1、各中支总经理室、大部分四级机构总非常重视此次门店主管选拔工作，主要领导亲自组织，亲自选拔，亲自面谈，选拔与面试过程管控到位，三、四级机构的项目管理专员更是做出了大量积极的努力工作，使得本次选拔工作取得了预期效果；2、部分弱体机构非常重视与非常珍惜此次机会，通过各种方式想参加此次项目的选拔，苦于队伍整体偏弱，一是人员较少，二是队伍中拔尖的人员占比较小，所以本次未能进入；3、在面试中存在有部分四级机构对此项工作的认识还不够统一，一是未对面试人员进行严格筛选，通过率非常低的现象；二是未对面试人员进行规划面谈，面试时出现对门店项目及门店主管非常不清楚；三是没有进行有效组织，导致参加面试人员与上报人数差距较大。