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三大增员法则破解增员难客户，也是优质增员对象增员对营销团队持续发展的重要意义不言而喻。多年来如何寻找高效的增员途径、提高增员质量和留存率，始终是团队管理与建设的重要课题之一。在常见的增员途径中，增员人往往选择直接增员和间...
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标准化增员流程销售过程中，我们会发现，有些客户具备潜质，适合加盟我们团队，一起开创事业，让我们的寿险之路不孤单。这节课也希望大家能有善于发现准增员的眼睛，有善于挖掘准增员的双手。利人“一个选择”“一次机会”“一份事业”增...
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DISC 性格分析小游戏——竞选总统规则：1、一个人只能说一句话2、一句话不能超过10秒钟李嘉诚书房唯一一副对联：发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，就平处坐，向宽处行。不贴标签进入DISC的世界DISC性格的优势与...
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三招开拓周边陌生增员增员系列课程增员要有方法很多团队长在做组织发展时都会困惑：去哪里增员？如何增进来并留住？其实要在增员过程中，我们要有目标、有方法、有行动、有总结。有了目标，就会为之努力，向着既定的方向前进；定了目标后...
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增员五步逻辑助力保险事业步入巅峰第一步：梦想一、什么是梦想 ?1、定义： 梦想是深藏在人们内心深处的深切的渴望，是一种强烈的需求。它能激发你潜意识中所有的潜能。每当你想起它，就会兴奋不已。人类所创造的所有奇迹、一切触手可...
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增员面谈五步法及面试五流程寿险经营永远的两大主题通过掌握优增画像和面谈五步法进行精准增员、精准面谈，从而达到让伙伴们敢增员、有增员的效果。复制成功、创造奇迹麦当劳在全球有36000多家分店，要求每个店贡献一个小时的利润。...
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主管面谈技能培训面谈师打开优增优聘的金钥匙做保险你辛苦一时不做保险我要你后悔一辈子发现对方性格特点并转化为从业优势多谈对方少谈公司触动心灵抓住机会签到（推荐人）①带领新人在签到处签到②领取新员登记表交流（推荐人和主管/部...
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付出：心、新、辛换来：欣、薪、鑫你还相信这个行业吗？从业人员规模收缩保费收入略有下降从业人员真的减少了真的从业人员并未减少！一个传统审美上的“丑男”一个几十个人观看的直播间一个直播卖货说英语被骂没用的主播一个月工资350...
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增员三讲讲行业讲公司讲自己增员三讲模式标准化表达公式化演绎个性化三做三力三讲增员三讲逻辑行业公司自己可以做、值得做、应该做实力、福力、潜力好奇心、同理心、自信心可以做、值得做、应该做实力、福力、潜力好奇心、同理心、自信心...
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思路一变天地宽优增推动伴你我优增主体优增主体介绍、锁定理由阐述优增客群分析准增员情况分析其他推动内容增员方式方法适用的增员方法、面谈流程及其他推动措施推动动作、推动计划PART1增员主体介绍我们为什么要增员这个世界从来不...
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如何做好增员面谈增员面谈概述增员面谈的意义成功增员最重要的流程即是增员面谈。通过增员面谈，我们可以了解到对方的个人资料，家庭状况，职业背景，生活情况，对保险是否认同，对行业的看法。通过面谈才能筛选出适合我们的准增员，从而...
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把握先机做的好、可以吸引其他人就被增员人情况针对性吸引资料更好增员！01做法：将荣誉作为增员面谈重要资料02见证真实性、打消疑虑现在是大力发展的时候标准都是这么低如何让大家齐心协力共同朝一个目标奋斗？对每个人——是收入、...
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增员流程和实操价值观（异议处理)长期主义做难而正确的事抓主要矛盾你觉得增员哪个环节最难？为什么要做增员增员渠道和筛选增员面谈流程和方法增员活动分析和转化为什么要晋升？内驱力（个人、家庭）主管比员工好做业务业绩不好稳定的收...
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九型人格九型人格概述九型人格型态九型人格详解九型人格应用什么是九型人格九型人格意义九型人格区域划分九型人格观点第一章九型人格概述Overview九型人格，又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度...
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招募的武功秘籍之如何高效率和标准化做招募？招募的异议问题异议问题处理增员从哪里来？招募的“拓客”招募的活动量活动量定江山招募的需求分析招募需要系统化标准化增员从哪里来？招募的“拓客”为什么要做招募？WHY?想做什么样的团...
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增员面谈宝典1面谈前准备2面谈四部曲3追踪及注意事项一、增员面谈的目的面谈人：中支收展部经理， 或业务部经理、业务主管面谈对象：缘故、同业、 原**业务员、网络招募面谈地点：中支收展部经理办公室，独立职场。面谈目的1：选...
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汇报人姓名增员名单收集及管理单击此处添加副标题通过对基本法的学习，让我们知道只有做大做强我们的团队，才能获取更多的利益。增员是我们做大团队的唯一途径，而增员名单的收集与管理对于寻找准增员对象起到了至关重要的作用。通过这堂...
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增员开拓—社群经营获客点击此处可添加副标题各位伙伴，大家好！今天给大家带来《主顾开拓—社群经营获客》这堂课。主顾开拓，是我们寿险生涯一生都会面临的课题，常研常新。持续做好主顾开拓，我们的事业才能蒸蒸日上。这堂课程将给大家...
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招募专项训练营第5课：呈现平台优势、消除顾虑课程回顾确认现状信息高估评价追踪回应试探看法了解愿景来源探讨实现愿景的可行性从现状到未来邀请对方下次有专项目 的性的见面加深动机对比打破对方梦境，再抛出希望。把对方当下选择作为...
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招募专项训练营第3课：找到对方的转型动机本节课：启发大家发现准招募对象的动机， 也是改变的动力，还是找对人的事儿。什么人是有动机的呢？第一，是现实和理想有很大差距的人。第二，是因外界环境变化，导致现在的生活出 现不确定性...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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