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一、业务主任的职业待遇（10分钟）1、业务主任的收入项目2、业务主任的福利保障二、做大做强（50分钟）1、两位主任的收入对比2、做大做强的关键一：主任直增3、做大做强的关键二：优化基因4、研讨与发表三、规划未来（30分钟...
查看详细内容业务主任是迈向管理的第一步，展望未来晋升之路，要想打造更强的团队，获得更多的收入，晋升更高的级别，成就自己辉煌的事业，需要我们对职业生涯做一个合理规划。依据**保险的《基本法》，不断破解队伍发展的密码，创新思路，优化团队...
查看详细内容伴随着行业的飞速发展，越来越多高素质人才将会加盟寿险行业，要想打造一支卓越的寿险团队，不断的增员与后期的管理是关键；掌握增员面谈的核心技能，吸引更多高端人才，就能把握打造卓越团队的先机，就能快人一步，成为行业翘楚！
查看详细内容通过上一堂课程的学习，相信大家对自己都有了非常准确的定位，对未来的发展也都有了非常清晰的目标。要实现我们团队做大做强的目标，必须掌握一项重要的技能，那就是增员面谈。我们应该如何进行增员面谈，它有什么样的流程，下面就让我们...
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一般人在求职表上对家人年龄、工作、求学情况写比较简单目的：判断他/她的经济情况和生活压力，预估他/她的动摇点。家庭情况：配偶、子女、父母经济情况：工作、收入、住房情况、交通工具解析：一般人在求职表上看不到他离职的原因。目...
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1季度第2页困境：组织发展呈现出大进大出现象，如何提升新人定着及留存成为亟待解决的问题。2015年送讪人力上岗及留存情况原因：数据摸底表明，无法过三关是新人流失最重要的原因。时间新人班结讪-上岗前入司1-3个月入司3-6...
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录三四级机构培训职责三四级机构培训现状精品培训构建的基础三四级机构培训职责总分公司培训制度和管理规定的宣导与执行机构培训计划的编制与执行各层级制式培训的组织实施非制式培训课程开发与实施星级讲师的选拔与管理新人育成体系的建...
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人管合规问题解析3.稽核发现：解约未及时注销《执业证》稽核检查某中支解约代理人45人33人在保监中介监管信息系统中仍然处于有效状态，距解约日期64个工作日。存在问题类似机构：**管理建议人管合规问题解12监管规定：《保险...
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证新人长期留存与转正的相关性，剔除2015年6月1日后入司新人，此时新人留存率为一年以上留存率转正新人留存率为39.9%，未转正新人留存率为3.6%，留存率提升了11第6页（注：2012年1月1日-2015月5月31日入...
查看详细内容区部训练平台是总公司结合新人培育流程特别推出，以落实各级营销、培训管理动作，承载营业区、部无缝衔接的日常训练平台，以期促进新人留存提升和新人绩优沉淀，对新人成长具有重要意义。营业组作为最基础的经营单位，在平台运作中承担着...
查看详细内容一、区部训练平台益处多（25分钟）1.区部训练平台简介2.区部训练平台的优势二、主任承担重要工作职责（20分钟）1.主任的定位2.主任的工作职责三、三陪九辅提升训练效能（60分钟）1、三陪九辅介绍2、训练方式（PESOS...
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专业能力快速提升主任辅导有章可循，降低难度经典工具的规范化使用，提升效能区部训练平台的4年12月抱着试一试的心态加入**，主管给我定下每月达成3000C的目标，我觉得有难度。通过主管的三陪九辅中年度开支表、保单检视表的学...
查看详细内容学习要点：了解制式基础培训体系，学习基础培训系统运作，掌握基础培训执行标准。一、基础培训体系：外勤培训体系、内勤培训体系。
查看详细内容讲师介绍新人岗前培训第四天的运作要点——目标与行动并对三个课程的课程目标、课程要点及所需课时做解析。
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培训目的：吸引新人，帮助新人树立从业信心，掌握缘故客户销售生产线，为“首月健康，首季转正”打下基础关注指标：3个月新人举绩率新人岗前培训课程新人岗前培训课程操作要点——培训第一天，树立信心新人岗前培训课程操作要点——培第...
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误导指人身保险公司、保险代理机构以及办理保险销售业务的人员，在人身保险业务活动中，违反《保险法》等法律、行政法规和中国保监会的有关规定，通过欺骗、隐瞒或者诱导等方式，对有关保险产品的情况作引人误解的宣传或者说明的行为。保...
查看详细内容在**保险成长为中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团的路上，队伍特别是主管队伍的培养对于公司未来的发展显得尤为重要。**着力培养一支高绩效、高产能、高服务能力的财富规划师队伍。而业务主任的培养直接决定团队的战...
查看详细内容一、对晋升文化有深刻的认知与热爱，能激发学员的晋升信心二、对业务主任的职业定位及岗位职责有一定了解三、具备良好的互动掌控能力，善于引导学员思考四、熟悉管理知识
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能实现团队利益最大化的优秀主管就是企业家做团队就是做企业由员工和主管组成的一个共同体合理利用每一个人成员的知识和技能协同工作达成共同的目的由员工和企业家组成的一个共同体合理利用企业家才能、个人能力和各种资源以追求利润为目...
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4月签约的新人，5月在职6人，绩优仅2人，无特筹主任！2016年1-4月签约新人5月业直辖组）6年1月到4月签约的新人，5月在职10人，绩优7人，特筹4人！为何发生了质的改变？我的旧观念——向新人要业绩原来的做法：不陪访...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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