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  • 目标人群增员法案例演练之中小企业主33页.pptx

    目标人群增员法案例演练之中小企业主33页.pptx

    演练2、完整演练五个环节(赞美、高估、怀疑、关心、帮助)3、演练后点评(点评顺序:增员人、准增员、观察员)中小企业主特点分析寒暄小五环学习与演练3增员大五环学习与演练,目的:自我现身说法,解决对方困惑,...

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  • 目标人群增员法案例演练之销售人员34页.pptx

    目标人群增员法案例演练之销售人员34页.pptx

    都愿意互相学习和帮助,感觉在这样的团队非常温暖,而且我的很多客户都成为了好朋友。这几年我的收入也不错。目的:再次高估,拒绝处理问题-1:保险销售好像很难吧,都要自己到处去找客户。业:其实你会发现保险行业...

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  • 目标人群增员法案例演练之普通上班族33页.pptx

    目标人群增员法案例演练之普通上班族33页.pptx

    可不感兴趣。业:王哥,我今天来呀,也不是一定要让你做保险,只是想让你了解一下:你看保险现在是一个国家支持,发展空间很大,市场潜力无限的行业。无需个人投资、时间自由,能够帮助更多的人来实现自己的社会价值...

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  • 目标人群增员法案例演练之家庭主妇33页.pptx

    目标人群增员法案例演练之家庭主妇33页.pptx

    解决对方困惑准:做保险我哪行呀?我都在家带孩子这么多年,以前学的早忘了。业:可能你觉得我侃侃而谈很适合做保险,其实做保险以前我性格很腼腆的,大家都奇怪这样性格的人怎么能做保险呢?正是保险行业给了我锻炼...

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  • 我们都是追梦人增员渠道分析67页.pptx

    我们都是追梦人增员渠道分析67页.pptx

    增员的轮廓性格,寿险业务员从事的是与人打交道的工作。热情主动、踏实勤奋、积极乐观、品行正直、良好的挫折承受力都是必备条件。形象、社会背景、兴趣特长、语言表达能力强、潜在的市场…… 增员的轮廓,选对人,...

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  • 目标人群增员法案例演练之E时代年轻人31页.pptx

    目标人群增员法案例演练之E时代年轻人31页.pptx

    业:如果有一份工作,创业压力小,收入也不错,又有很大的成长空间,前途完全可以自己把握,您愿不愿意了解一下?准:是吗,还有这么好的工作?业:对啊,像咱们这样有想法的年轻人,在我们公司有很多,你可以来我们...

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  • 增员难方法对了就不难18页.pptx

    增员难方法对了就不难18页.pptx

    平均每位增员对象须投资300元,这还不包括之后的选择流程、市场陪同辅导等步骤的成本。这就是我们之所以必须采取有效率的增员作业系统的先决理由。一、拟定一套属于自己的增员哲学,你所拟定的增员哲学一定要配合营...

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  • 提收入准备增员吧17页.pptx

    提收入准备增员吧17页.pptx

    提收入,准备增员吧,各家保险公司及代理公司正在大力增员,培训新代理人,为公司的壮大打基础。保险增员,你准备好了吗?保险增员 你准备好了吗?资深营销员指出,选择增员对象,一般年龄在25岁到45岁,学历在高中以...

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  • 故事打开增员心扉五则小故事27页.ppt

    故事打开增员心扉五则小故事27页.ppt

    这说明小伙子的力量还未用尽,还有潜力可挖。生理学研究表明,在人的正常能力和特异功能之间还有一种能力——潜力。它比正常能力大得多。这部分能力是完全可以开发出来的,不像特异功能只在极少数人通过特殊的方法才...

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  • 组织发展套话术其他销售人员增员话术训练31页.pptx

    组织发展套话术其他销售人员增员话术训练31页.pptx

    一步了解之后再作决定。如果对方还没有高度认同,还要做一次拉的动作,当对方的意愿变得很强烈之后再来做推的动作。今天我们谈了这么多,但还是不能决定你是否能来我们公司,最终还要经过严格的面试,培训通关,这是...

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