需求致胜精准增员保险营销技巧:坚持长期主义,你会发现,专注到底,你就会没有竞争对手了骆驼的故事有一位父亲带着三个孩子,到沙漠去猎杀骆驼。他们到达了目的地。父亲问老大:“你看到了什么?”老大回答:“我看到了猎枪、骆驼,还有...
查看详细内容“走心”五步,锁定医康养个体经营者医康养增员逻辑01找什么样的人02走心“五步增员法”03怎么触动这些人04增员话术演示找什么样的人——医康养经理人招募画像大专及以上学历成熟的人际关系通过公司区经理面试每月出勤率≥50%...
查看详细内容金融会客厅概述—览图操作流程操作流程会中现场化会中现场化作战模式作战模式1+1+2促成模式1+1+2促成模式会客厅定义会客厅定义核心原理核心原理会前精细化会前精细化会后标准化会后标准化伙伴专家团专家团金融会客厅金融会客厅...
查看详细内容迭代增员运作逻辑“迭代”的百度定义:迭代是重复反馈过程的活动,其目的通常是为了逼近所需目标或结果。每一次对过程的重复称为一次“迭代”,而每一次迭代得到的结果会作为下一次迭代的初始值。重复、改进、认知升级寿险营销1.0时代...
查看详细内容我们的职责与定位2023年,新中国成?以来,??结构 变化最特殊的?年1、2023年是我国时隔60年后再次出现??负增?【上?次负增?是1963-1964年】2、2023年也是新中国成?以来,最?婴?潮正式步?退休的元年...
查看详细内容根据心理变化增员医康养经理人根据心理变化增员医康养经理人下定决心后也有可能因为家人或朋友的劝阻而改变主意,此时应提前做好异议处理。认真评估机会与风险后 , 下定决心转职。 此时内心是期盼大于顾虑 ,准备成为医康养代理人。...
查看详细内容精准增员保险医养经理人2023年12月15日 , 国家统计局发布了11月国民经济相关统计数据,其中 ,就业相关数据显示:全国企业就业人员 , 周平均工作时间为48.9小时 ,相信大多数朋友们都达标甚至超标了。这份最新经济...
查看详细内容优增赢定未来组织发展魅力行业机遇优增逻辑职业自信行业机遇 1、保险业迅猛发展,未来十年保险业的发展是国家的战略中国保险业发展30年已经成为世界第二大寿险市场, 并保持超过10%的高速增长2、历史性机遇告诉我们已经进入实物...
查看详细内容客户就是增员最好的来源—老客户增员法老客户是增员的理想对象增员老客户的好处老客户增员的原理老客户增员面谈的时机老客户增员面谈的促成点很多人都认为增员难!去找谁?增员对象不认可、不相信、持怀疑态度!……就算勉强被拉来参加新...
查看详细内容将星计划一期—增员画像训练话术01增员面谈谈什么面谈的功能了解——判断对方是否符合我们的标准沟通促成——让优秀的符合标准的人下决心进入我们的行业吸引高素质人员的3个认识寿险业的未来是美好的寿险业的美好未来是高素质人员的未...
查看详细内容增员正当时年龄分水岭被“封印”了的35岁中年人对于中国社会来说,35岁似乎是一道分水岭。在企业,35岁职场人职业晋升停滞,甚至要考虑被退休,甚至有“35岁前是人力资源,35岁后就是人力成本”的说法。2022年6月,前程无...
查看详细内容增员专题早会(二)——新春增员之白领、家庭主妇人群家庭主妇的动摇点家庭主妇的现状扎心的白领生存报告白领动摇点分析扎心的白领生存报告拿什么拯救你?披星戴月的“白领高压族”们如果用一个词总结职场状态,你会用什么?根据智联招聘...
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查看详细内容关于人脉这个担心,我们发现了个很有意思的现象,90后初入职场的伙伴说人脉少,工作了10年以上的职场人士也说人脉少。其实,人脉是个创造和积累的过程。现在人脉少,不代表以后人脉就一直少;现在人脉多,不去经营和维护,也会...
查看详细内容保险增员10大基础技巧从我们进入保险公司那天开始,听得最多的除了“业绩”,就是“增员”了。有的保险销售伙伴可能会想,我专心把业务做好不就行了吗?为什么非要增员呢?前言-01有树才有鸟栖,有人才有业绩”,业务和增员是保险销...
查看详细内容以动力为核心的面谈技术好处:站在准增员的立场进行沟通,更符合他们的心理特征和沟模式,也更有可能和对方达成一致性沟通。优增面谈三要素:增员成功=动力+拉力-阻力以动力为核心的面谈技术? 时间:5分钟?谈的时候如何才能更深入...
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查看详细内容特定职业招募技术——银行精英招募好!相对稳定的收入!丰富的福利待遇!广阔的发展空间!工作环境好!认识有钱人多!银行工作好吗?来源:中国银行保险报 文案 韩业清 李梦溪 漫画 张帆饱受“质疑”仍微笑服务从来都不是一个“人”...
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