2022增员技能衔训，1，如何增员全职太太，2，目标，了解增员全职太太的特点，理解增员全职太太的优势，掌握有效增员全职太太的方法，并能够有效运用此方法提升增员的质量及留存。3，增员全职太太的原因，增员全职太太的方法，备注1、经济稳定2、时间宽裕，自由3、部分学历、素质较高4、易沟通，产生共呜5、重视家庭、育儿等方面，易切入，保险话题6、易促成，全职太太的特质5职业特点，全职妈妈职业特征，三十岁左右孩子3-5岁，三年以上全职太太生活，职业不安，生活单调枯燥，与社会脱节，没有经济地位，缺乏安全感，个人成长停滞，强烈渴望家庭成员的价值认同，丈夫眼中的太太、孩子眼中的母亲，乐于奉献，自我牺牲，通情达理，精明能干，喜欢与人聊天，感情细腻，有固定的社交圈子，家庭经济基础好，人脉资源好。

6，增员特点，全职妈妈，基本特点职业诉求，关注孩子教育，经济基础好，家庭观念强，生活单调，与孩子有交流障碍，伸手一族，人脉圈窄小，个人能力成长停滞，没有经济自主权，缺乏安全感工作环境好，丰富多彩的生活，家庭与事业能够平衡，提升家庭地位，实现自我经济自由，增强安全感，全职太太增员方法，选择，文化素质较高，家庭经济较宽裕，表达能力较好，形象气质较佳，有改变的意愿，周围也好的客户群和增员群，MyFirstTemplate，全职妈妈—找到她们，列入人才库，孩子的亲子班、幼儿园、教育机构，学校同学、朋友聚会，美容院、健身中心，客户名单、居住社区。

9重点追踪，1.加深了解在朋友圈中发送保险相关的资讯——每周二至三次，引起对方的关注，看到我的成长，为增员做好辅垫，加微信好友，保持联系，增员对象的生活重心、对保险的看法（最好有具体内容），10目标明确，2.适时增员，MyFirstTemplate，3.重点沟通，1、收入构成（利益），2、个人成长空间（晋升、生活品质），3、提升孩子教育，4、减少压力，12，邀约比例：100%，邀约参与平台：，创说会+旅创会、公司各项活动等，邀约目的：利用平台、加强信任、增进信心、创造促成机会邀约，13，“您看我们公司*经理，以前也和您差不多，先生做生意做的很大，儿子从小很优秀，她呢，从孩子一出生就做起了家庭主妇一直到孩子14岁，日复一日，直到有一天，和儿子因为一件事情发生争执，儿子说“你什么都不懂，只会做饭”，深深剌激了她，她的一个保险服务人员让他来试试做保险，时间自由，可以照家庭，她的老公也非常支持，后来。

在表彰大会上，她邀请了她的老公和儿子，接受儿子的鲜花时，她看到先生的尊重与儿子的崇拜”激发需求—身边的故事14全职太太增员需耐心增员跟进很重要，增员促成待时机，天时、地利、人和不可少，重点事项，MyFirstTemplate，增员关键话术参考，这么长时间呆在家里觉不觉得你的朋友圈子越来越小？你这么年轻，还可以多学点知识，重新工作，争取重新在社会上立足。有工作就有自己的空间，会和另一半保持神秘感，同时又能提升自我。来我们公司工作，其中一大特色是工作时间弹性，可以兼顾家庭。公司提供了丰富的、完善的培训课程，即有保险专业知识，又有销售技巧课程，在实践中我也会帮助你。