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1、项目推进安排2、客户积累3、意愿激发一、项目推进目标 1、成立市、县两级项目组 。 市公司银保部牵头，城区经营单位配合并抽调部分县支公司管理人员，县公司成立相应的项目组，要求分管经理为第一责任人并请相关后...
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自我理念的改变能够带来增员市场的突破锁定准增员市场30—50岁之间个体老板，中高收入阶层有合作意识，想做管理者高绩效组织发展密码感知信任情感信任行为信任一、建立感知信任就是传统说的第一印象好不好，关注的要点：...
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离开了出勤，一切都是空谈！ 出勤是一项工程，要常抓不懈，团队不好时抓，团队好时也要抓，时至今日，关于出勤我还是逢会必谈，每日...
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促成话术：你想不想赚钱?想赚钱就跟着我一起干吧!我不会骗你的!**，恭喜你通过了XX健康医疗保险专员招募活动的初选！健康医疗保险专员现场选拔说明会将在XX日X时在XX准时召开，会议需凭门票入场，提醒您携带好门...
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想要改善团队的想法源于 —— 参加分公司一次主任轮训会议，结识了一位非常优秀的全明星主任，通过与她交流关于绩优的话题，让我感受到了绩优的魅力！从而使...
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二、自我增员模式运作关键步骤1、订立增员目标 月度目标：最低1人 季度目标：最低3人关键做法二、自我增员模式运作关键步骤2、出门“必作两...
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组织发展 寿险业永恒的主题四五联动期间增员情况展示个人增员：四月新增有效：个人0五月新增有效：个人1六月新增有效：个人1团队增员：四月新增有效：小组0，部门3人五月新增有效：小组1，部门7人六月新...
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团队文化 3.讲敬业：**主管本人每天按时出勤、认真对待工作，且以同样的标准要求主管及属员。 4.讲正气：**职场要求各级主管以身作则，建立职场伦理，形成个人公信力！倡导靠正气留住人，靠正...
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1.没有永远的业务，但有永远的队伍；2.业务不能传承，队伍可以持续；3.给自己一个长远的发展目标（45岁退休）；4.基本法的利益；5.不做业务也要有收入，人人都有梦想，梦想实施的程度不同，想到什么程度，达成什...
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晓之以情、动之以理：其实公务员只是“名气”好，而保险人是“底子”好 还要受领导的气，在保险公司自己就是老板，不端别人的碗，不服别人的管 工资吸引，激...
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※ 重点规划、重点关注 ※ 借力分公司的政策机遇：**一期、二期 ※ **系晋升氛围和文化一季度晋升6位主管： ** ...
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一、强烈的发展意愿和坚定的信念二、抓政策机遇，顺势而为，乘势而起2014年团队大发展的原因发展意愿产生的原因 2013年-2014年多次参加总公司部经理培训、全明星培训，看到其它分公司（尤其是**）优秀的主管...
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2014年11-12月利用政策 组织发展成果（2/2）主管收入提升150%以上，其中管理收入提升225%以上营业区获得育成奖金18万元32公司的政策就是航标！紧跟公司，充分利用政策， &...
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2012.12入司2013.6团队人力：2人目前人力：146人2年间人力成长率：7200%XX（高一）打造年轻化、专业化的保险团队插入团队照片目 录一、新的开始，新的思考二、新人育成的四大核心三、...
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目标准备:坚定信念-活动必带增员对象邀约前准备:1、增员渠道2、如何邀约3、邀约异议处理增员渠道 1、老客户2、朋友3、转介绍如何邀约：成功案例一** 个体 形式采摘 &nb...
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1、初入职场：1998年6月到2000年春节（**公司营销二部）特点：激情、青涩、磨练、徘徊、奋斗2、沉淀积累：2000年春（进入优质服务科）到2006年3月（**收展部成立）特点：服务客户、积累客户、提高技...
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如果说公民存款储蓄、购买债券作为一种投资行为总有一定的风险，那么，公民购买商业保险，就是一种针对风险本身的投资方式。讲解重点：从小就学保险、懂保险、用保险，提高全民投保意识，从业人员 销售保险难度大大降低，从...
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产品机遇： 自己去年6月因为金彩而受益，而这次的产品更加好，我意识到又一次赚钱的机会来了，不仅是自己更是组员赚取高收入的机会； 召开小组会议，提出本月目标20万，自己保底10万，剩下每个徒...
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具体做法一、以晋升规划带动组织发展1.解决意愿的问题想发展的押金制：想发展的享受团队增员方案的奖励，设立目标，先让一部分人动起来，打造90后的标杆。2.解决招人的问题开发旅交会，车上互动内容多样化，人生中七张...
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