表的关键点,检视作业的完成情况作业检视——建立增员开拓主渠道根据检视表的关键点,检视作业的完成情况根据你的检视结果完成检视表中未完成的项目记录并保存已完成项目的成果。

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  • 蟠龙新主任培训第三次课程7如何建立增员开拓主渠道24页.ppt

    蟠龙新主任培训第三次课程7如何建立增员开拓主渠道24页.ppt

    享嘉宾如何选定增员主渠道?如何经营增员主渠道?从这个案例中,你印象最深的是什么?时间:5分钟45获得源源不断的增员名单,你需要——选择稳定大量的名单来源渠道有一套清晰的收集名单流程有细化的具体动作、关键句建立你的增员开拓...

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  • 新人训练营文化管理与激励含备注25页.ppt

    新人训练营文化管理与激励含备注25页.ppt

    何谓团队文化?团队文化是在团队发展过程中形成的,为团队成员所共有的价值观念、思想作风、精神风貌、道德伦理、习俗习惯、规章制度、行为规范等特征的总和。文化的作用文化是团队绩效成长的土壤,经营措施建立和发展的载体。文化是团队...

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  • 保险新人转正培训9目标与行动学员手册7页.doc

    保险新人转正培训9目标与行动学员手册7页.doc

    哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查,对象是一群智力、学历和环境等条件都差不多的大学毕业生,调查发现:27%的人没有目标、60%的人目标模糊、10%的人有清晰但比较短期的目标、3%的人有清晰而长远的目标。...

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  • 保险新人转正培训9目标与行动讲师手册11页.doc

    保险新人转正培训9目标与行动讲师手册11页.doc

    熟悉135新人成长日最佳新人方案、四星会入围标准和基本法晋升业务经理的标准;熟悉《转正是走向专业成功之路的起点》课程中业务员绩效与行为检视表的使用,指导学员制定合理的行动计划。

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  • 保险新人转正培训9目标与行动30页.ppt

    保险新人转正培训9目标与行动30页.ppt

    新人中短期目标三六九三个月转正六个月晋升主任九个月晋升业经保持稳定业绩,开启组织发展之路做卓越的保险企业家**人最远大的目标**·**区域总监1987年出生2009年4月大学毕业白板入司MDRT百万圆桌会员。23岁晋升高...

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  • 新人衔接教育3保险新政对寿险市场的推动含备注20页.ppt

    新人衔接教育3保险新政对寿险市场的推动含备注20页.ppt

    现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右,人们的呼声很高,一致要双轨制并轨,就是企业和事业养老金差不多。双轨制:企业养老金和事业养老金(公务员养老金)养老金并轨014年12月23日,养老金双轨制度方案已拟定,并经国务院和...

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  • 新人衔接教育2增员意愿的激发27页.ppt

    新人衔接教育2增员意愿的激发27页.ppt

    课程大纲一、寿险行业的形式分析二、组织发展的理由基本法带来的收益四、增员从现在做市场经济发展的四个阶段:需而优则造造而优则资而优则融融而优则富金融业,你能进入的是哪个?银行证券、信托保险“保险业-朝阳行业”的三大转折门槛...

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  • 新人衔接教育1保险的意义和功用中高端含备注66页.ppt

    新人衔接教育1保险的意义和功用中高端含备注66页.ppt

    抗风险能力:60万+3.3万+10万=73.3万2、为自己或子女准备:60万元财富的最终归宿——满足消费(开支)。一生的开支有哪些?可预见不可预见如果您有10万积蓄,对比两种不同的做法,有何不同?做法一:直接用来预备10...

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  • 蟠龙新主任培训第三次课程6如何建立主顾开拓主渠道24页.ppt

    蟠龙新主任培训第三次课程6如何建立主顾开拓主渠道24页.ppt

    么是好的主顾开拓?《高绩效源自主顾开拓的持续经营》这个案例给你印象最深的是什么?你认为**高绩效的原因是什么?时间:5分钟建立你的主顾开拓主渠道,并持续经营!选择合适的主顾开拓渠建立主顾开拓主渠道流有细化的具体动作、关键...

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  • 蟠龙新主任培训第三次课程5复制成功的我14页.ppt

    蟠龙新主任培训第三次课程5复制成功的我14页.ppt

    分享嘉宾的成功体现在哪些方面?在这个案例中,你印象最深的是什么?时间:5分钟**经理的成功点之①始终心怀梦想,并为之不断努力入司时就有一个梦想—做越来越大的团队**经理的成功点之②永不放弃坚定不移、持续不断的进行面谈把“...

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  • 蟠龙新主任培训第三次课程4学习助我成为蟠龙新主任模版12页.ppt

    蟠龙新主任培训第三次课程4学习助我成为蟠龙新主任模版12页.ppt

    姓名·职级照片教育背景:职业背景:入司时间:目前职级:主要荣誉:重点突出参加培训后的成长与变化数据展过去的我观念及做法——过去的我结果——改变缘于——现在的观念案例:成长感悟展望未来Thankyou!

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  • 保险新人转正培训8销售服务创建卓越客户体验学员手册8页.doc

    保险新人转正培训8销售服务创建卓越客户体验学员手册8页.doc

    1个客户平均会向5个人分享好的服务经历;如果客户的问题能够被及时有效的解决,95%的客户会成为忠诚客户;1个忠诚客户会带来约次重复购买产品的价值。截止到2014年1月,**人寿非中止保单的有效客户量为7137346人,以...

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