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每周四：创说会（全流程），每周六:区经理面谈，每周一:保代班开班，其他时间：根据情况自行面谈，加快增员步伐，加强增员节奏点，功能组运作：增员选才的标准，年龄25岁----40岁，市区居住，形象气质好。大专以上学历、学习力...
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早会行事历的制定,每周一次基本法的学习等，2、区早会流程的设置,每天早会风彩展示中安排新人欢迎仪式等，3、区早会中早会主题的安排，如晋升大早会、算薪早会，4、每周安排增员成功人士分享，1.不放松传统渠道的开拓报增、人才市...
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入司前的职业：做生意（开饭店）我考虑了三个月，增员找了我十几次，我才来保险行业。我记得当时有四句话打动了我：“与开饭店相比，做保险时间自由、灵活”。当时我开饭店，白天黑夜都盯在饭店里，从采买、做饭、服务样样要操心，从来没...
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有效的增募就是寻找有可能的准增员对象，有效的增募是获得大量有潜质人员名单的过程，数量越多越好，增募的所有活动都是建立在增募名单收集之上的，有效地增员名单渠道的开发，决定寿险组织发展事业的成败，建立个人社交范围内的良好声誉...
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能不能做好保险？我们眼中的家庭主妇，不用辛苦工作，生活很安逸，不用上下班打卡，时间很自由，想做什么就做什么，不用看老板脸色，老公给钱花，没有经济压力，思考与研讨：在你所接触的家庭主妇中，她们在工作性质、人际交往、行为习惯...
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自己做老板，很风光，想做什么就做什么，不看人脸色，不用上下班打卡，时间很自由，收入由自己决定，赚钱多，不用考虑晋升问题，没有职业天花板，思考与研讨：在你所接触的个体经营从业者中，她们在工作性质、人际交往、行为习惯、心理状...
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受众：管理层面、队伍层面，观念引导，提高从老客户经营出准增员的认识，坚定行动信心，认可名单库的建立是一项日常持续经营的动作，以一类老客户的经营为切入点，培养新的拜访模式和增员拜访习惯，引导会销的同时，常态化建立优质名单库...
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无论什么单位，财会工作都与其他经营运作密切相关。财会人员包括出纳、会计、总会计师、财务经理、财务总监等。他们在事业单位中担任着协助管理、服务、财务规划、税务等工作，在单位内部与管理者、普通职员都有者密切联系，对外则常与银...
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借力公司，活动：人多、有氛围，平台：了解公司和行业、体现专业，借力同事，背景：与增员对象原职业匹配的同事分享，沟通：借力绩优，弥补自身沟通的不足，内部沟通，造氛围：氛围的营造需要每一个人的付出与配合，eg.见面打招呼、热...
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保险公司收入不错，但不稳定，话术一：王先生，请问你哪个行业收入高又很稳定？这样的行业我也想干，事实上是没有的。再说你所说的稳定又是指什么呢?是你不会下岗还是单位永远不会倒闭呢?做保险一年可以赚到十年的钱，五年可以把一辈子...
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2014年8月13日，国务院正式颁布新“国十条”，从此保险业的发展上升到国家战略高度，迈入了新篇章。2015年10月《保险法》第三次修订，释放保险业活力，进一步规范保险活动，保护投保人、被保险人和受益人合法权益。2015...
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入行时间：2001年3月，入司时间：2014年9月27日，学历：硕士研究生，所获荣誉：2015年**人寿**分公司“最佳团队奖”2015年**人寿**分公司“最佳保费贡献奖”2008-2013同业连续获得总公司五星级展业...
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彩排人生梦想、体验预演未来；一次体验，胜过无数启迪；体验抢先一步、成长加倍提速；体验精彩世界、开启卓越人生；美好未来从体验开始；体验是一场未来的预演；不要因为行走的太远，而忘记为什么出发，不要因为生活的忙碌，而忽略可能的...
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省公司根据全省历年增员运作数据归纳得出增员漏斗数据，一般而言，签约1人，需要1.2人参加代资考、1.3人参加代资考培训班、2.5人参加甄选日、拜访10个准增员对象，具体如下：根据团队发展目标和个人基本法、组织发展峰会目标...
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三大增员人群之家庭主妇，特点：时间灵活—家庭与工作兼顾，不断学习—跟上社会的脚步，各种活动—重寻生活的乐趣，内外兼修—塑造自信与魅力，良好人际—快乐工作与生活，从事保险业对家庭主妇人群的吸引力，三大增员人群之家庭主妇，思...
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客户买保险是因为相信业务员，且希望有长期的服务。有长期的服务就有长期的接触，有接触就有默契，有默契就有支持，不管背后支持还是加入阵营，客户都是很好的伙伴。窍门三：客户即是伙伴，浪费时间在不想成功的人身上是罪过，把大部分的...
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个体业主背景：王女士，42岁，自营一家服装店，生意收入尚可，有房有车无贷款压力，爱人在某私企做中层管理干部，有一个儿子在读初中。目的：拉近距离（地点图文社里），业：王姐看你现在越来越会打扮了，气质也越来越好了，一定是有好...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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