目前全省行业水平:
人均1.1件      件均: 3005元（2014年上半年保监局数据）
每月成功增员一人容易???
还是每月开单8件容易???
成就感有何不同???
定位——打工者、老板
A的利益为：
1、增员奖14482.86元
2、管理津贴4414.55元
3、一代育成奖31511.27元
4、二代育成奖1008.36元
合计51417元
只可惜：A离开了xx
知道这位优秀的员工B是谁吗？
◆最高1000元的底薪，激励先进，多劳多得
5天有薪假期，真正快乐营销
正式业务员：当月达成FYC3000

在xx收入：佣金 ：3000
            底薪：1000
            共拿4000
在其他公司收入：佣金：3000
                底薪：0
                只拿3000
5天有薪假期，真正快乐营销
自然季内每月达成
FYC  3000-4500      休假薪资  200
FYC  4500-6000      休假薪资  300
FYC  大于等于6000  休假薪资  400
在xx当绩优才能真正实现快乐行销
1、孤儿单利益回归（50％）---增员辅导的既得利益
2、增员利益终身享受（10％） ---增员辅导的既得利益
3、见习员工亦可享受续佣（130％）--销售的既得利益
只要是您努力付出过,就应享受既得利益
假设张经理2年内共增100人，脱落60人、在职40人，2年后利益情况会是怎样(每人每月FYC1000算)?
张经理
脱落60人
在职40人
非合众
增员利益
为0
合众
40X1000
X10%X12
=48000
非合众
利益
为0
合众
孤儿单利益回归：
60人×1000元
×8％×50％×12月
＝28800/年
（续佣按平均8％算）
28800×3年
＝86400

1344元/人
新人最快1年4个月就可以晋升为总监
      实现寿险梦想（业内最快）
P公司与xz的升官发财之路！
正式业务员
业务主任
见习业务员
高级业务主任
资深业务主任
营业部经理
高级部经理
资深部经理
业务总监
高级业务总监
资深业务总监
3个月
6个月
6个月
6个月
6个月
12个月
12个月
12个月
12个月
12个月
不能增员
合计：7年3个月
业务主任
见习业务员
营业部经理
业务总监
1个月
3个月
6个月
10％增员利益
合计：1年4个月
vs
正式业务员
1个月
高级业务主任
3个月

    解决业务员的后顾之忧，
设置特别养老金
3个达标，5万养老，累计10万，业内首创
成功是一种态度：
让我们实现目标
都拥有自己的团队

让我 们 朝 同 一 个 目 标 进 发
毛主席
一日五访不放松
保你成功变富翁